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年薪：Open（依經驗與市場競爭力核定） 這不是一個單純的營運管理角色。 這是一個站在全球供應鏈核心、承接北美市場動能、帶領台灣製造實力走向更高價值定位的關鍵領導職。 作為台灣區最高負責人，您將直接連結美國總部，負責整體營運策略、損益管理與組織升級，帶領團隊在汽車、航太、綠能與重型車等高端應用市場中持續突破。 🎯 主要任務 負責台灣區整體P&L與營運績效管理 擬定3-5年成長策略與產能佈局規劃 串聯研發、製造與全球銷售網絡 強化與北美市場之策略協作 帶動組織轉型、人才梯隊建立與文化整合 確保符合國際品質與ESG標準 🔎 我們期待您具備 10年以上製造業高階主管經驗（總經理／事業部Head） 熟悉汽車零組件或精密製造供應鏈 具國際營運管理經驗 英文流利（需可直接與美國總部溝通簡報） 強烈策略思維與決策魄力 🌟 為何值得評估 外商文化 × 全球資源平台 站上完整國際供應鏈版圖 高端技術產品線，具專利與市場領先優勢 決策權責清晰，發揮空間大

（高端餐飲品牌｜台北市｜年薪 130–170 萬） ⸻ 一、職位背景說明 我們是一個結合藝術美學與高端餐飲體驗的品牌，核心團隊具備國際級主廚背景，品牌定位明確、營運結構成熟，並持續優化財務制度與經營體質。 此職位為財務體系核心執行層角色，將作為財務負責人的重要二把手，深度參與營運數據、成本結構與財務制度落地，屬於「看得到影響力、也看得到未來發展」的關鍵職位。 ⸻ 二、職位定位與角色價值 • 財務體系第二順位管理角色（核心二把手） • 直接銜接財務負責人與經營／營運團隊 • 不僅負責帳務，更參與成本、毛利與經營決策 • 適合希望從「資深經理」邁向「財務管理層」的人選 ⸻ 三、職務亮點（Why this role） • ✔ 權責清楚，非模糊支援型角色 • ✔ 深度參與高端餐飲成本與獲利結構 • ✔ 與營運、採購、廚房高度協作，影響實際損益 • ✔ 制度正在優化階段，能發揮專業價值 • ✔ 品牌穩定、非短期過渡職缺 ⸻ 四、工作內容說明 （一）財務執行與經營支援 1. 協助財務負責人推動整體財務規劃與管理方向 2. 統籌日常財務作業並進行品質控管（帳務、對帳、報表） 3. 協助年度預算編列、滾動預測與實際執行追蹤 4. 提供營運團隊即時財務數據與分析，支援經營判斷 （二）成本控管與數據分析（核心職能） 1. 建立並維護餐飲成本結構（食材、人力、營運費用） 2. 定期產出成本、毛利與費用分析報告 3. 與採購、營運單位協作，追蹤成本異動與差異原因 4. 協助優化毛利率、費用率與整體營運效率 （三）財務制度與內控執行 1. 落實既有財務制度、內控流程與作業規範 2. 協助制度優化、流程簡化與標準化 3. 對接會計師事務所、稅務與審計相關事宜 4. 確保財務資料正確性、即時性與合規性 （四）團隊支援與跨部門協作 1. 協助管理財務／行政人員，進行日常指導與分工 2. 與營運、採購、HR 等部門保持順暢合作 3. 作為財務部門對內的重要窗口，提升組織效率 4. 財務主管不在時，能暫代部門日常運作 ⸻ 五、任職條件 （一）財務專業與資歷 • 6–10 年以上財務／會計相關經驗 • 2–3 年以上資深財務人員或副主管經驗 （二）管理與執行能力 • 能獨立完成帳務、報表與成本分析 • 理解經營邏輯，能將數字轉化為管理建議 （三）制度與流程熟悉度 • 熟悉內控制度、稅務與基本法遵 • 具財務流程或 SOP 優化實務經驗 （四）溝通與協作能力 • 能與經營團隊及外部顧問清楚溝通數據重點 • 願意深入營運現場，理解實際營運狀況 （五）加分條件 • 具 CPA、ACCA 或相關財務證照 • 熟悉 ERP 或會計系統 • 具餐飲、零售或服務業財務經驗尤佳 ⸻ 六、工作地點與薪資 • 工作地點：台北市 • 薪資區間：年薪 130–170 萬（依經驗與能力調整）

