轉職熱搜工作

1.現有客戶關係維繫與交易深化 2.追蹤貨款入帳與對帳作業 3.新市場與新客戶開拓 4.執行年度方針計畫 5.內部相關部門合作處理客訴與技術支援 6.不定期安排與參加海外展覽與出差拜訪客戶 7.協助設計促銷方案、行銷活動 8.主管交辦事項

職責要求 1. 協助研擬及推動經營策略與策略規劃、產業資訊收集及分析及創新商業模式設計與規劃。 2. 彙整全公司各類管理報表及財務、業務資料分析等營運績效、年度計畫、月目標管理管理機制、作業效率以及各項作業KPI。 3. 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 4. 規劃分析公司投資管理策略。 5. 董事會推動單位及公司治理作業。 6. 處理董事長交辦事項，包含庶務性工作、部門溝通協調及重要事項追蹤回報。 任職資格 1.大學以上，財務相關系所，英文需有溝通能力，具3年管理經驗 2.需能配合短期出差 3.具知名會計事務所經驗

我們是一家致力於金屬製造與玻璃安裝的專業公司，專注於提供高品質的金屬建材及玻璃服務。我們的服務範圍廣泛，包括門窗、採光罩安裝及其他相關技術應用，主要客戶涵蓋建築工程、商業空間及住宅專案。 工作內容： 1. 協助進行門窗玻璃的安裝及拆卸，確保符合設計及安全規範。 2. 進行採光罩玻璃的精準測量與安裝，確保安裝穩固且達到設計需求。 3. 協助進行玻璃材料與金屬結構的整體搭配及安裝作業，保證施工品質。 4. 使用指定的手動及電動工具執行金屬加工、玻璃切割與拋光作業。 5. 閱讀並依據技術圖紙進行安裝工作，確保施工準確無誤。 6. 定期檢查並維護工具與設備，確保施工安全。 7. 配合團隊完成現場施工作業，並在緊急情況下迅速處理問題。 8. 遵守安全操作規範，以及工作現場的健康與安全標準。 歡迎加入我們的團隊，成為我們專業、高效的一員！我們期待有熱情、有責任感的你，共同為客戶提供優質的金屬建材及玻璃安裝服務！立即投遞履歷，期待您的加入！

【工作內容】 一、招募與人力規劃 - 制定招募策略與流程 - 主導主管職、店長職面試 - 建立人才庫與儲備幹部制度 - 分析離職率、人力成本並提出改善 二、教育訓練與人才發展 - 建立新人訓練 SOP - 設計 7/14/30 天訓練計畫 - 監督訓練品質與進度 - 建立升遷制度與人才發展計畫 三、制度與文件管理 - 制定薪資、獎金、排班、出勤制度 - 勞基法追蹤與文件管理 - 行政流程優化與 SOP 更新 四、現場稽核與管理 - 訓練流程稽核（不教技能） - 觀察店內管理與團隊合作 - 新人留任追蹤（1/3/7/14 天） - 找出問題並提出改善方案 五、員工關係與文化 - 員工關懷與衝突處理 - 滿意度調查與改善 - 推動組織文化與活動

1.熟板金折圖展開與繪製2D平面圖 2.排刀具沖壓成型、排版，雷射排版。 3.出現場加工單(出單前需自行與業務人員或客戶對圖(需要的話)) 4.Metalix軟體排版輸出程式。 5.SolidWorks熟練 6. AutoCAD熟練 7.需在板金產業有任職經歷

1.依據施工圖，辨別材料特性，選擇適合的焊接方式及填料、焊條，進行金屬加工工序 2.依據所進入的產業，按照工程師的指示進行設備之設計、發展、施工、裝設、測試、操作、檢驗與維修等工作

職責要求 1.Define and implement ER policies and case management standards that ensure fairness, transparency, and compliance with global labor regulations. 2.Partner with HRBPs and leaders to resolve ER cases effectively while fostering a culture of accountability and respect. 3.Design and manage global benefits programs including health, retirement, insurance, and well-being initiatives. 4.Establish governance frameworks to monitor utilization and employee satisfaction with benefit programs. 5.Explore flexible and localized benefits solutions to support diverse workforce needs. 6.Lead the development of rewards initiatives beyond compensation, including recognition frameworks and special incentive programs. 7.Ensure all ER, benefits, and rewards policies are consistent with Compal’s global strategy, while allowing for local adaptation. 8.Collaborate with HRBPs and business leaders to integrate ER, benefits, and rewards into the broader employee experience and culture transformation agenda. 任職資格 1. 12-15 年人力資源經驗，重點在於員工關係、福利或獎勵；至少 5 年領導經驗。 2.在大型或跨國組織中設計和管理福利和獎勵計劃方面擁有良好的記錄。 3.中英文雙語；能夠影響跨地區的利害關係人。 4.熟悉台灣勞動法，熟悉全球HR/ER實務。 5.較強的人際溝通、協調和解決衝突的能力。

※必要資格條件(均須取得) 1.國內、外大學(含)以上建築、土木、營建工程或營建管理相關系所畢業，且已取得學士(含)以上學位(畢業)證書。 2.具國內建築、裝修工程設計相關工作經驗合計3年(含)以上。(須於面試時檢附相關資料) ◎應具AUTOCAD繪圖能力。 ◎熟悉建築、土地及都市更新相關法規。 ◎熟悉個人電腦及WORD、EXCEL、PowerPoint等操作。 ※口試得加分條件： (須於面試時檢附影本乙份，並攜帶正本備驗) 1.具備下列任一項專業證書： (1)建築師 (2)土木工程技師 (3)結構工程技師 2.通過TQC+專業設計人才認證：建築設計立體製圖(SketchUP Pro)、室內設計立體製圖(SketchUp Pro)、基礎建築及室內設計立體製圖(SketchUp Pro)。 3.具乙級建築物室內裝修工程管理技術士證。