轉職熱搜工作

1. 評估製程專案計劃，訂出最適化的製造流程，並督導與確認所屬人、機、物、料之安排合理化 2. 執行安全衛生管理及定期檢測製程設備參數，確保作業現場的安全 3. 調查並處理生產製程的異常狀況 4. 品質維持及提升，成本控制及降低 5. 部門及課內年度目標訂定與檢討 6. 主管交辦事項 ☆ 到職滿6個月，留任獎金最高20400元☆ ★ 提供汽/機車停車場 ★ 提供完善新人職前教育訓練課程，歡迎無經驗者加入 ★ 提供冷氣員工宿舍

1. 辦理勞工安全衛生教育訓練。 2. 建立及維持職業安全衛生管理系統(CNS15506& OHSAS18001) 3. 採購、承攬及變更管理之各勞工安全衛生事項 4. 工安安全證照及教育訓練管理 5. 執行作業環境測定 6. 緊急事故處理與危害預防 7. 依計畫進行工安專案工作 8. 廠內化學品管理 ======================= 1. 大學以上職安相關科系畢業者。 2. CNS15506& OHSAS18001系統推行經驗。 3. 具有職安類獎項申請及推行經驗。 4. 熟悉職安各項法令規定與申請作業。 5. 溝通協調能力／抗壓性佳，可獨立作業。 6. 具備甲級or乙級勞工安全衛生管理技術士。

★入職後將先分配於其他門店（信義區）受訓★ ☆服務專員☆ ~月薪40K~ ◆迎賓接待 ◆餐點介紹 ◆餐飲服務工作 ☆儲備主管(領班/主任)☆ ~月薪42K-45K~ ◆依既定政策標準作業程序執行，維護服務品質 ◆負責外場管理與人力調配 ◆確保菜色品質穩定 ◆其他主管交辦事項 ※依能力給薪，面試時會根據學經歷安排適當職位 樂天餐飲集團提供完整的教育訓練，歡迎應屆畢業生、外國學生、新住民、社會新鮮人加入！ 【發展遠景】 樂天餐飲集團是來自新加坡的國際級連鎖餐飲集團，目前在全球約有17個自創品牌、超過150家分店，現階段台灣樂天正在迅速發展擴張階段，現有《樂天皇朝》《樂蝦拉麵》及全新開幕的《樂天小香港》三個品牌6間分店，目前員工約200人，預計在未來兩年內將拓展至10間以上，希望有您的加入，與團隊同仁一同盡情發揮所長！ 【福利升遷】 ◆休假制度：月休8~10天(享週休二日排休制)、國定假日補休、特別休假、天災出勤另享補休與補薪 ◆法定假別：特別休假、婚假、產假、陪產假、天災出勤補休及補薪 ◆獎金福利：神秘顧客獎金、門店達標獎金、年終獎金、員工介紹獎金5,000元、實習生學期獎助學金5,000元 ◆節慶福利：生日餐券、端午節餐券、中秋節餐券、春節紅包 ◆娛樂福利：每月慶生會活動、聖誕節餐會活動、部門聚餐 ◆其他福利：員工餐、年度健康檢查、員工消費折扣 ◆制度類：員工制服、每年績效評估調薪/晉升、集團海外工作機會 如果您熱愛這份工作 歡迎加入我們，我們將與您一起發光發熱

1. 負責建築物內外巡邏，確保周遭環境的安全性與秩序維持。 2. 監控各項安全系統，包括監視器畫面、警報系統，及時處理異常情況。 3. 管理門禁系統，審核進出人員並記錄相關資料。 4. 執行緊急應變計劃，包括火警、突發事件的處理與報告。 5. 參與設施巡查與基礎維修，確保物業設備的正常運作與安全。 6. 熟悉建築安全與消防法規，對相關安全規範執行力強。 7. 撰寫日報與巡查報告，並彙整相關隨手可得的資料與記錄。 歡迎成為我們專業服務團隊的一員，一同創造安全可靠的環境，期待您的加入！立即投遞！

1.辦理勞工安全衛生教育訓練。 2.建立及維持職業安全衛生管理系統(CNS15506& OHSAS18001) 3.採購、承攬及變更管理之各勞工安全衛生事項 4.工安安全證照及教育訓練管理 5.執行作業環境測定 6.緊急事故處理與危害預防 7.依計畫進行工安專案工作 8.廠內化學品管理