年薪範圍：160–200 萬／年（13.5 個月） 職務層級：高階主管｜策略與執行並重 🌟 職務使命 作為組織數位轉型與資訊治理的核心領導者，負責建立前瞻性、穩定且永續的資訊系統與資安架構。透過 數位賦能、敏捷組織與專業團隊培育，全面提升運作效能與正向影響力。 🔑 核心管理責任 策略層｜數位轉型與資訊治理 擬定並推動整體數位策略與年度專案藍圖 將組織使命轉化為可落地的資訊與系統方案 建立敏捷且可持續演進的資訊組織與治理模式 組織層｜專業團隊與人才發展 規劃資訊團隊之選、育、用、留策略 設計組織職能架構，確保人力配置與業務需求高度匹配 推動內部技術培訓與跨部門協作 系統層｜資訊系統與服務品質 全面管理核心系統（话题标签#CRM 话题标签#ERP 话题标签#HRM 等） 監督系統開發、維運與服務妥善率 提升資訊服務營運管理品質與使用者體驗 資安層｜制度建立與風險管理 建立並落實資安管理制度與內控稽核 規劃資安人才建置與內部教育訓練 主持資安定期會議與演練，強化組織資安韌性 🤝 內外部協作 內部協作 承接各部門資訊需求，規劃自行建置或委外方案 系統開發與維運、各區資訊系統支援 官網及對外數位平台優化 外部管理 管理基礎設施、機房、軟硬體與網路服務之委外廠商 建立廠商治理與績效管理機制 確保外包資源與內部策略高度對齊 🏆 適合的人選 具 資訊策略高度＋實務落地能力 的 IT / Digital Leader 能有效協調高階主管、內部用戶與外部廠商 對 數位影響力 與 組織使命 有高度認同 希望在穩定組織中發揮長期價值與影響力

【 職位亮點 】 產業地位：全球雷射與半導體關鍵技術領航者，深耕台灣超過半世紀 。 優渥薪資：年薪 150萬 ~ 200萬。 國際視野：提供 360度溝通文化 與 海外在職培訓 機會 。 核心部門：此職位主要支援高成長的 EUV（極紫外光）事業部 。 【 核心任務 】 戰略夥伴：與業務領袖協作，參與組織設計、人力規劃及成本管理 。 關鍵招募：主導年度招募計畫，對關鍵人才提供專業的 HR 判斷與聘僱建議 。 人才發展：協助經理人進行績效評估、潛力人才（HiPo）辨識及繼任計畫 。 優化轉型：推動企業文化落地，並與全球 COE 團隊（薪酬、教育訓練等）合作優化流程 。 【 應徵條件 】 經驗要求：6 年以上 人資相關經驗，具備 HRBP 或招募策略經驗者優先 。 學歷背景：人資、商管、心理相關系所學士以上學位 。 語言能力：具備優異的 中英文 溝通與商務寫作能力 。 特質：具備跨國企業、高科技製造業或矩陣組織經驗者佳 。 如果您需要針對 LinkedIn 撰寫一段個人風格的引言來轉發這份 JD，歡迎告訴我，我能為您提供更具吸引力的開場！

