轉職熱搜工作

1.個案管理(參觀、訪視、評估、接案、簽約、撰寫照顧計畫、轉介、聯絡簿..等) 2.交通車接送安排及管理，及支援接送服務 3.參訪安排及接待，總會、社區資源、捐贈活動連結、安排、接待及相關作業 4.日照評鑑、查核作業參與及資料準備 5.長照給付申請及核銷，照顧管理服務系統登打及維護 6.家屬溝通聯繫，辦理家屬支持團體、家屬座談會、滿意度調查相關作業 7.志工管理及實習生管理相關作業 8.辦理節慶活動、生日會、特別活動 9.支援現場營運、照顧服務、活動課程、巷弄長照站 10.職務代理，其他主管交辦事項

良福專業物業保全管理~ 本公司風格：法遵、依法辦理，無現金班，一律加勞健保保障員工權益，從無拖欠員工薪資。 社區保全職掌重點內容如下 1.負責門禁管制、社區巡邏、車道交管、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件並用LINE群組回報 3.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 4.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 6.運送並且保護重要物品 7.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 8.交管勤務輪流推哨

1.身障日間照顧機構，服務對象為18歲以上。 2.執行日間服務對象能力評估、生活及社會技能訓練、個別輔導、家庭訪問等。 3.評估、擬定及執行照顧(個別化服務)計畫。 4.檢討及修正照顧(個別化服務)計畫。 5.支持服務對象生活自理需求滿足。 6.設計及帶領服務對象主題式課程。 7.連結服務對象進入社區融合參與。 8.定期量測生理健康評估及記錄。 9.定期聯繫案家及主要照顧者。 10.每日交通到達時的接送和安全維護。 11.其他相關服務配搭執行及其他主管交辦事項。

1.辦理管理委員會之交辦事項。 2.辦理各項會議之聯絡、安排、記錄暨後續之追踪、執行等事宜。 3.解答住戶疑問並蒐集住戶資訊或立即辦理或提交管委會討論。 4.督導管理員及清潔員執行勤務。 5.製作財務報表與各項單據表冊。 6.巡邏社區內外以檢查有無可疑之人、事、物。 7.對外聯絡之窗口，負責接洽、發文、招商或郵寄等等。 8.各項文書之製作。 9.各項社區之緊急狀況處置。 10.社區各項消耗品之採買、核對及補充。 11.設備之操作、簡易維修、更換或報修。 12.裝潢保證金之收受暨完工後之各項檢查。 13.向管委會提出建議事項。 14.定期赴銀行辦理例行事務。 15.財產之登記、造冊與清點。 16.住戶聯絡暨管理費單據之發放與催繳。 17.管理公司規定之各項應辦事項。

在不動產經紀業裡，要賺到100萬真的不是什麼困難的事，只是多數人不敢想，畢竟大家還沒出社會就被灌輸好好讀書，將來找個好工作做、找間好公司待，領著月薪的日子把自己當成了牛羊，被豢養習慣了，覺得這才是所謂的穩定人生，安逸得不去想未來。 問題是，在這個穩定的人生裡，你在每年年底的績效評核前有沒告訴主管：「我有能力我應該得到更多！」，或有沒有本事永遠讓自己不在裁員名單內? 甚至很多人在痛苦的職場環境裡隱忍著不敢離職，這樣的穩定人生是不是一直在欺騙自己? 您也打算這樣教育你的孩子嗎? 房屋仲介的門檻真的很低，有很多一般公司應徵不上的人會來這行試一試，因為只要搓合成功(成交)就能賺錢，所以大家千方百計的促成，您會看到有些人偽裝真誠坑騙(狩獵型業務)、有些人拿起鋤頭耕耘商圈(農耕型業務)，素質參差不齊，因此大家對房屋仲介總是有很多負面的想像。 我剛入門的時候，鄰居也跟我媽說：「現在工作這麼多，你兒子怎麼會想去做仲介? 那種行業要跟黑道打交道溜~」。當時我32歲了，用我青春的黃金年代為別人公司打造事業帝國，後來因為辦公室政治家族鬥爭才覺醒。 我是個害羞的人，從民國95年入門至今，不曾張貼電線杆廣告破壞環境，也沒有膽子做壞事，更不曾被客戶提告過。這並不需要有多卑賤、多黑心或者要昧著良心工作，它就只是一份很需要韌性的個人特質、很需要信任、很需要專業的一種服務業。這個行業讓我得到更多的是解決問題與創造資源的能力，這就是一種在職場上不可替代的能力，我用這個能力創業，開了一家非主流的房仲公司，我們重視客戶服務，經常在商圈社區舉辦回饋服務，不斷學習專業替客戶把關交易，公正且透明的作業流程，不允許客戶在糊裡糊塗的過程中買賣房產，必要時還勸退有風險的成交案件。我們盡全力讓服務能匹配得上6％服務費，這樣創業真的辛苦但是正確的路，因為我們的客戶總是非常樂意為我們介紹生意，畢竟 信得過 才敢介紹。 當然，不是說來做房仲就是讓人生幸福的唯一解方，只是在人們只要有錢就會想投入不動產、以及富人至少會有三成資產是不動產的情況下，想要賺大錢的人就要往錢多的地方去，賺錢與獲得人脈的機會是比較一般工作大一點。 請記住，一份工作之所以能在職場存在，不是因為它需要什麼特別的能力，是因為永遠能用更低的薪水請到人。 被取代之前，請盡快為自己的未來打算。 在我們公司，多數是擁有國中以下孩童的二度就業伙伴，我們經常需要接送小孩以及準備晚餐，但我們都是擁有多年工作/創業經驗的成熟工作者，因此公司採高彈性的作業支援與個人自我管理，我們不需要賺得很多(但其實每一筆成交都是六位數收入)，只要每一次交易都有客戶因我們的努力而感受安心，願意為我們介紹生意，一點一滴的累積商圈口碑，如果專注且有效率的投入工作，將會有許多時間可以用來經營家庭，這幾乎就是把工作與家庭完美融合再一起的理想生活啊！！ 我們將 不動產經紀 的服務經驗歸納出以下幾個主要工作，讓業務員能夠有明確的工作方向： ［主要工作內容］ 開發工作： 　1.商耕社區資料建置 　2.社區住戶回饋活動籌劃參與及經營 　3.委售業務線索收集 　4.閒置不動產屋主拜訪探詢委託意願 　5.委託契約內容解說與服務內容簡報 　6.出售中案件、成交行情資料收集 　7.委託銷售工作進度回報 　8.締結前市場行情建議與討論 銷售工作： 　1.委託案件銷售廣告製作 　2.網路平台廣告刊登 　3.街頭信箱投遞DM 　4.案件銷售影音錄製剪輯 　5.看屋客戶接洽帶看 　6.買方需求媒合配對 　7.買方出價參考相關資料收集 　8.斡旋前市場行情建議與討論 個人形象經營： 　1.短影音錄製剪輯 　2.文章撰寫 　3.社區住戶形象信函寄送 　4.個人形象廣告商圈佈局/更新 　5.網路平台粉絲團經營維護 　6.商圈社區活動經營 　7.不動產專業課程學習 不動產經紀的日常，不是在協調買賣雙方成交，就是在曝光自己與累積客戶。

