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【職務說明】 協助廠區日常水電、空調、消防及設備之維護，執行巡檢、保養及基本修繕，確保廠內環境與設施正常運作。 【工作職責】 1. 執行廠內水電、空調、照明、消防等設施之日常巡檢與基本維護。 2. 協助設備、管線異常的處理與修繕。 3. 配合廠務工程或新設備安裝，協助廠商施工。 4. 定期填寫與更新保養紀錄，回報異常狀況。 5. 協助耗材領用與庫存管理。 6. 其他主管交辦事項。

💡 喜歡動手學習技術，累積實力的你，快看過來！ 加入我們，成為一名「學徒」！逐步踏入專業領域，邊學邊做，成就滿滿！✨ 你的日常： 1. 緊跟師父的腳步，學習專業技能，同時熟悉基礎工作 2. 貼心協助師父，處理日常各式雜事 3. 專注於設備維修，詳細記錄每一次維修的過程與成效（像是設備、問題原因、方案及結果） 4. 定期進行設備保養與維護，並提前防堵潛在問題 5. 帶著使命感，將貨品安全送到客戶手中，還要記得請客戶簽收哦！ 💪 如果你正在找一份能學能做，還能朝專業技術發展的工作，這裡就是你的起點！ 準備好踏上成長之路了嗎？我們等你加入！ 🙌

1.負責公司原物料、零件、設備及其他需求品項的採購作業。 2.開發、評估並管理供應商，確保供應商的交期、品質與成本符合公司需求。 3. 與內部部門（技術、業務等）協調監控採購進度，確保訂單按時交付，並處理異常問題（如交貨延誤、不良品退貨等）。 4. 建立與更新採購相關文件，如採購合約、報價單、採購記錄等。 5. 到貨驗收、庫存調整、專案出貨、庫存盤點、用料管理。 6. 應付款對帳請款作業，並整理相關表單(如:請款單、驗收單、訂購單) 7. 採購、庫存相關報表分析與製作 8. 主管交辦事項、跨部門專案

無經驗可，願接受培訓者 ■工作項目 1.社區物業服務綜合管理 2.物業管理與保全人員選用育留與調度 3.社區會議參與 4.業務開發協助 5.社區服務費請款作業管理 6.日夜督勤與品質查核 7.協助社區各項事務 8. 配合支援案場活動 9. 參與社區會議 10. 督導與安排現場同仁參與公司線上學習課程 11. 各項興革發展建議與推動 12. 業主關係管理、同仁關係管理 13. 主管交辦事項

●工作內容： 　1..協助企業內部資訊設備安裝、設定與維護。 　2..電腦、螢幕及周邊設備異常排除。 　3..協助資訊設備資產盤點與管理。 　4..基礎網路環境檢測與問題回報。 　5..協助使用者問題處理與技術支援。 　6..配合主管交辦事項與現場作業支援 　7..工作內容單純、流程清楚，有人帶領指導。 ●職缺特色 　1..可接觸大型企業 IT 專案實務經驗。 　2..無經驗可，有教育訓練，新鮮人可挑戰。 　3..穩定正職職缺，具長期發展機會。 　4..有機會接觸企業級資訊設備與維運流程。 　5..可從基礎資訊設備維運學起，逐步培養專業能力。 ●我們在找這樣的你： 　1..無相關經驗可，會基本電腦操作即可。 　2..對電腦設備操作有興趣、做事細心。

工作內容 1.協助監視系統與保全設備之現場安裝與基本設定 2.到客戶端進行設備檢測與故障排除 3.協助進行設備測試，並向客戶說明基本操作方式 4.配合現場狀況進行簡易維修與設定調整 5.透過實務操作累積設備維護與問題判斷經驗 6.客戶解約挽回、收費、客訴處理，系統定期維護保養 工作性質 1.需至客戶端服務（外勤性質） 2.工作內容以設備維運與故障排除、維護保養為主 培訓與發展 1.新人前三個月安排基礎教育訓練，後續不定期在職訓 2.採師徒制，由資深同仁帶領學習 3.設有技術檢定制度（三級至一級） 通過檢定可領取技術津貼（約2,500～4,000元） 4.隨能力提升，可逐步發展為工程師或進階管理職

工作內容 1.協助監視系統與保全設備之現場安裝與基本設定 2.到客戶端進行設備檢測與故障排除 3.協助進行設備測試，並向客戶說明基本操作方式 4.配合現場狀況進行簡易維修與設定調整 5.透過實務操作累積設備維護與問題判斷經驗 6.客戶解約挽回、收費、客訴處理，系統定期維護保養 工作性質 1.需至客戶端服務（外勤性質） 2.工作內容以設備維運與故障排除、維護保養為主 培訓與發展 1.新人前三個月安排基礎教育訓練，後續不定期在職訓 2.採師徒制，由資深同仁帶領學習 3.設有技術檢定制度（三級至一級） 通過檢定可領取技術津貼（約2,500～4,000元） 4.隨能力提升，可逐步發展為工程師或進階管理職

工作內容 1.協助監視系統與保全設備之現場安裝與基本設定 2.到客戶端進行設備檢測與故障排除 3.協助進行設備測試，並向客戶說明基本操作方式 4.配合現場狀況進行簡易維修與設定調整 5.透過實務操作累積設備維護與問題判斷經驗 6.客戶解約挽回、收費、客訴處理，系統定期維護保養 工作性質 1.需至客戶端服務（外勤性質） 2.工作內容以設備維運與故障排除、維護保養為主 培訓與發展 1.新人前三個月安排基礎教育訓練，後續不定期在職訓 2.採師徒制，由資深同仁帶領學習 3.設有技術檢定制度（三級至一級） 通過檢定可領取技術津貼（約2,500～4,000元） 4.隨能力提升，可逐步發展為工程師或進階管理職