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豬窩媽媽商行 在地經營多年 主要販售項目為：保健食品/奶粉/生活用品 1.商品測試檢查、訂單、理貨、包裝、出貨。 2.處理各網拍客服回覆、接聽電話。 3.產品進貨(需搬貨) 入庫、簡易POS管理、倉庫盤點。 4.賣場價格制定、行銷發想、基本美編。 5.門市事務、銷售、清潔。 6.協助主管交辦事項。 備註：對網拍流程(蝦皮等)、後台操作具備一定程度概念者優先錄取。

我們是建宏電氣工業社～ 是一間新創公司(2017年成立)，都是由年輕人一同創業打拼， 目前有辦公室行政的職缺 辦公室行政條件： 1.無經驗可、應屆畢業生可，肯學習配合度高為主 2.有使用過市面上進銷存系統為佳，沒有的話肯學習就好 3.夜校生可.應屆畢業生可.二度就業者可，需會簡單操作電腦 4.不會的東西全部會教,肯學習態度佳優先考慮 工作內容： 1.協助報價、採購、會計作帳、繪圖 2.主管交辦事項

• 接聽電話、LINE、Email 等客戶詢問，提供印刷與報價諮詢 • 接單、建立訂單資料、協助製作出稿與印前確認 • 與設計部、印刷廠、業務部門協調訂單進度 • 追蹤出貨、處理售後與簡易客訴 • 協助整理報價單、對帳與行政文件 • 具備良好的溝通與協調能力，能精準傳達資訊 • 做事細心有條理，能同時處理多筆訂單 • 熟悉 Word / Excel / Google表單（若會 ERP 系統更佳） • 若具備印刷、設計、客服或行政相關經驗佳

秉持「有活力、能自主，有機會、 可參與，世代互助、共創新紀元」的營運願景 歡迎您加入高屏澎東區銀髮人才資源中心，活化銀髮人才，再創勞動新價值！ ◆ 服務對象： 1、55歲以上民眾 2、退休及屆退前一年民眾 3、事業單位 4、對銀髮勞動議題有興趣之民眾及團體 ◆ 工作內容： 1、開發願意推動中高齡友善職場之企業、協助企業導入友善職場措施、推廣職務再設計與工作改善方案。 2、提供企業有關聘僱中高齡就業相關諮詢、輔導與服務歷程管理。 3、媒合銀髮專業人才至企業或團體擔任教練，安排專業分享、技術指導與經驗傳承。 4、內部課程與外展活動辦理、邀約、現場執行。 5、執行數據彙整統計、成效分析，各式控管表及執行報告維護與撰寫 。 (需熟悉word, excel, powerpoint等office軟體) 6、其他交辦事項。

鎰鈦科技股份有限公司成立於1991年，專注於精密塑膠、橡膠及金屬成型的設計與製造。我們致力提供從模具設計到產品交付的一站式整體解決方案，並通過多項國際認證（ISO9001:2015及ISO13485:2016）。我們的產品應用涵蓋多個領域，從先進工業到醫療器材，致力於改變並提升客戶生活與業務價值。30餘年來，鎰鈦持續引領行業前端，提供尖端的技術與深度服務。 1. 準確包裝塑膠製品，執行分裝作業以確保產品無誤出廠 2. 操作包裝機器設備，並協助生產線上下料作業 3. 進行產品的品質檢查，記錄並標記相關產品資訊 加入我們，您能享有： - 穩定的薪資及多項津貼，包括三節獎金及年終獎金 - 週休二日及全面性社會保險（健保、勞保、就業保險）及意外傷害團體保險 - 周全的員工福利，例如婚喪生育補助及育嬰相關假期 - 豐富的成長機會，包括內部教育訓練與長期職涯規畫支持 我們誠邀有熱忱的您加入鎰鈦，共同創造無限可能！

-人行環境調查事項協助- *透過 Google Maps / 街景圖 / 或相關資料判讀街道現況 *輔助檢視提案路段是否具備人行道、設施完整性、人行空間等基本條件 *建立調查資料表、標註地點資訊、記錄照片對應位置 *協助檢核、修正、彙整圖資 *協助調查成果匯整、基本文字輸入與修正 *其他內業調查相關支援工作（如簡單資料比對、地圖疊圖檢核等） **作業需求約1年**

1. 公司文件檔案的建立及管理 2. 協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 3. 維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 4. 協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 5. 協助設計師設計圖面至主管機關審查

我們目前要徵求一位具備 PS/AI 影像精修能力與 AI 創作工具應用的人才，核心工作是優化並維護既有的品牌官網、型錄與文宣質感，並能主動規劃年度行銷檔期、統籌分店的日常社群圖文輸出（不含短影音剪輯） 薪資範圍 4-5 萬 我們尋找對汽車有熱情的人才，歡迎加入我們的團隊！

【店舖資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【核心任務】 1.依照公司發展計畫，制定人事制度以利公司中長期發展。 2.統合管理人力資源相關工作。 3.設計與執行招募計畫，以符合公司短期人才需求。 4.須了解公司經營理念，與創辦人一起打造企業文化。 【工作內容】 1.員工出缺勤行政管理工作：使用人資系統進行排班、簽核、異常確認 2.勞健退加退保作業及薪資相關計算(加班/獎金/津貼/國定假日/年假等) 3.優化考核流程及相關規定規章 4.執行人才招募、甄選與任用 5.新進人員報到相關作業 6.行政庶務(人事資料更新、製作提領券等) 7.處理跨部門溝通協調 8.主管交辦事項 9.需配合加班(有加班費) 10.需具有相關經驗 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 【人才方針】 1. 價值與誠信： (1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 (2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 我們希望用誠懇贏得客人的信任! 2. 社團與合作： (1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 (2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 3. 創新： (1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 (2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 安心職場文化: (1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 (2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 5. 建立培育制度，內部晉升: (1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 (2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 (3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 (4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長! 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。

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