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1.依訂單需求協調生產計畫，制定並跟進相關生產目標。 2.負責機台操作與基礎保養，確保生產效率穩定。 3.線上報工，提供相關數據供後續分析。 4.接受主管指派任務，並有效完成相關事項。

*公司預計搬廠至湖內因此擴大徵才* 1.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 2.進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。 3.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 4.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 5.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。

1.組裝安裝及調整產品或設備。 2.檢測各類電子產品或設備。 3.負責維修、調整、更換各項設備的故障零件。 4.定期保養各類設備 5. 設備使用教學 6. 其他主管臨時交辦事項 歡迎電機 電子 資訊 資工 機械 燈光音響 影像設備 建築亮化工程相關領域人員應徵，也歡迎對聲光影技術領域有興趣的人員應徵 有電子 通訊 機電 工程經驗尤佳。

1. 依據技術圖紙進行金屬切削、鑽孔及加工操作，精準完成零件製造。 2. 執行機台操作與例行性清潔保養，確保設備正常運作與延長壽命。 3. 使用卡尺、分厘卡等量測儀器，檢查零件間隙及配合精度，確保品質符合標準。 4. 按照技術要求進行機械零件組裝，確保產品功能正常運行。 5. 進行加工後零件的品質檢查，修正缺陷並確認其達到設計規範。 6. 配合主管指示展開技術作業，完成相關技術項目任務。 7. 維護並記錄工序與設備狀況，持續改善加工效率與生產流程。 8. 持續參與技術培訓，學習最新加工技術以提升專業技能。 招聘薪資結構說明 為提供員工明確的職涯發展方向與具競爭力的薪資制度，朝聘訂有完善之薪資結構與培訓機制，說明如下： 一、起薪標準 新進人員入職起薪為 新臺幣35,000元。 二、教育訓練制度 員工入職後，公司將安排完整之 教育訓練與專業培訓，協助新進人員熟悉工作內容、提升專業能力，並建立穩定的職務基礎。 三、專業技術加給 依員工所具備之不同 專業技能、技術能力及工作表現，公司提供相對應之 專業技術加給。 凡經培訓並具備相關專業能力者，皆可依制度獲得薪資調整與加給機會。 四、薪資成長空間 透過教育訓練、技能提升及專業加給制度，員工之 經常性薪資達新臺幣40,000元以上並不困難，具備良好且明確之薪資成長空間。 五、制度特色 重視人才培育與專業發展，薪資制度除兼顧起薪保障外，亦提供培訓後之加給與成長機會，讓員工能隨著能力提升，獲得相對應之薪資回饋。

1. 協助客戶處理包裝產品技術問題，提供專業諮詢與解決方案。 2. 指導客戶使用包裝材料與機台操作，提升使用效率。 3. 提供包裝設備售後技術支援與維修服務，確保運行穩定。 4. 開拓潛在客戶及維護現有客戶關係，提升銷售業績。 5. 分析客戶需求，並提供包裝產品建議與量身訂制方案。 6. 執行業務數據分析，制定銷售策略以達成目標。 7. 解決公司產品相關技術問題，支持客戶生產過程順暢進行。 8. 領導業務團隊，協調內外部資源以推動業務成長。 * 需自備機車或汽車 * 有經驗者優先 * 另有業績獎金抽成 ~歡迎有志者挑戰高薪~

1.製程單與報表作業 負責生產製程相關資料之輸入與報表整理，確保資訊準確無誤。 2.生產設備操作與維護 - 操作CNC等相關設備進行生產作業 - 執行每日設備點檢，確保運作正常 - 處理設備簡易故障排除 - 進行設備換線與調整作業，以配合生產需求 3.其他交辦事項 依照主管指示完成各項臨時或專案性任務。

1.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 2.進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。 3.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 4.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 5.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 6.負責協助運送貨物。

1. 熟悉勞基法,及政府頒佈有關人事、企業法規。 2. 具辦公室行政及總務水電管理等工務經驗者。 3. 為人積極、誠實負責、擅組織協調溝通能力。 4. 須具備防火管理人員訓練合格證書(兩年內) 以及勞工安全衛生管理技術證乙級