轉職熱搜工作

1. 公司安全衛生政策、計畫、ISO標準作業系統執行與維護。 2. 執行週期性安全衛生督導，稽核及改善追蹤。 3. 督導相關人員實施巡查、自主檢查及作業環測。 4. 執行公司內、外部安全衛生業務。 5. 處理突發之勞工安全衛生事宜。 6. 規劃執行各類安衛教育訓練。 7. 主管交辦事項。 地點 新北市汐止區 管理責任 職安室3位組員 間接管理全台專案工地 (安衛工程師大約25名)

※ 本職缺為正職代招，錄取後將直接任職於全球知名美商半導體大廠，成為正式編制員工，享有外商完整薪資福利及教育訓練制度。 【關於這份工作】 如果你希望進入半導體產業，累積設備維護、異常分析及設備改善的實務經驗，這將是一個很好的起點。 設備工程師不只是維修設備，而是站在半導體製造第一線，透過設備保養、異常分析、改善專案及新設備導入，確保產線穩定運作，持續提升設備效能與生產品質。 公司提供完整教育訓練，即使沒有半導體經驗，只要具備理工背景及學習熱忱，都有機會逐步成為獨當一面的設備工程師。 【工作內容】 負責半導體製造設備之安裝、調整、升級與日常維護，確保設備穩定運作並持續提升產能與效能。 • 執行設備預防保養（PM）及日常維護 • 設備異常分析、故障排除與維修 • 設備安裝、改機、測試與升級 • 協助設備改善及效能優化 • 管理設備零件及降低維護成本 • 配合新設備導入、驗證與測試 ※ 工作需穿著全套無塵衣，於無塵室環境作業。 【上班時間】 ❚ 日班： 07:30–19:30 ❚ 夜班： 19:30–07:30 ※ 做四休三、做三休四（雙週輪替） ※ 3 – 4 個月日夜輪調 【工作地點】 苗栗縣銅鑼鄉九湖村銅科七路8號（銅鑼廠） ※ 新進同仁報到後，將先至台中后里廠接受約1個月完整教育訓練，完成訓練後再返回銅鑼廠正式任職。 【交通方式】 公司提供交通車，可於以下站點搭乘： • 7-ELEVEN 頭屋門市 • 清華公園 • 7-ELEVEN 源栗門市 • 萊爾富 公館蛤仔店 【福利制度】 • 12個月基本薪資+年終獎金（需當年度12月31日當日在職員工方能依據年終獎金辦法作業領職） • 績效分紅獎金 • 輪班津貼 • 到職當月即享特休假 • 全薪病假 80 小時（優於勞基法） • 勞退雇主提撥8％ ( 優於勞基法 ) • 員工配偶與子女免費團體醫療保險 • 育兒津貼（0–7 歲子女適用） •生日禮券、生育、婚喪賀奠及急難補助 •提供交通車搭乘 【我們想找的人才】 ✓ 理工相關科系畢業（電機／電子／機械／材料／化學 / 化工 / 材料 等 ) ✓ 非相關科系者，具2年以上設備、機械維修或保養相關經驗 ✓ 可接受全日穿著無塵衣 ✓ 可配合每3-4個月日夜輪班 ✓ 若無相關工作經驗，但對科技業／半導體產業具有高度興趣與熱忱者，也歡迎應徵本職缺，我們也可以進一步與您聊聊「設備助理工程師」的相關機會。

