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美容產業裡「美容講師、技導、教育長」其實層級與職責差很多。 簡單來說： 講師＝負責教課 技導＝負責技術落地與現場管理 教育長＝負責整個教育制度與人才培育 1️⃣ 美容講師 偏向「授課型老師」 主要工作： 上課教學 示範操作 教產品知識 教銷售話術 教美容技術流程 對外開課 教新進人員 比較像： 「會教課的老師」 常見內容： 臉部課程 身體課程 芳療 經絡 紋繡 儀器操作 保養品知識 特性： ✔ 表達能力重要 ✔ 台風重要 ✔ 技術要穩 ✔ 需要能複製技術 但： 不一定有管理權。 2️⃣ 技導（技術指導） 偏向「現場技術主管」 除了會做技術， 還要負責： 技術品質把關 現場服務流程 技術教育訓練 客訴處理 新人帶教 技術考核 SOP修正 協助成交 幫忙救場 比較像： 「實戰型主管」 特性： ✔ 技術必須非常強 ✔ 現場經驗要夠 ✔ 要能帶團隊 ✔ 要能立即修正美容師問題 技導通常： 會比一般講師更有現場實戰能力。 很多店家： 講師很會講， 但未必真的會做高單價客戶。 技導通常就是： 真正第一線打仗的人。 3️⃣ 教育長 層級最高。 偏向： 「整個教育系統負責人」 負責內容： 建立教育制度 規劃課程系統 規劃升遷制度 設計考核標準 建立教材 培養講師與技導 統一技術流程 管理教育團隊 制定教育KPI 店家技術統一化 比較像： 「教育部主管」 不是只有會做臉而已。 而是要能把整間公司的技術、 教育、 制度、 複製能力， 全部建立起來。

【工作內容】 1.提供臉部美容服務、肌膚檢測分析。頭部髮浴紓壓、頭皮清潔與頭髮吹整。 2.接待客人、美容與髮浴之產品介紹與銷售。 3.員工教育訓練及定期考核。 4.公司社群媒體訊息回覆，將顧客導向預約並來店消費。 5.針對預約客人進行確認、安排相關服務。 6.整理環境與儀器設備消毒清潔。 ★具美容、美髮相關業經驗佳。 服務過程皆使用高科技儀器進行操作，服務項目為臉部美容服務、頭部髮浴按摩，無身體美容按摩。 面試時請攜帶完整履歷。 –––– 【福利制度】 享有勞健保。 月休天數依照當月紅字休假天數而排定。 任職滿6個月，享中秋節、端午節享公司禮券。 教育訓練課程。 店販獎金、團體獎金、網路獎金。 –––– 【面試資訊】 歡迎透過1111投遞履歷，亦可來電、親洽進行面試安排。 面試請洽：郭經理 0916-593378 面試地點：台中市西屯區至善路75號

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