【職位願景】 我們正在尋找一位具備戰略眼光與 IPO 實戰經驗的財務領袖。您將不只是數字的管理者，更是 CEO 的核心戰略夥伴 。您將帶領公司優化資本結構、推動數據驅動的決策模型，並主導公司邁向資本市場的關鍵轉型期 。 【核心職責與使命】 1. 策略引領與營運決策 願景對接：協助 CEO 與董事會制定中長期成長戰略，深度參與擴店計畫、訂閱制與會員模式轉型之評估 。 績效驅動：制定並監控公司整體財務策略與關鍵 KPI，確保資源配置與成長目標一致 。 預算與資金：主導年度預算編製、動態滾動預測，並優化集團資金運用效率 。 2. IPO 推進與資本市場管理 上市主導：全面領導 IPO 專案，協調券商、會計師及法律團隊，確保招股書與合規文件之高品質產出 。 合規建設：建立健全的內稽內控體系（符合 IFRS 與 SOX-like 標準），提升財報透明度與治理水準 。 投資人關係：擔任與資本市場溝通的橋樑，親自主持法說會、管理投資人關係，精準傳遞公司價值 。 3. 數據化財務模型與成本優化 商業智慧：導入數據核心模型，針對動態定價、會員生命週期價值 (LTV)、獲客成本 (CAC) 與投資報酬率 (ROI) 進行量化分析 。 獲利工程：優化單店獲利模型，針對毛利結構、存貨周轉、客單價提升及營運成本進行深度分析與改善 。 4. 風險控管與稅務治理 全球視野：建立跨境營運風控框架，管理品牌授權、租賃法規及各類金流合規風險 。 專業監督：監督符合 IFRS 標準之財報編製，並主導稅務規劃、移轉訂價與跨境稅務風險控管 。 【我們在尋找的特質】 IPO 戰功：具備帶領公司成功掛牌或大規模籌資經驗者尤佳。 數據敏感度：能將複雜的財務數據轉化為營運洞察，協助管理層做出快速決策。 卓越溝通：能與多元背景的利害關係人（董事會、法務、技術團隊、外部機構）高效協作。

楠梓雲端智慧大廠徵固定班產線組裝員,歡迎加line預約面試☜(ﾟヮﾟ☜) 快來跟詹小姐預約週六面試(●‘◡‘●) 👉👉Line ID:@wvn5914k ☎️電話0982-251-111 【正職現場面談】 1.面談時間：5/9(六)上午09:00 (請攜帶身分證件&筆)，入場面試 2.面談地點：楠梓區內環北路101號 ~歡迎踴躍直接到廠參加面談 🧧4/1~6/30報到享報到獎金 ＜1＞ 8H早班/12H早班：報到獎金15000元 ＜2＞ 8H晚班/12H晚班：報到獎金20000元 **須配合公司報到梯次及發放規定** ■ 上班時間(自選)： ※固定班8小時※ 工作時間：(午休1小時、須配合訂單加班) 早班：0800-1700 夜班：2000-0500 (報到隔天轉夜班，實際依主管安排為主) 休假方式：週休二日，見紅就休 薪資：（加班費另計；預估薪資,實際看出勤工作天數計算) 早班：約30500元起 (另有0~6000績效獎金) (若配合加班40H/月，薪資約40000元) 夜班：約38500元起 (另有0~6000績效獎金) (若配合加班40H/月，薪資約50000元) ※固定班12小時※ 工作時間：(午休2小時) 早班：0800-2000 夜班：2000-0800 (報到隔天轉夜班，實際依單位班別轉調) 休假方式：做二休二 *需配合加班變做三休一；加班倍率：1-8小時2倍；9-10小時2.67倍 薪資：（加班費另計；預估薪資,實際要看出勤工作天數計算） 早班：約32000元起 (另有0~6000績效獎金) (若配合加班40H/月，薪資約45000元) 夜班：約38900元起 (另有0~6000績效獎金) (若配合加班40H/月，薪資約54000元) ■ 工作內容：機台操作／產品測試／組裝/產線領班(薪資面談後核薪) ※ 依照現場缺額分配站點 ■ 備註： 1. 需可接受久站/走動性質工作 2. 需可配合訂單加班 💖公司福利 1.體檢補助(需任職滿一個月) 2.任職滿3個月每年最多7天帶薪假 3.國內外旅遊補助 4.員工持股信託提撥100％之獎勵金 5.0-6歲員工子女每月皆可享領5,000元育兒津貼、生育補助等 6.享三節、生日、五一勞動禮金(總共約10000點，實際依公司規定發放) 10.年終兩個月(實際依公司營運及個人績效發放) 11.加班享誤餐費50元 12.早班夜班皆享每日80元餐費

