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大葉大學AI創新設計學士學位學程聘任全職教師乙名徵才公告 人員類別：全職教師 職稱：助理教授（含）以上 學系：AI創新設計學士學位學程 名額：1名 待遇：依本校規定辦理 資格條件： 1.具國內外大學博士學位或助理教授級(含業界經驗專業技術人員)以上資格者。 2.具數位媒體、商業視覺或資訊相關學位，並熟悉生AI應用與設計相關領域者。 3.可授課程請參閱本學程網頁：https://aiid.dyu.edu.tw/ 4.具備產學合作、創作成果或獲得相關獎項者尤佳。 5.具備全英語授課能力者，可推動國外招生者尤佳。 檢附證件： 1.履歷自傳（含學經歷及各項服務）。 2.學術研究成果及相關著作目錄，或專長領域創作成果目錄。 3.主持參與之產學合作計畫、政府/企業委託計畫等。 4.國內外教學或研究單位之任職紀錄。 5.國內外相關領域得獎紀錄。 6.大學部、碩士班或博士班歷年成績單影本；各級學位證書影本；教師證書影本（若有可提供）。 7.可開授課程一覽表。 8.其他有助審查之文件。 ※初審合格者將通知面試，請務必註明方便聯絡之電話及E-mail。 ※所寄資料，不論是否通過初審，恕不寄還。 其他： 聘任日期：自實際報到日起聘。 收件截止日期：115年8月12日(三)。 履歷表可郵寄紙本資料或 Email 檔案。 1.紙本收件地址：515彰化縣大村鄉學府路168號(本校人事室)。 2.電子信箱：po2200@mail.dyu.edu.tw (本校人事室)。 聯絡人及聯絡電話：04-8511888轉5141、5131/彭小姐。

1.喬木、灌木及草坪修剪修 2.需會使用割草機，修剪完後續清理 3.鋤草、拔草 4.噴藥、澆灌及施肥 5.病蟲害防治作業 6.室內植栽澆灌與維護 7.颱風前防颱措施預防及颱風過後災後處理 8.季節性花卉補植

1.規劃及執行職安四大計畫 (異常工作負荷、人因工程、不法侵害、母性保護及中高齡保護計畫)之評估及個案管理。 2.協助醫師執行勞工體檢相關作業。 3.健康促進、健康管理及員工健康諮詢衛教推廣。 4.工作相關傷病之預防、健康諮詢與急救及緊急處置。 5.法定勞工健康保護相關事項及職業安全衛生相關業務。 6.協助員工關係相關活動、總務類事項。 7.執行員工年度健檢安排及後續追蹤管理。 8.主管交辦事項。 邑昇已經逐漸發展成為一個提供多樣化產品與服務, 產品廣泛應用於/電源/儲能/工業電腦/網通/車載/伺服器/電腦週邊/消費性電子/低軌衛星等相關產業。 不斷的精進製程能力&優化, 我們能為客戶提供優質且具競爭性的產品. 小量多樣的彈性生產及產能調整的對應能力，來滿足不同客戶的需求。 身為地球村的一個成員，邑昇不僅對客戶提供優良之產品及滿意的服務保證，也致力開發綠色產品，並以環保觀念經營企業，期使企業與地球環境能和諧永續共存。 保險類：勞保、提撥勞退金、健保、團體保檢 制度類：制服、優秀員工獎金、資深員工獎金、介紹獎金 設備類：員工餐廳(免費供餐)、汽機車停車場、咖啡吧、哺乳室 補助類：員工婚喪喜慶補助、住院慰問、生育補助、員工(含子女)獎助學金、 在職進修補助假制度：符合勞基法休假制度、派外訓練假 獎金/禮品類：年終獎金、分紅獎金、生產績效獎金、提案改善獎金、研發設計獎金、生日 禮金及小蛋糕、三節禮金(勞動/端午/中秋)、 禮品(勞動/母.父親/中秋節，依盈餘而定) 員工活動與特惠：國內外旅遊、尾牙、在職員工年度健康檢查、特約商店、部門聚餐、 中秋活動/家庭日、公司產品團購、員工認股

1. 具備1年以上，平台設計開發企劃相關經驗。 2. 市場競品蒐集與整理。 3. 根據需求，撰寫企劃書與規格書等文件。 4. 既有專案優化：功能與使用者分析、流程優化。 5. 協助專案的相關資料確認與維護。 6. 進行團隊溝通與對外窗口等相關業務。 7. 完成主管交辦事宜。

1.客戶訂單接洽處理,出貨管控與協調。 2.維繫既有客戶關係興服務 3.客戶反應事項處理及客訴處理 4.協助市場情報蒐集與分析。 5.追踪客戶専案進度以符合客戶目標。 6.具美工基礎.會操作鼎新ERP.CRM系統尤佳。

1. 負責工廠機器自動控制電路的檢修及優化設計，提升產線效率與穩定性。 2. 執行廠、辦設備的日常維修和保養，確保機器正常運行並延長設備使用壽命。 3. 熟悉變頻器的操作及維修，能快速診斷並解決變頻器相關問題。 4. 熟練PLC電路設計與故障處理，獨立完成程式調整及故障排除工作。 5. 協助規劃和執行設備升級項目，包括新技術的導入和實施。 6. 定期檢查生產線設備，編寫維修報告，維持設備運行記錄的完整性。 7. 學習並應用塑膠製品製造相關的電機維修技術，提升自身專業能力。 8. 具甲種或乙種電匠執照者佳，可參與工廠供電系統日常檢查與維護。

