轉職熱搜工作

1. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2. 定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3. 負責國內業務接洽及訂單處理。 4. 負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5. 負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6. 察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。 7.現場丈量及繪製圖面，設計、估價。 8.不定時更新五金及建材時事及知識。

好日子A Nice Day Inspector 的願景： 『讓每個起家與回家的人更安心踏實，未來的每一天日日是好日。』 好日子科技驗屋透過專業科技與產品工具解決住屋問題， 樹立行業標準、透明化住房環境的每一哩建造之路， 團隊來自台灣最大房屋交易網的背景和資源，延伸驗屋服務 我們擁有豐富的平台經驗， https://www.nday.com.tw/brand-introduction 藉由產品數位化讓每個家輕鬆享有優質的安全感。 希望能跟具有相關產業經驗或想轉職的你，一起聊聊合作的機會， 共同創造產業新的變化。 無相關經驗也可以加入好日子驗屋師的專業標準化培訓和轉職 【工作內容】 1. 外勤和內勤工作 2. 建築物交屋專業房屋檢測及檢驗判讀 3. 驗屋項目流程技術與研究開發 4. 現場勘驗 5. APP 系統化數位操作 6. 專業驗屋儀器/管理/操作 7. 其它主管交辦事項 8. 月休 8 日排休制 例假日需配合業務需求彈性調班 營造相關證照尤佳 薪資依能力面試：年薪 NT$450,000~$600,000 以上（含勞健保） 優於勞基法年假等相關福利

1.新產品報價（鍛造、CNC、研磨、蝕刻等製程） 2.對客戶的圖紙進行分析，評估可行性。 3.對客戶的圖紙或樣品進行分析、DFM，選擇合適的材料，制定規格及技術標準。 4.對供應商的材料進行評估確認，發行零件承認書。 5.參與新產品所用到的新模治具的評估製作並跟進。 6.與客戶或供應商就產品或材料方面的技術問題進行溝通。 7.跟進樣品製作,對制樣過程中出現的問題進行分析總結。 8.參與開發客訴的分析、優化、檢討、改善。 9.發行新圖紙，ERP建立系統。 10.主導開發試產後會議召開、試產重大異常處理。

1.產品設計開發及技術轉移 2.產品量產製程規格標準及設備規劃、產品改善及優化。 3.產品技術文件、BOM表、製程SOP建立及維護 4.產品測試及驗證規劃執行 5. AutoCAD圖面繪製及圖說檢核 6.醫療器材產品研發經驗者佳 7.主管交辦事項

施工類型: 1.公共工程施作 2.橋梁工程施作 工作內容: 1.與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 2.在施工期間，應用建築原理與施工知識，並監督工程使其符合設計規格及工料標準 3.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 洽詢時間:一到六早上08:00-15:00 洽詢電話:0902-240-223(黃小姐)

1.SI 網路通訊產品之通路經營維持與開發。 2.顧客管理與專案客戶經營協銷。 3.深入了解產品與競爭對手狀態並擬定對策。 4.設計整體市場價格結構.

※ 工作內容： 1. 協助工地現場施工進度、品質與安全管理，確保施工符合規範與計畫。 2. 協助檢查材料品質及數量，確保材料符合規範並如期到場。 3. 協助執行工程測量及繪製相關圖面，支持施工與監造作業。 4. 配合資深工程師進行勞工安全管理，執行安全教育與稽查。 5. 參與工程進度報告的撰寫與更新，提供管理團隊決策依據。 6. 協助施工計劃擬定與成本控管，包含報價與工程文件管理。 7. 配合廠商與設計單位溝通協調，解決現場問題並維護進度。 8. 學習操作工程相關軟體，如AutoCAD，提升技術能力與效率。 ※ 工作技能： 培養識圖、繪圖、施工及監造工作的相關職能。 ※ 福利及休假制度： 1.享勞健保、勞退提撥、工程險...等安全保障。 2.職務加給（主任、機電、勞安、品管...等證照）。 3.全額補助相關教育訓練、回訓費用。 4.公出、通勤交通津貼，汽、機車油資、保修費用津貼。 5.依稽核考評成果發放年終獎金。 6.提供良好升遷管道，十年以上資深員工頒贈銀牌、金牌獎勵。 7.開工、上樑、完工及尾牙（或春酒）等活動，不定期聚餐。 （提供計程車車資補貼避免酒駕） 8.生日禮券、三節禮金、不定期水果或食品禮盒。 9.婚喪喜慶、生育津貼補助。 10.員工健康撿查。 11.員工、子女教育獎學金制度（任職一年以上）。 12.升任正式員工後配發工地制服。 13.急難救助金貸款制度。 14.工地實施彈性工時制度-排休（月休六天）及國定假日、特休假...等。 15.加班可以採補休方式或採計加班費。

1. 規劃並建置公司整體教育訓練體系（含新人訓練、職能訓練、主管培訓），訂定年度培訓策略與預算配置。 2. 依軟體產品與研發流程設計課程內容與教材，建立標準化訓練模組。 3. 建立並運用績效與培訓成效評估機制，透過數據分析優化訓練方案。 4. 規劃與管理數位學習／線上課程系統（LMS），建立課程庫、學習地圖與認證制度，追蹤員工學習時數與完成率。 5. 結合人力資源管理系統（HRMS）與人資資料，進行人才發展與職能盤點，提出人才培育與輪調建議。 6. 依據勞動基準法與相關勞動法規，設計符合規範之訓練辦法、內訓外訓作業流程與簽核機制，管理訓練合約與訓練紀錄。 7. 規劃並執行公司內部講師制度（ILT），包含講師遴選、培訓、教學技巧工作坊與教學品質稽核，建立穩定內訓師資庫。

1.設計模具，並參與模具製造、加工、組立、送樣、試模及驗收工作。 2.繪製2D與3D的模具設計圖。 3.負責開模前之規劃及開模後之進度掌控。 4.進行模流分析。 5.負責模具估價及成本分析。