轉職熱搜工作

1.處理客人訂房並記錄 2.辦理客人入住及結帳 3.回覆客人有關旅館、觀光等服務問題 4.當班職務，簡易清掃工作 5.主管交辦事項 6.每月固定代8-10天大夜班 7.服務業無法固定假日休假，請能配合排班者再應徵

1. 接聽各類電話業務，答覆問題諮詢及幫助顧客解決問題。 2. 服務諮詢：服務台現場顧客服務，如接待、導引及處理緊急或突發事件 3.完成主管交辦事項

鄰近台北101，主打正宗泰式按摩。 按摩服務皆由泰籍員工執行；接待顧客則由台灣員工負責。 1. 受理顧客預約 2. 接待顧客 3. 服務介紹 無業績壓力、環境單純、適合個性簡單的人來應徵唷😁 ❤️請來電預約面試時間唷😎

💡工作內容 我們在找的是「親切接待＋銷售服務型人才」，不用外出跑業務，主要在門市服務客人： 負責現場客戶接待與諮詢服務 協助產品介紹與方案說明（公司會教） 協助成交與簡單行政紀錄 維持現場環境整潔與客戶體驗 團隊合作完成業績目標 💖我們希望你是這樣的人 喜歡與人互動、個性親切有耐心 願意學習，不怕被教（有人帶） 想要穩定工作＋有收入成長空間 對服務、銷售或接待有興趣 有責任感、做事細心 🌸這份工作你會喜歡的原因 不用陌生開發、不用外跑 固定門市工作環境穩定 同事好相處、氛圍輕鬆 有完整教育訓練（零經驗可） 做得好有獎金＋績效獎勵 適合想「穩定＋收入提升」的人 💰薪資與制度 月薪＋獎金（依能力與績效） 表現佳者薪資成長快速 享勞健保／完整福利制度 🌼適合族群（吸引投遞重點） ✔ 想轉換跑道的人 ✔ 曾做過門市／服務業／櫃檯 ✔ 想要穩定上下班、不跑外務 ✔ 想要收入比一般行政更高的人

1. 接待貴賓，茶水餐點及場域清潔。 2. 完成部分主管交代事項。 3. 協助維持接待中心整潔。 4. 協助主管處理行政事務。 5. 排休制,依派駐社區需求配合輪休。 行為端正，做事認真，工作負責態度佳。 本職務為接待中心之櫃台秘書工作，具飯店管理或相關經驗佳！ ※此職缺為長期兼職工作※ 每月上班9-10日(非固定，基本上是平日+假日)

主要以接聽電話，使用電腦輸入資料幫乘客叫車為主，擔任乘客與司機間的橋樑，並且為保障乘客安全，二十四小時全程錄音，將乘客來電叫車的資料電腦存檔。擔任此工作須具備耐心，態度溫和有禮，口齒伶俐，頭腦清晰，中文輸入速度快尤佳。月休8-10天，休假制度為排班制。

🌟 歡迎成為觀音國民運動中心的一份子，一起燃燒熱情！ 你是擁有熱枕的待客高手嗎？我們正在尋找能提供專業、親切服務的櫃台專員，讓每位訪客都能感受到細緻的關懷與貼心服務！ 🎯 你的工作內容將包括： 1. 接待訪客，提供親切引導與資訊諮詢 2. 接聽、過濾並轉接來電，確保溝通順暢 3. 協助會員辦理註冊、預約及課程安排 4. 用暖心服務處理客戶需求，維持會員良好關係 5. 基本行政工作，如文件管理與維護場館整潔 ✨ 我們期待與你攜手同行！ 帶著你的微笑與熱情，輕鬆掌握運動場館的節奏，勇敢接受每一天的新挑戰！加入我們，讓每位會員都能感受你的用心體貼吧！

掛號櫃台及病歷室相關工作內容 工作內容 1. 提供民眾就醫引導服務 2. 掛號批價、辦理住出院手續 、停車消磁等醫療行政業務 3. 病歷製作/傳送/整理/歸檔 4. 民眾諮詢、預約電話服務 5. 公文、信件收發作業 6. 協助主管交辦事項 此職缺有三個特性： 1.需配合輪班輪休，沒有固定休六日 2.晚上排班基本上至09:30,但若醫師有延診時,就有可能至晚上11、12點下班 3.班別有兩頭班的情形,也就是上班時間為早上至中午,傍晚至晚上,下午休息時間可以回家 4.另有小夜及排班津貼

1. 接待病人，櫃檯掛號、登記初診姓名或調出複診記錄 2. 安排就診時間，編定先後次序 3. 將病人病歷及有關資料文件併案存檔 4. 診療室、病房等之清潔打掃 5. 其他非技術性之事務工作 6. 簡單診所行政和臨時性之物品採購 7.其它行政庶務⋯⋯ 8.診所開幕前須配合至其它院所職前訓練並通過檢測。

公司福利制度： （一）工作內容： 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 6、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$42,500~$45,500。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 Ｂ.固定月休７天。 Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。