轉職熱搜工作

1.冷凍/空調類產品維修檢測 2.熟悉冷凍/空調類產品基本安裝技能 3.主管交辦事項 4.若有冷凍空調裝修技術士相關證照更尤佳

1.車輛交接:教育人員車輛操作方式 2.各廠區車輛安全檢查:至各廠區車輛停放處對人員酒測車輛各項檢查 3.備用車輛狀態維護與保養 4.人員考核與培訓:配合執行新進駕駛員面試實車路考、駕駛習慣評核 5.車隊行政與臨時交辦 持有職業大客車／職業大貨車駕照者優先錄取 特質需求： 個性沉穩、原則性強，能確實執行安全規範（如酒測嚴格把關）。 具備良好的溝通協調能力與突發狀況應變力。

1. 客戶指定施工場地的測量 2. 繪製空調工程圖 3. 負責冷凍空調工程規劃 4. 進行冷凍空調工程及監工 5. 負責空調、冷凍設備的檢修及保養

1. 執行駐點早班勤務，停車場及周邊環境 2. 操作監視器、門禁及警報系統，監控人員進出與可疑活動，發現異常時依標準作業流程通報處理 3. 執行訪客登記、車道交管及出入口管制，協助訪客引導並管理鑰匙、門禁卡等管制物品 4. 處理火災、設備故障、闖入及其他緊急事件，協助現場警戒、通報相關單位與維護人員及財產安全 5. 辦理信件包裹收發、勤務交接及安全事件紀錄，協助追蹤大樓清潔、設備維修與公共設施異常狀況

1.攝影機與監視系統架設（CCTV安裝、架設與測試） 2.光纖佈線與熔接（光纖與網路線路鋪設、端接） 3.管線配置與施工（PVC管、EMT管配管與線路工程） 4.弱電系統維護與維修（配合廠區安全與工程驗收標準） 5.協助現場主管執行工安規範與進度控管 6.須有相關工作經驗

1. 電腦與資訊設備交機安裝與售後服務 ￭ 負責電腦、周邊設備、基本網路設備之安裝、設定與交機說明。 2. 軟硬體安裝、設定與維護 ￭ 作業系統、常用應用程式安裝 3. 基本故障排除、檢測與問題回報 ￭ 客戶端定期維護與巡檢 4.依客戶需求與排程，至客戶端進行設備檢查、保養與簡易維修 ￭ 維修與服務紀錄管理 ￭ 填寫並維護維修紀錄、服務報表 ￭ 協助建檔、資料整理與回報 5.主管交辦事項 ￭ 其他與客戶服務及設備維運相關事項

【電儀】 1.傳統動力維護保養 2.儀表儀器設校正維護保養 3.DCS&QCS電腦系統維護保養 ****** 【久任獎金】做滿三個月→ 6,000元/做滿半年→8,000元/做滿一年→12,000元合計做滿一年→26,000元 【提供員工宿舍 一人一間】 【提供中壢至廠 交通車】

一、徵才項目: (一)資格條件: 1.公立高工或相關科技大學、技術學院大學部或專科部機械相關科系畢業。 2.熟AutoCAD軟體操作、具備機械設計、繪圖實務經驗，有證照者尤佳。 (二)工作性質:機械設計、配管設計、塔槽設計。 (三)工作時間:常日班08:00-17:00 (四)薪資福利:43,000元〜45,000元。 (五)休假方式:週休二日 二、應徵方式： (一)請於9月30日前，至台塑企業人才招募網登入(網址:https://hr.fpg.com.tw)並填妥個人基本資料、學經歷、自傳(含身分證、畢業證書、在學成績單)等內容後，進行履歷投遞(請於「關鍵字搜尋」欄位輸入機械操作員)。 (二)合適者約試將依求職者適性分派工作內容，不合者恕不退件(應徵人員所提供之上述資料，僅供本公司執行招募作業使用，依個資法不得他用並屆期銷毀)；應徵人員所提供之個人資料造假不實本公司將取消錄取資格或予以免職，且管制禁止入廠，如涉及刑責者，並將移送法辦。 三、應徵者洽詢電話: 工三管理課 許小姐：03-3284191分機603或(T1專線415-603)。 台北管理處 周先生：03-3284191分機191或(T1專線415-191)。

【為什麼選擇車麗屋？｜打造長期職涯的最佳舞台】 在車麗屋，我們不只是在找員工，而是在培養 能一起長期成長的夥伴。 我們深耕汽車百貨與保養服務多年，是全台知名的連鎖品牌， 不論你是 剛起步的新手、累積經驗的專業人才，或想挑戰管理職涯的你， 在這裡，都能找到清楚的發展方向與穩定的舞台。 想成為門市主管、店長，卻缺一個完整培訓與發展舞台嗎？ 車麗屋提供系統化培訓，從門市營運、團隊管理到業績經營，培養你成為獨當一面的門市主管。 培訓完成後，將負責： 1. 負責門市整體營運績效，並執行與追蹤各項營運績效管理目標。 2. 執行門市既定工作政策、標準作業程序及各項營運指標完成。 3. 負責門市與總公司之間的溝通與聯繫。 4. 觀察、瞭解顧客的偏好，以規劃門市未來銷售的重點，負責門市與客戶關係的建立與維繫 5. 分配門市人員工作定位，指導其工作方法，並考核其工作績效。 6. 負責門市人員職能分析及績效管理，規劃人員進階技能學習排程及技職 訓練。 7. 研擬分店營運計劃及年度專案規劃，推動門市中、長期經營策略規劃。 8. 執行與追蹤門市各項營運績效指標與目標管理。 9. 指導、協調門市人員各項商品的銷售與服務活動。 10. 分析門市銷售的紀錄和報告，以提出有效銷售企劃。 我們提供你 ● 每月月休平均 10 天，依勞基法給予休假、特別休假；如因工作需求須加班，並依法核予加班費。 ● 完整儲備幹部培訓制度，明確升遷管道 ● 多元獎金制度（績效、挑戰、專案、年終、分紅） ● 上班免費供應午餐或晚餐 ● 穩定連鎖企業，發展長期、升遷透明

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