轉職熱搜工作

1.佈置及清理餐桌。 2.為顧客帶位或安排座位。 3.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議。 4.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐。 5.上菜並提供有關用餐的服務。 6.遞送帳單，請顧客付款或簽字。 7.送單點單收銀。 8.無經驗可 9.提供完整的教學制度/學習與加薪迅速 『上班時段』 上午10:15-14:15 下午17:15-21:15 共8個小時 『升遷制度』 依照工作崗位來進行加薪，提供完整的教學制度/學習與加薪迅速，另有獨立主管職升遷管道，歡迎加入管理與創業團隊，掌握自己的事業，你也可以 『公司福利』 1.享勞健保 2.員工旅遊/聚餐 3.績效獎勵 4.三節獎金

我們正在尋找具備服務業副店長或店長經驗的您！ 如果您擁有衝勁與熱情，並計畫在年後轉職，快來加入我們，開啟您的職涯新篇章！ 【我們提供】 ★彈性休假：每月休假 8-9天，兼顧工作與生活平衡。 ★完善培訓：專業的混成學習計畫，助您快速成長並勝任門市店長職位。 ★豐富福利：多樣化的員工優惠與獎金制度，回饋您的付出與努力。 1. 顧客經營與關係維護 運用銷售技巧達成業績目標，並透過售後服務維繫顧客關係，提升品牌忠誠度。 2. 足部諮詢與專業導購 執行精準足部量測與數據分析，提供專業產品解說，協助顧客挑選最適鞋款。 3. 門市營運與庫存管理 負責日常營運、商品陳列美化及庫存盤點，確保店櫃運作流暢並維持視覺品質。 4. 行銷執行與品牌推廣 落實各類品牌行銷活動，主動推廣商品特色與專案優惠，擴大市場曝光與產值。 5.階段性異地培訓：視資歷於本島進行短期培訓，受訓時間可與主管討論彈性安排，完成培訓後即可常駐金門。

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我們是WOWO五分舖女裝批發門市，尋找細心、具有責任感且喜歡服飾的工作夥伴加入。男女不拘，無經驗可。 工作內容： 1. 維護門市的整潔及商品陳列，確保商品展示美觀。 2. 負責商品的進貨核對、分類整理、搬運，確保庫存的準確性。 3. 主動介紹商品與銷售。 4. 使用POS系統進行商品銷售結帳，並處理退換貨事宜。 5. 支援線上訂單的處理，包括包裝、出貨作業及物流追蹤。 6. 管理倉儲作業，包含庫存整理與堆放整潔。 7. 線上線下提供快速且專業的顧客諮詢服務，回答顧客問題並解決相關需求。 8. 協助彙整銷售數據與市場反饋，進行分析並與主管匯報討論。 薪資福利： 1. 月薪42000元。有批發經驗者可面議。 2. 上班時間1300~2230。月休7天。 3. 每月聚餐、三節獎金。 4. 加班費、特休假比照勞基法。

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我們的這項職務，負責的工作內容有： ．將汽油、柴油注入顧客的車輛油箱及替顧客結帳。 ．必要時協助洗車。 ．必要時協助或負責販售附產品。 ．提供其他加值服務。 ．替顧客兌換贈品。 ．於每天營業結束時，進行會計出納對帳。

1.負責門市的餐飲管理與人力調配。 2.確保餐廳服務方式與作業標準流程等事宜。 3.監督商品之製作流程、份量等事務。 4.可配合公司需求轉調其他餐廳。 5.完成基礎訓練並通過檢定後即昇遷為餐廳襄理。 台灣漢堡王公司(BURGER KING . TW),目前正在擴大招募【三重區管理幹部】人才，我們有完整的訓練課程及暢通的升遷管道，未來發展性強,展店計畫明確 , 若您對餐飲管理工作，有發展企圖 ,歡迎您加入挑戰自己的行列 , 為自己的未來做出理想的選擇 .期待您的加入 , 謝謝!

我們是 和光堂眼鏡。我們專注於「解決顧客的視覺問題」，而不只是販售商品。 隨著展店與品牌成長計畫，我們希望找到願意往店長方向發展的夥伴。 如果你曾經想過： 「我其實能帶團隊、能做營運、能把一間店經營得更好，但缺少一個能真正發揮的舞台。」 那麼你會非常適合這個位置。 在和光堂，你不只是顧店，而是會： • 參與日常店務與顧客服務 • 學習管理流程與店務節奏 • 協助規劃活動、檢視數據與改善環節 • 提升顧客體驗、回購與服務品質 我們有清楚的方向、成熟的服務流程與完善的訓練，只缺願意一起承擔責任、推進成果的夥伴。 如果你期待讓自己的管理能力被看見，也想介入店務營運、而不是停留在基層執行，這會是你能真正成長的地方。 【你要做的事，不只是工作，而是營運】 這份職務的核心任務包括： ① 營運管理｜流程建立與落地 • 熟悉視覺服務流程（驗光、選框、售後流程） • 管理日常運作效率、缺失與改善項目 • 與主理人共同建立 SOP 與品質標準 ② 專案推進｜主動帶動公司前進 • 負責年度與季度專案進度（而不是被交代事項） • 單據、排成、採購、庫存、協作工具管理 • 與外部供應端協調流程與時程 ③ 數據優化｜用數字說話，而不是情緒 • 週報／月報分析（新客、回購、體驗優化） • 挖問題→提假設→做調整→驗結果 • 提出改善建議，而不是等待指示 ④ 團隊帶領｜成為整店的節奏源 • 排班、訓練、追 KPI、回饋與激勵 • 將任務拆成可執行清單，而不是靠個人英雄主義 • 最終對成果負責，而不是對過程敘述 【我們提供的環境】 獎金制度透明： 專案與營運成果直接掛鉤，做得好就領得到，拒絕領死薪水。 溝通直接扁平： 辦公氣氛輕鬆，沒有官僚主義，想提案就提，主理人是你最強的後援。 數位化工作流： 我們擁抱科技，鼓勵使用數位工具提升效率，讓你的心力花在更有價值的地方。 ⸻ 【我們在找這樣的人】 具備當責意識： 對結果負責，不找藉口，而是主動尋求達成目標的路徑。 極強的學習力： 面對陌生的產業知識或數位工具，能快速吸收並轉化為戰力。 邏輯思考與變通： 遇到問題不會直接放棄，而是會想「那我們可以怎麼優化流程來解決它？」 喜歡整理與推動： 喜歡把混亂的事理出頭緒，且願意帶著團隊一起往前走。 敢於表達與提問： 不一定是完美的人，但願意一起透過溝通找答案。