你準備好踏上一趟燃燒熱情的燒肉之旅了嗎？ 我們需要尋找熱愛美食，熱衷服務的夥伴加入我們的大家庭！ ▲工作環境 在這裡，你將成為一個充滿活力的團隊的一員。我們注重合作，重視每位成員的貢獻!!工作不只是工作，更是一場美味的冒險。 ▲熟練技能 如果你熟練於肉品處理、烤肉技巧，那麼你絕對是我們正在尋找的人才。但更重要的是，我們歡迎熱情、學習態度強的夥伴加入，我們會提供相關培訓，讓你成為真正的燒肉大師！ ▲福利待遇 我們不僅提供有競爭力的薪資，還有彈性工時、員工折扣、培訓機會等福利。我們關心每位成員的生活品質，讓你在這裡感到賓至如歸。 如果你渴望在一個充滿挑戰和機會的環境中發展，並對餐飲業充滿熱情，歡迎投遞履歷加入胡同燒肉，一起共創美味回憶的未來！ 【我們的工作內容】 1.餐廳運作管理：包括座位安排、介紹菜單、點餐、上餐、桌邊烤肉介紹以及出餐流程的協調與執行。 2.客戶服務與環境清潔：即時回應客人的服務需求，同時負責桌面環境的清潔維護，確保用餐環境的整潔。 3.顧客互動：觀察顧客需求，提供親切且舒適的服務體驗，積極回應客戶的需求與期望，以便能夠提供客人更豐富的用餐建議與資訊。 4.責任分工：維持負責區域內的運作順暢，協助確保整體餐廳流程的良好運轉。 【我們的薪資】 新人試用期間40,000元 通過一個崗位考核試用後基本薪資42,000 當月全勤者另發全勤獎金2,000元 另有各崗位考核通過津貼、每月業績達成獎金等您來拿！！ 【彈性的休假方式】 月休9-10天（重大節日可依實際狀況排休） 【獨享的公司福利措施】 ▲紮實訓練：完善的階段性教育訓練，工作應用知識、基礎日文閱讀及對話。 ▲士氣激勵：單分店績效獎金、每年考核調薪、年終獎金 ▲專屬福利：上班供餐、生日禮金、有薪生日假、員工用餐折扣、三節禮金(禮券) ▲健康紓壓：員工旅遊補助、每年員工健康檢查。 【應徵方式】 ◎立即按下〝我要應徵〝，讓我們能更快看到您的履歷

1.服務身心障礙者及其家庭，需社工系或社會福利相關科系畢。 2.對於身心障礙領域工作有興趣，且有相關工作經驗者更佳。 社工員工作職責： 1.提供服務使用者及其家庭專業的個案服務。 2.執行社會工作相關方案與活動。 3.開發與建立社會資源網絡。 4.協助推動家長會及功能委員會之運作。 5.配合基金會相關宣導活動。 6.配合基金會處理相關行政事務。 ※到職完成社工師執登後每月加給4000元。 ※具社工碩士學歷者每月加給2000元。 ※到職滿半年，可獲得500元生日禮券。 ※本職缺申請臺北市政府社會局身心障礙日間及住宿式照顧服務設施專業人員久任獎助計畫，並依計畫規定工作連續年資，按年加給1萬5,600元至6萬2,400元之個人獎助。

網站企劃主理人 企業網站相關內容與服務之規劃、網站前後台功能及整體動線的規劃 規劃網站內容及產品網路品牌推廣活動 規劃行銷活動網站、企業網站、電子報、EDM、企業部落格之網頁及各種宣傳文案的設計、製作 網站經營與管理、網路活動設計 網路廣告素材企劃維護及效益管理 策展人 能獨立規劃網站內容及產品網路品牌推廣活動 能運用並善用適合的相關數位工具 所發表的內容產生的互動、部落格瀏覽數、社群媒體回應、社群媒體影響人數 顧客拜訪、滿意度維持顧客對公司及信賴.支持度 應用系統快速分析，各種分析各種流量數字，可將結果投入於下一波的行銷操作上 網路風險管理 領導與培訓團隊成員建立良好的資訊安全與風險管理觀念 建立、開發與實施風險管理策略，以提高資訊安全的可靠性和安全性 偵測與處理現行資訊安全風險與威脅 研究新的安全工具與技術，評估企業導入使用 電子商務管理 集團電子商務網站經營策略規劃、執行控管、營運、管理。 跨部門管理並整合各項專案，確保進度與目標進度。 熟悉物流、金流、資訊流及相關支付稅務法令。 追蹤控管各項營運績效管理目標。 跨部門推動新品牌的電商計劃及策略。 建立與改善電子商務作業流程。

商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 店舖行政工作管理與帳務處理 員工績效考核以及升遷的判定 業務 指導並且協調業務人員銷售技巧 規劃部門預算、部門管理和決定預算支出 瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 行銷專案規劃、執行與管理，決定銷售商品的價目表跟議價的空間 劃分業務區域，立定目標，並幫業務人員建立訓練課程 協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 負責大型客戶或指定專案之業務開發 客服 規劃與公司規章符合之客戶服務作業流程 (如:相關表單製作、客服作業流程) 制定部門人力編制及工作執掌，有效進行客服人員的培訓、激勵、輔導及管理，提出明確客服系統需求，與工程人員協調溝通 公司每期最新活動傳遞給客服專員 (如:活動內容、活動目的、因應之話術) 協助及指導客服專員 (如: 客服自我情緒調適、協助回覆要求高品質之顧客等) 客服人員品質維護，定期安排合適課程、並檢視過去通話品質以供未來調整 檢視客戶滿意度，並向上報告，如顧客滿意度低需找出問題點並提出解決方案 各項客服相關管理表單製作與分析，有效強化內稽內控之作業執行 客訴案件處理

一、經理稟承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 二、經理為現場服務人員之主管，負責人事考核、督導與人員訓練。 三、經理對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任，確實保四、持社區的正常運作。並訓練、指派服務人員分工執行。 五、經理必須以社區利益為考量，對設備儀器的維護保養，與合格之六、廠商尋求對社區最有利之方式進行。 對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人做即時且必要的服務。 七、對於修繕事項，製作會簽單，送請相關委員簽署。 八、其他有關俱樂部活動的規劃與協助相關人員之事宜。 九、每日例行工作事項 : 1.服務人員出勤督導。 2.例行人員工作訓練。 3.社區環境與社區安全檢查。 4.移交待辦事項的追蹤與執行。 5.公告張貼前的審核。 6.住戶委託事項的處理與回報。 7.零用金帳目的審核。 8.管委會交辦事項的進度檢討。 9.收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。 10.工作日誌的製作及審核。 十、其他管委會及住戶交辦事宜。