與我們一起打造「雲嘉永續醫療典範」 大林慈濟醫院建院25年來，秉持醫療平權與節能減碳的初心，深度實踐ESG核心精神，並積極參與聯合國奔向淨零（Race to Zero）倡議。我們卓越的永續績效屢獲國際與國內肯定，包括：國際醫院聯盟（IHF）「卓越綠色醫院銅獎」、Health Care Without Harm 「氣候行動領導力金獎」、以及「國家永續發展獎」等殊榮。 為進一步領航雲永續醫，並在政府補助計畫支持下，我們誠摯邀請具備專業熱忱的夥伴加入，共同推動「雲嘉永續醫療發展中心」的建置與「智慧永續醫療資訊系統」的開發，為雲嘉地區的醫療永續發展貢獻力量。 專案聘用期間 •即日起至 2026年12月31日 (第一期計畫工作期間) 我們將根據應徵者的專業背景與經驗，分派至以下專案合適的工作項目： 一、 永續醫療發展中心（人才與區域協作面向） 專案目標：建立雲嘉永續醫療發展中心，培養多元永續人才與區域協作。 核心工作內容： 1. 協助中心組織架構的建立與行政事務。 2. 協助召開與執行雲嘉地區醫院聯盟會議，推動區域協力策略。 3. 協助規劃與推動永續師資培育、教學資源與在地醫療永續課程。 4. 協助整合低碳技術、智慧永續醫療及社區參與等多元永續人力資源。 二、 智慧永續醫療資訊系統（資訊與數據分析面向） 專案目標：評估及導入全流程的智慧永續醫療資訊系統，優化永續績效管理與報告流程。 核心工作內容： 1. 協助資訊系統開發顧問、試點醫院的協調與合作。 2. 協助設計與執行ESG基礎培訓課程與工作坊，完成系統功能需求確認。 3. 協助資訊系統的數據收集、整理與分析，確保永續指標的在地化與精準化。 4. 推動永續報告書自動化，減少繁瑣的指標收集與文書作業。 三、推綠生活體驗館（綠生活體驗與環境教育）專案目標: 打造結合健康、環境教育與永續生活的綠生活體驗館，透過沉浸式體驗推廣低碳生活、植物性飲食、生態保育與綠色醫療理念，成為雲嘉地區永續教育與社區參與的重要示範基地。 三、推動綠生活體驗館（綠生活體驗與環境教育） 專案目標：打造結合健康、環境教育與永續生活的綠生活體驗館，透過沉浸式體驗推廣低碳生活、植物性飲食、生態保育與綠色醫療理念，成為雲嘉地區永續教育與社區參與的重要示範基地。 核心工作內容： 1. 協助綠生活體驗館之空間規劃、展示內容設計與營運行政事務。 2. 協助規劃與執行植物性飲食、減塑減廢、低碳交通、生態保育等永續主題體驗活動與導覽。 3. 協助整合院內外環境教育、社區組織、學校及在地小農等合作資源，推動社區共學與參與。 4. 協助設計永續環境教育教材、多媒體展示與互動式學習內容，提升民眾對綠生活與永續醫療的認識。 5. 協助推動綠生活相關成果紀錄、社群宣導與影響力擴散，建立具在地特色的永續教育品牌。

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