工作職責： 1. 建立並維護品質管理系統相關文件（如 ISO 9001 / IATF 16949 等）。 2. 制定並執行進料、製程與出貨的品質檢驗標準與作業流程。 3. 處理客訴問題，主導 8D 報告與 CAPA 改善行動。 4. 追蹤品質異常，確保相關單位落實改善措施。 5. 蒐集並分析品質指標（如不良率、品質損失成本 COPQ、PPM 等）。 6. 主導稽核活動（如內部稽核、供應商品質稽核等）。 7. 跨部門協作，推動品質改善專案。 8. 支援新品導入（NPI）時的品質驗證與 APQP 活動。 是否需出差：需配合出差 學歷要求：不限科系背景，歡迎各類專業申請 技能需求： • 3D CAD 軟體：基本操作能力 • MINITAB：基本操作能力 • 品質系統管理：具 ISO 9001 / IATF 16949 等品質系統經驗 • 品質工具應用：熟悉 8D、5Why、魚骨圖、FMEA、MSA、SPC 等分析工具 • 供應商品質管理：具備供應商品質控制與稽核經驗

📍 地點：南港 👤 匯報對象：資訊部主管 / 專案主管 🌏 專案導向 × 系統整合 × 團隊領導 🎯 職務使命｜Role Purpose 帶領 IT 團隊開發與維護公司內部應用系統，推動跨部門專案整合，持續優化流程與系統效能，確保資訊穩定與使用者滿意度。 🧭 核心職責｜What You’ll Do 帶領團隊開發與維護應用程式系統 管控專案進度，協調跨部門需求與系統整合 持續優化內部系統，提高效率與穩定性 負責程式語言與資料庫設計，確保系統品質 ✅ 我們在找這樣的你｜Qualifications 熟悉 Python / PowerShell / Script 等程式開發 具 MSAD / Linux / VM Server / File Server / Network / MPLS 系統管理經驗 積極、負責，能帶領專案從規劃到結案 具團隊管理經驗者佳 🌟 核心特質｜Key Competencies 專案導向、目標明確、執行力強 擅長跨部門溝通與協作 對系統優化與流程改善有敏感度 有熱情推動團隊達成目標

【任務概述】 1. 專案辦公室設置 2. 專案文件處理 3. 協助專案工作推展 4. 依業主文件規定管理、審查、追蹤、歸檔技術文件 5. 合作夥伴與內部溝通聯絡事宜 6. 差旅、會議及其他事務聯絡安排 7. 費用報銷 8. 主管交辦事項 【我們需要】 1. 歡迎應屆畢業生、願意接受培訓者優先錄用 2. 熟office電腦文書軟體，大學畢、科系不限 3. 具良好溝通協調能力、細心穩定度佳、擅團隊合作 4. 能配合接受工作專案時程者，可接受派遣職，對派遣有認知、備有轉正機制 5. 備多益500以上成績證明佳 6. 備3個月考核期 【其他】公司規模為國際型工程顧問公司，入選DJSI世界或新興市場指數的台灣企業之一、500大前哨站具累積個人職涯資本 【公司福利】趨近於正職福利、基本調薪、中秋、端午節獎金、年終考績獎金、完善員工團險、公司社團、員工在職教育訓練等 【薪資範圍】依學經歷核定

~無經驗可~ 【月薪37,000元起 以上 依經驗核薪】 職務優點： ●專業成長：參與無塵室及工程品質管理專案，提升您的專業知識和技能。 ●穩定職涯發展：公司提供成長與晉升機會，支持員工職業發展。 ●競爭力薪資與福利：提供具吸引力的薪資待遇與福利方案。 工作內容： ●協助監控無塵室工程、物料及人力的品質管控，確保專案順利進行。 ●協助推進工程品質控管，負責下包商品質管理，確保符合標準。 ●進行現勘，並製作客戶需求單，確保需求準確。 ●確認廠商發包及請款資料，確保資料完整且符合規範。 ●廠商圖面資料確認，確保技術圖面正確且符合施工要求。 ●完成主管交辦的其他事項，支持專案順利進行 其他： ●需穿著全套無塵服。 ●需配合加班，確保專案進度。 ●具溝通協調能力。 福利：(獎金) ●年終獎金與工作獎金：依公司年度營運狀況及個人績效表現發給。 ●員工酬勞：公司每年營業獲利提撥一定比例為員工酬勞。 ●激勵獎金：營業部門依績效達成狀況分配發給。 ●獎勵獎金：員工依特殊貢獻、表現優異等貢獻程度發給。 ●節慶獎金：於端午、中秋節慶發放節慶獎金。