轉職熱搜工作

1.一般文書資料處理工作。 2. 人員出勤、休假管理。 3. 相關報表製作及文書檔案管理。 4. 收發公文並處理會簽文件 5. 總務相關及處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。

此為子公司之職缺，福利制度以子公司為主。 【核心職責】 1. 辦公室環境維護 2. 庶務用品請採購 3. 負責信件、包裹的收發管理與分發 4. 零用金管理與各項費用核銷作業 5. 訪客接待與會議室前置準備 6. 其他行政庶務與跨部門文書支援 7. 其他主管交辦事項 ※理想特質※ ．具備 2 年以上生產工廠工作經歷，熟悉工廠行政運作 ．細心度高、具備獨立作業能力，能主動發現問題並解決 ．具備基本的應對禮儀，樂於協助同仁並維持良好的職場溝通 ※加分條件※ ．鼎新ERP操作經驗

【公司介紹】 我們是日本 DMM・FANZA 集團在台子公司， 👉 https://www.dmm.com/ 　・從事日本各種影像內容產品推廣。 　・公司提供通勤時搭乘大眾運輸的交通補助。 我們正在尋找擅長日文（聽、說、讀、寫）的你加入我們的專業團隊！ 【工作内容】 　①総務（文書處理、日文翻譯、通譯等) 　②業務助理（協助業務處理訂單等文書處理、日文翻譯、通譯等） 【面試方式】 　・面試採全程日文面試（含二次面試） 【招募人員】 　・正職（全職） 【工作時間】 　・星期一～星期五　09：30～18：30 　　※視情況可能會有所調整，但原則上不太加班(若加班有加班費)。 【休暇制度】 　・週休二日(六、日)、國定假日（依人事行政局公告發布為主） 【上班地點】 　・台北市中山區松江路301號 8F-3 【待遇】 　・起薪 月/40,000~50,000元以上，依能力調整。 ・到職後依照試用期間表現評估，通過後正式調整薪資 ・依經驗、能力來判斷，給予優渥待遇。 ・我們將綜合考量應徵者的經驗與能力來進行評估。 ・具備日系企業工作經驗者尤佳，歡迎踴躍應徵。 【法定保障】 ・勞保、勞退、健保 ・加班費按勞基法規定計給...等 【職務配套措施及福利】 ・公用機 (私人，公用line帳號能分開管理!!) ・筆電與電腦螢幕等辦公用品 　・每年定期調薪制度 　・交通費補助（限大眾運輸） 　・三節獎金、年終 　・差勤補助 (出差、加班) 　・尾牙or春酒餐敘 　・職工福利委員會 　・員工年度健康檢查 對於員工福利有不清楚的地方，都可以在面試時向面試官詢問喔！ ============================================== ・歡迎有日商業務、及具有電腦文書處理相關知識（Microsoft Office等）經驗者。 ・入職後會有台籍與日籍同事協助指導、熟悉工作內容 ・誠摯歡迎有熱忱、有責任感的您加入我們！

負責公司日常運營、維護及管理，提升社群活躍度。 問題解決，教師及家長需求回覆。 工作事務: 客服接洽*電腦文書*事項聯繫*社群客服*無需承擔業績

1. 供應鏈管理(含新供應商開發、物料機台詢比議價、交期跟催協商) 2. 進出口報關相關作業 3. 跨部門溝通協調 4. 總務庶務管理 5. 降低成本提案/執行 6. 主管交辦事項 ※ 薪資依學經歷核定。

▲工作內容： 1. 維護公司內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、入職相關文書填寫、職務輪調紀錄、員工請假窗口、出缺勤紀錄與績效評核紀錄、新人關懷、離職手續等) 2. 處理產學合作相關事宜及文件，須不定期至學校開會。 3. 總務行政庶務等。 4. 其他主管交辦事項。 5. 處理人員加、退勞健保。 6. 須熟悉文書操作，願接受相關培訓。 未來規劃(依工作能力): 1. 人力資源規劃與人員招募任用離退作業，以解決公司的人力需求問題。 2. 協助主管製作各類表單， 管理與執行公司的績效管理系統。 3. 薪酬計算及所得稅務申報，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。

1.一般文書資料處理及歸檔工作。 2.系統相關資料建檔、查核、轉換工作。 3.訪客管理引導。 4.採購並管理事務類及其他用品。 5.餐食及慶生會規劃辦理。 6.管理部門相互支援。 7.協助處理主管所交辦的其他事項。

職務說明 ￭￭辦理職安署評核作業及 TTQS人才發展品質管理系統 相關作業 ￭￭配合主管機關各項評鑑制度，完成資料建檔、表單填寫與佐證文件準備 ￭￭辦理本會訓練需求分析，擬定年度訓練發展計畫。 ￭￭規劃、執行內外部教育訓練，辦理派訓與課程開設，並進行成效追蹤與評估。 ￭￭依職安署教育訓練 評鑑制度 訂定規範與製作表單。 ￭￭協助規劃與執行法定訓練（如開班計畫、講師遴選、課程管理）。 ￭￭熟悉 Office 系統（Word、Excel、PowerPoint），製作簡報、計畫表、表單及統計分析。 ￭￭管理訓練相關文件，協助學員報名、出缺席登記、成效調查與紀錄保存。 ￭￭ 因應業務需要，部分假日需配合加班，加班費依《勞基法》規定給付。 ￭￭ 完成單位職掌範疇之主管交辦事項。 ￭￭ 協助辦理教育訓練之規劃等工作(以法定職業安全衛生教育訓練為主) ￭￭訂定製作規範表單 ￭￭年度開班計畫執行 ￭￭年度訓練發展執行 ￭￭講師遴選辦法並建置授課講師資料庫 ￭￭講師培訓計畫及執行 ￭￭教材採購評核辦法並定期檢討 ￭￭講師教學內容審查機制及執行 ￭￭行政運作管理辦法及執行 ￭￭報班及結訓資料上傳存檔之標準作業程序及執行 ￭￭訂有文件歸檔、保存、調閱、銷毀及電子文件閱覽或修改等標準作業程序並依規定執行 ￭￭專責輔導員確實依標準作業程序執行工作任務 ￭￭異常處理，能透過紀錄、追蹤、改善的流程，避免再次發生，並作為持續改善的依據。 ￭￭監督管理，監督執行狀況、管理制度健全性、績效與品質追蹤、法規與標準遵循、風險與改進建議