01) 薪資與獎金管理：執行薪資及獎金處理，確保法定申報（稅務及勞健保費用）準確無誤，並編製年度人力成本預算，以符合法規及公司要求。 Payroll and Bonus Administration: Execute payroll and bonus processing, ensure accurate statutory filings (tax and supplementary labor insurance premiums), and prepare annual workforce cost budgets in compliance with corporate and legal requirements. 02) 系統與政策管理：參與HCP資通人力資源系統優化、政策修訂，並產出分析報告以支持決策。 System and Policy Management: Participate in HCP HR system optimization, policy revisions, and generate analytical reports to support decision-making. 03) 出勤管理：管理出勤運作及報表，包括出勤監控、加班處理及異常追蹤，確保符合內部政策。 Attendance Management: Manage attendance operations and reporting, including attendance monitoring, overtime processing, and tracking exceptions, ensuring compliance with internal policies. 04) 員工資料管理：準確維護人事資料，並更新人力資源系統以處理入職、離職及員工調動事宜。 Employee Data Management: Maintain personnel records accurately and update HR systems for onboarding, offboarding, and employee transfers. 05) 保險管理：依照法定及公司要求，管理勞健保、退休金及團體保險相關事宜。 Insurance Administration: Administer labor insurance, health insurance, pension contributions, and group insurance according to statutory and corporate requirements. 06) 法規遵循：落實並監控人力資源政策與流程，確保全面遵守勞動法規、內部控制及公司治理標準。 Regulatory Compliance: Implement and monitor HR policies and procedures to ensure full compliance with labor laws, internal controls, and corporate governance standards. 07) 年報與財報資料統計、彙總薪酬董事報酬及相關所得數據,支援公司年報及財報揭露所需資料 Compilation and consolidation of data for annual reports and financial statements, including remuneration of directors and related income data, supporting disclosure requirements. 08) 薪酬專案規劃與執行：參與薪酬專案的規劃、設計及執行，確保與公司策略一致，同時提升薪酬方案的公平性及激勵效果。 Compensation Project Planning and Execution: Participate in the planning, design, and execution of compensation projects, ensuring alignment with company strategy while enhancing fairness and incentive effectiveness of compensation programs. 09) 法定薪酬揭露與內部稽核支援：執行上市公司法定薪酬報告，並支援內部控制及稽核流程，確保透明、合規，並符合公司治理及法規要求。 Statutory Compensation Disclosure & Internal Audit Support: Execute statutory compensation reporting for listed companies and support internal control and audit processes, ensuring transparency, compliance, and alignment with corporate governance and regulatory requirements. 10) 集團子公司薪酬事宜協助與檢核。 Assistance and verification of compensation matters for group subsidiaries. 11) 年度人事費用預算編列與人事成本分析。 Preparation of the annual personnel expense budget and analysis of personnel costs. 12) 其他指派工作：支援主管指派的其他人力資源相關工作，提供跨模組或專案的彈性協助。 Other Assigned Tasks: Support other HR-related tasks as assigned by supervisors, providing flexible assistance across HR modules or special projects.

1.撰寫與送審計畫： 依據道路實際狀況與車流量，評估並規劃施工階段的交通動線、改道方案、標誌標線與號誌調整。 2.圖面與報告製作： 使用繪圖軟體（如 AutoCAD）繪製各施工階段的交維設施佈設圖，並撰寫完整的交維評估報告書。 3.跨單位協調： 負責與交通局、警察局、工務局及里民辦公室溝通，協調路權申請、號誌秒數調整與陳情處理。 4.現場稽核督導： 定期巡視工地現場，確保交通錐、警示燈、改道牌、指揮人員及交通維持車輛符合法規與核定計畫。 5.應變措施制定： 針對交通壅塞瓶頸、突發事故或節假日車潮，制定緊急應變計畫與疏導策略。 6.處理幹部交辦的工作事項 7.能外宿者尤佳有津貼 8.早上7點上班 9.有證照津貼

1.撰寫與送審計畫： 依據道路實際狀況與車流量，評估並規劃施工階段的交通動線、改道方案、標誌標線與號誌調整。 2.圖面與報告製作： 使用繪圖軟體（如 AutoCAD）繪製各施工階段的交維設施佈設圖，並撰寫完整的交維評估報告書。 3.跨單位協調： 負責與交通局、警察局、工務局及里民辦公室溝通，協調路權申請、號誌秒數調整與陳情處理。 4.現場稽核督導： 定期巡視工地現場，確保交通錐、警示燈、改道牌、指揮人員及交通維持車輛符合法規與核定計畫。 5.應變措施制定： 針對交通壅塞瓶頸、突發事故或節假日車潮，制定緊急應變計畫與疏導策略。 6.處理幹部交辦的工作事項 7.能外宿者尤佳有津貼 8.早上7點上班 9.有證照津貼

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