該公司為全球第一大IC設計公司，該公司第一個產品和服務包括OmniTRACS衛星定位和傳訊服務，廣泛應用於長途貨運公司，和專門研究積體電路的無線電數字通訊技術。 Role Expectations ▲ 4–8 years of work experience within Talent Acquisition as a recruiting/sourcing specialist or full life cycle recruiter, with a minimum of 3 recent years in talent sourcing/resume screening experience for Singapore / Japan, South Korea, or other APAC countries. ▲ Disposition of direct applications for global regions, with expertise in semiconductor sourcing. ▲ Disposition and track employee referral resumes with agreed operational service levels. ▲ Track the inbound applications to relevant requisitions across all APAC geographies. ▲ Source, engage, and attract top talent for ad-hoc business requests. ▲ Proactively build passive and active candidate pipelines to meet sourcing needs as per business expectations. ▲ Participate in crucial stakeholder meetings, including weekly cadences and debriefs. ▲ Through innovative research, build a candidate pipeline and effective outreach for weekday & weekend walk-in interviews. ▲ Track and maintain a real-time record of candidates in ATS and monitor the interview pipeline and selection ratio of diversity and non-diversity candidates. Minimum Qualifications ▲ Candidate should have a Bachelor‘s degree or equivalent in one of the fields, e.g., Business, Engineering, Human Resources, Psychology, Humanities, or a related field. ▲ Act as a talent advisor, communicate effectively with recruiters, recruiting managers, hiring managers, and team members throughout the sourcing/recruitment process. Share and exchange timely information with stakeholders and candidates. ▲ Proven track record in sourcing and hiring candidates from diversified and unconventional sourcing channels (ATS, LinkedIn, Job portals, Social sites, etc.). ▲ Participate in team and organisational level strategic initiatives (e.g., diversity conferences, hiring events), including assessment of best practices in talent sourcing, competitor intelligence, diversity & inclusion, and contribute to overall TA strategy. ▲ Share the employer value proposition to increase and strengthen brand awareness in the market. ▲ Basic knowledge of MS-Excel and PPT to prepare weekly/monthly reports and updates. Preferred Qualifications ▲ Talent sourcing or full desk recruiting for a hi-tech company/client will be an added advantage. ▲ Tech-savvy, interested in learning about emerging technology products (e.g., 5G, Mobile, Computing, Automotive, IoT), and applying this knowledge in finding the best talent. 為派遣職，一年一簽

1. 主掌人資、總務、資訊單位管理規劃功能，協助進行流程改善及提升工作績效 2. 規劃、組織、指導及協調內部行政作業 3. 規劃及審核公司各項管理制度 4. 其他行政管理相關專案規劃與執行 5. 善盡溝通與協調，與各級主管及部門人員維護完善管理部門角色。

公司介紹： 我們的客戶創立於民國1992年，在台深耕已超過30年歷史，是全國第一家專業製造家禽肉品的冷凍調理食品加工廠。目前主力產品有茶鵝、茶鴨、鵝排、油雞、薑母鴨調理包及鵝肉香腸等30餘項；在2005年更是領先同業通過歐盟HACCP（危害分析重要管制點）ISO22000系統認證，成為國內首家榮獲國際認證的家禽食品專業工廠 ! 我們正在尋找營銷主管的人才 工作內容： 1.年度營業目標擬定 2.年度行銷策略擬定 3.實體及網路通路開發、經營、管理 4.專案管理 5.行銷活動提案與執行 6.客戶拜訪與關係維護 7.協助部屬解決客戶相關問題 8.人員教育訓練 9.活動參展規劃與執行 條件： 1. 具有食品製造業經驗者佳 2. 須配合全省出差

【工作內容】 1. 協助處理進出口事務: 報關行, 快遞公司 2. 倉庫進出物流等文件準備以及連繫 3. 相關費用報銷請款 4. SCM相關事務支持 5. 進口許可證申請及維護 6. 完成主管交辦事項 【其他需求】 • 大學以上學歷 (國貿科系或醫療相關學系佳) • 進出口經驗和客戶服務相關經驗 優先 • 有供應錬管理或support 相關經驗 優先 • team work • 有ERP（SAP）經驗者優先 • 英語中等和普通話口頭和書面溝通能力 佳 【薪資】月薪36~45K(依經驗核) 【上班地點】台北市信義區市民大道六段288號 (松山車站旁) 【上班時間】 9:00-18:00(週休二日)

* 每週二/週四上班 (3個月) * 公司社群平台維護、社群網站圖文編輯(有小編經驗尤佳) * 公司官網的維護及更新 * 平面設計、排版，主視覺設計(Key Visual)的尺寸調整。 * 需要會用 Adobe Illustrator及 Adobe Photoshop

