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【工作內容】 一、招募與人力規劃 - 制定招募策略與流程 - 主導主管職、店長職面試 - 建立人才庫與儲備幹部制度 - 分析離職率、人力成本並提出改善 二、教育訓練與人才發展 - 建立新人訓練 SOP - 設計 7/14/30 天訓練計畫 - 監督訓練品質與進度 - 建立升遷制度與人才發展計畫 三、制度與文件管理 - 制定薪資、獎金、排班、出勤制度 - 勞基法追蹤與文件管理 - 行政流程優化與 SOP 更新 四、現場稽核與管理 - 訓練流程稽核（不教技能） - 觀察店內管理與團隊合作 - 新人留任追蹤（1/3/7/14 天） - 找出問題並提出改善方案 五、員工關係與文化 - 員工關懷與衝突處理 - 滿意度調查與改善 - 推動組織文化與活動

1.熟板金折圖展開與繪製2D平面圖 2.排刀具沖壓成型、排版，雷射排版。 3.出現場加工單(出單前需自行與業務人員或客戶對圖(需要的話)) 4.Metalix軟體排版輸出程式。 5.SolidWorks熟練 6. AutoCAD熟練 7.需在板金產業有任職經歷

1.依據施工圖，辨別材料特性，選擇適合的焊接方式及填料、焊條，進行金屬加工工序 2.依據所進入的產業，按照工程師的指示進行設備之設計、發展、施工、裝設、測試、操作、檢驗與維修等工作

職責要求 1.Define and implement ER policies and case management standards that ensure fairness, transparency, and compliance with global labor regulations. 2.Partner with HRBPs and leaders to resolve ER cases effectively while fostering a culture of accountability and respect. 3.Design and manage global benefits programs including health, retirement, insurance, and well-being initiatives. 4.Establish governance frameworks to monitor utilization and employee satisfaction with benefit programs. 5.Explore flexible and localized benefits solutions to support diverse workforce needs. 6.Lead the development of rewards initiatives beyond compensation, including recognition frameworks and special incentive programs. 7.Ensure all ER, benefits, and rewards policies are consistent with Compal’s global strategy, while allowing for local adaptation. 8.Collaborate with HRBPs and business leaders to integrate ER, benefits, and rewards into the broader employee experience and culture transformation agenda. 任職資格 1. 12-15 年人力資源經驗，重點在於員工關係、福利或獎勵；至少 5 年領導經驗。 2.在大型或跨國組織中設計和管理福利和獎勵計劃方面擁有良好的記錄。 3.中英文雙語；能夠影響跨地區的利害關係人。 4.熟悉台灣勞動法，熟悉全球HR/ER實務。 5.較強的人際溝通、協調和解決衝突的能力。

※必要資格條件(均須取得) 1.國內、外大學(含)以上建築、土木、營建工程或營建管理相關系所畢業，且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。 2.具國內建築、裝修工程設計相關工作經驗合計3年(含)以上。(須於面試時檢附相關資料) ◎應具AUTOCAD繪圖能力。 ◎熟悉建築、土地及都市更新相關法規。 ◎熟悉個人電腦及WORD、EXCEL、PowerPoint等操作。 ※口試得加分條件： (須於面試時檢附影本乙份，並攜帶正本備驗) 1.具備下列任一項專業證書： (1)建築師 (2)土木工程技師 (3)結構工程技師 2.通過TQC+專業設計人才認證：建築設計立體製圖(SketchUP Pro)、室內設計立體製圖(SketchUp Pro)、基礎建築及室內設計立體製圖(SketchUp Pro)。 3.具乙級建築物室內裝修工程管理技術士證。

坤益興業有限公司專注於塑膠製品的設計、製造與供應，我們的主要客戶涵蓋消費品及專業塑膠製品相關領域，致力於為客戶提供高品質且高效率的解決方案。我們深耕於產品創新與流程優化，目標是在市場中持續保持競爭力。 工作內容： 1. 執行塑膠製品的手動或機械化包裝作業，確保每件產品符合包裝指引與標準。 2. 協助操作及日常檢查包裝機器設備，及時發現並解決生產設備上的問題。 3. 進行分裝和產品分類工作，正確記錄包裝和配送的數據。 4. 配合生產線需求，協助其他製程的操作與調度，確保生產效率。 5. 每日執行產品品質檢查，標記並記錄不合格品，確保成品達到品質要求。 6. 負責包裝區域的日常清潔與整頓，維護工作區的衛生與安全。 7. 熟悉並遵守工廠內的安全規範，妥善使用個人防護設備，避免工作意外。 8. 協助完成上級指派的其他生產相關任務，並提供必要的生產記錄報表。 加入坤益興業有限公司，你將攜手一個將專業與品質置於核心的團隊，為塑膠製品產業的發展作出貢獻。我們以員工成長為重心，提供各式資源，包含教育訓練、完善的福利制度及和諧的工作環境。如果你對製造產業充滿熱情且願意接受挑戰，立即投遞履歷，期待您的加入！

1. 負責內部文件的整理、歸檔與管理，確保文件的完整性和準確性。 2. 協助處理進出貨單據核對，掌握物流明細與進度。 3. 與客戶核對訂單資料，確保數據正確，維持良好的業務溝通。 4. 熟練操作EXCEL及WORD等辦公軟體，完成數據輸入和資料分析。 5. 協助生產部門進行廠內雜物整理，確保環境整潔。 6. 追蹤並記錄辦公室用品消耗狀況，確保充足供應。 7. 支援行政相關活動的執行，促進部門間的協作。 8. 協助公司其他日常行政事務，維持運營順暢。

板材特殊裁切、打型封邊，精確完成產品組裝。 操作多種木工設備，正確使用與日常維護電動與手動工具。 確保成品符合設計圖樣及品質標準。 安全完成包裝和協助安排物流配送流程。 協助生產前期準備，整理所需木材及五金配件材料。 熟悉並遵守木工安全規範，妥善維護整潔與有序的工作環境