轉職熱搜工作

1.疑似不法、人頭偽冒可疑交易監控門檻調校 2.疑似不法交易資料分析 3.疑似不法、人頭偽冒可疑交易態樣建立 4.疑似不法及AML/CFT辦法維護

認真負責、積極主動、刻苦耐勞、富有熱忱，願意學習下列事項： 1.社區案場開發： 鎖定新建成交屋社區、即將合約到期大樓，主動接觸管委會、建商或物業總幹事進行陌生開發。 2.投標與提案簡報： 參與社區大樓的公開招標，撰寫符合社區需求的「保全暨物業管理服務建議書」，並於管委會或區權會進行簡報簡述。 3.現場環境勘查： 實地評估大樓哨點、車道動線、监控死角，精算所需保全人數、排班方式與特勤配置。合約談判與簽訂：針對服務費用、代收代付、特約條款及責任歸屬，與管委會進行商務談判並完成簽約。 4.客情維護與續約： 定期列席既有社區的管委會例會，傾聽住戶與委員反饋，督導改善服務，確保合約期滿順利續約。 5.跨部門勤務交接： 合約簽定後，與公司勤務督導、派駐總幹事密切對接，確保案場人力與交接期平穩過渡。 6.職缺條件與資格要求工作經驗： 1 年以上業務經驗（具備保全業、物業管理、房仲或代銷經驗者尤佳）。 7.時間彈性： 因應社區運作特性，需能配合夜間或週末參與社區管委會會議。 8.必備工具： 具備汽/機車駕照，並自備交通工具（外勤拜訪使用）。 9.專業能力： 熟練操作 Office（Word、PPT 提案簡報、Excel 成本精算），能獨立製作簡報與報價單，具備基本成本概念與利潤計算能力。 10.核心特質： 具備高度的親和力與耐心，能應對不同背景的社區委員與住戶。 11.溝通談判能力強，面對公眾簡報不怯場。抗壓性高，能妥善協調社區糾紛或危機處理。12.工作環境與福利制度工作時間：彈性排班制。 13.薪資結構：薪資結構： 底薪 + 業績獎金（新簽約抽成、續約獎金） + 交通津貼。 14.熟悉或願意學習《公寓大廈管理條例》等基本相關法規。 15.完成上級交辦事項。 核心特質：具備良好的溝通協調與談判能力，口條清晰。抗壓性高、積極主動，能適應外勤拜訪與應酬。思緒敏捷，能妥善處理危機事件與客戶抱怨。

1. 協助良率分析、取樣送件 2. 需操作電腦 3. 有品管、IPQC或終檢VI相關的工作經驗尤佳 4. 可配合四二制不需輪班或常日班08:00~17:00 4. 具工廠經驗者佳。無經驗可，歡迎社會新鮮人加入 5. 工作地點：桃園市龜山工業區山鶯路173號或楊梅新廠區(需在山鶯廠區先培訓) ☆ 到職滿6個月，留任獎金最高15000元☆ ★ 提供汽/機車停車場 ★ 提供完善新人職前教育訓練課程，歡迎無經驗者加入 ★ 提供冷氣員工宿舍

1. 良率報表彙整低良率分析 2. 協助異常板取樣、送樣 3. 協助主管交辦事項 4. 做四休二，12小時制(含休息2小時)

【本職務僅接受台塑企業人才招募網站投遞】 請至本企業人才招募網站 https://hr.fpg.com.tw 投遞個人履歷。 工作內容： 1.辦理公司經營分析、管理報表製作及營運資訊彙整。 2.蒐集產業、市場及經營相關資訊，協助經營分析及決策支援。 3.協助年度計畫、預算管理及各項經營管理作業之推動。 4.協助營運改善、專案執行及跨部門協調作業。 5.辦理公司治理、永續發展、投資人關係及其他經營管理相關業務。 6.其他主管交辦事項。 本企業有多項經營分析相關職務，歡迎至招募網站查看各項職務內容，選擇您有興趣的職務投遞。

工作內容： 1.IMS系統管理/維護 2.LTS相關資料審核(SPC履歷表/Metrology OCAP等) 3.SPC監控檔案建立與後續界限維護 4.落實度與異常追蹤管理作業(Daily) 5.KPI相關指標管理作業(Week/Month) 6.客戶稽核、工廠品質認證稽核、公司內部稽核實施 7.ISO文件管理(MSA相關文件資料維護與更新)

1.專案客戶新產品開發、試產、及量產導入 2.生產流程設計及技術可行性評估 3.實驗測試結果異常分析、良率改善 4.無經驗可 ☆到職滿6個月，留任獎金最高20400元☆ ★ 提供汽/機車停車場 ★提供完善新人職前教育訓練課程，歡迎無經驗者加入 ★提供冷氣員工宿舍

*YIP主管: 1. 製程異常與生產履歷解析層別 2. 製程缺點解析 3. 良率解析與提升 4. 數據分析報表與報告 5. 定期召開良率檢討會議 6. 跨部門溝通協調 *YIP工程師: 1. 製程缺點解析與生產履歷解析層別 2. 數據分析報表與報告 3.Yield Dashboard資訊校確及介面維護改善 4. 定期召開良率檢討會議 5. 跨部門溝通協調 *YIP FM工程師: 1.無塵室潔淨度改善相關工作 2.SPC異常分析及PDCA循環改善 3.BKM 各廠FM改善方法