【公司簡介】 Manpower萬寶華, 為全球知名國際性人力資源服務公司, 成立於1948年, 總公司位於美國. 台灣分公司成立於 1997 年, 提供招募, 派遣及人力資源解決方案服務 【工作內容】 1. 負責招募流程，包括職缺管道、簡歷篩選、面試安排和履歷送出 2. 與客戶確認職缺需求、安排面試流程並跟進進度 3. 管理客戶關係，跟進職缺需求和相關訊息，解決問題並維護良好的客戶關係 4. 負責新員工入職流程管理，包括入職手續辦理和相關文件處理 5. 管理員工續約、離職等相關流程，並協助員工管理事項 【工作條件】 1. 大學（含）以上學歷 2. 對人力資源招募工作有興趣並能接受績效目標壓力的挑戰 3. 一年以上工作經驗 【工作發展】 1. 了解不同行業的人力資源運用現況和未來發展趨勢 2. 累積專業招募經驗，熟悉相關勞動法規 3. 累積專案管理經驗, 可具備外商公司工作效能與產出 【公司福利】 1. 病假一年30天不扣薪 2. 每年因遇連假產生之週六補班日, 無需補班 3. 特休給假優於勞基法給假天數 4. 每年1/1產生一日愛家日 5. 免費提供零食, 單品咖啡 6. 法定勞健保, 職災與勞退, 免費員工團保及眷屬團保優惠補助計畫 7. 滿周年享健檢補助 8. 每月線上訓練課程, 如英文, 法令, 產業趨勢, 市場動態, 情緒舒壓, 健康生活等 9. 生日, 節慶, 結婚, 生育禮金, 每季部門聚餐, 尾牙或春酒 【工作地點】 台北市大安區敦化南路二段105號13樓 【工作待遇】 月薪35,000元起 (固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)(保障年薪14個月/績效獎金另計)

✨✨歡迎想進外商的人才投遞履歷✨✨ #️⃣ 國際知名美商品牌 #️⃣保障13個月薪資 #️⃣鄰近文湖線（棕線）港墘站捷運站 #️⃣美商公司環境佳 【工作內容】 -負責品質系統文件、SOP及品質紀錄之文件管理與維護 -協助客訴處理、上市後監測及後續追蹤改善作業 -配合區域或總部指示，執行產品出貨暫停及產品安全矯正措施 -協助品質流程建置與教育訓練安排，確認相關人員完成訓練 -負責不合格品之識別、管理與追蹤處理 -協助監控品質KPI及品質改善相關作業 -協助內部、外部及供應商稽核，並追蹤改善計畫執行狀況 -需與內部業務同仁溝通品質相關要求，並與國外窗口進行英文書信往來 【加分條件】 -Junior QA背景或對QA工作有興趣者 -細心、有耐心，能閱讀SOP與文件資料 -穩定度高，具良好溝通與協調能力 -人際互動佳，可與業務單位合作溝通 -具基本英文書寫能力（需英文Email溝通） -熟悉文書作業（Word／Excel／PowerPoint） 【上班時間/休假】 。每週五天、共 40 小時，並提供彈性上下班方案 周休二日 。各類休假均符合或優於《勞動基準法》規定。給薪病假、不補班、員工每年享有額外holiday 給薪假 【薪資】 45,000-55,000(依工作經驗核薪) 。薪資依績效表現調整，優秀員工可獲得相對獎勵 。每年固定年終獎金，並依職務類別職等提供不同的績效獎酬計畫 【福利】 保障與保險： 。勞保、健保、新制勞退金提撥 。員工壽險、意外險、醫療住院、癌症險、重大疾病險及眷屬團體保險 。完善退休制度 貼心福利： 。三節禮金、婚喪喜慶及育兒支持。 。年度健康檢查、資深員工服務獎勵、員工協助方案(EAP)、流感疫苗接種 。公司產品員購折扣、員工優惠購股計劃。 。職工福利委員會專屬福利 全球資源： Clara 基金會：專為全球 員工提供生活服務資源，包括子女教育獎學金及財務紓困計畫 學習與發展： 。系統性業務推廣訓練核心課程。 。各類職能、績效管理、主管發展及外語訓練，強調在職學習 。專業訓練經理規劃完整訓練體系，並培養內部講師群執行核心課程 。參與 線上海外訓練資源，拓展國際視野

1. 協助部門日常行政營運作業，包含文件管理、流程追蹤及跨部門行政協調，確保各項作業順利執行。 2. 負責文件建檔、資料維護與系統 Key-in 作業，重視資料正確性與細節管理能力。 3. 協助收發文件、信件及行政資料整理，並定期製作、彙整與更新相關報表。 4. 支援會議安排、行程協調及行政庶務處理，提供團隊即時且有效率的後勤支援。 5. 協助主管執行專案行政作業與交辦事項，培養專案協調、溝通及行政管理能力。 6. 與內部各單位保持良好溝通合作，協助優化行政流程與提升部門運作效率。