轉職熱搜工作

🚛【早午餐通路倉儲人員】正在等你加入！ 準備好動起來迎接挑戰了嗎？來吧！🥪 🍳 加入我們： 1. 管理食品貨物的進出，把一切安排得井井有條 2. 整理、維護倉儲空間的整潔和秩序 3. 專注於包裝和分貨，確保每一份食材準確送往目的地 4. 擔任冷凍庫作業的倉儲英雄，保障食品的新鮮與安全 5. 持有堆高機操作證照者更加分，快來展現你的技能吧！ 🎯 不拘經驗，熱情與認真是我們最看重的！ 準備好一起用行動讓更多人享受美味早餐了嗎？💪

誠徵：成倉倉管員兼外務 1.成品倉帳務管理 2.日常出貨交期追蹤 3.海空運棧板出貨作業 4.熟成品倉出貨流程者佳 5.熟EXCEL及系統出貨流程者佳 6.送貨、點收材料。 7.熟手排車者佳(非必要) 工作條件: 高中職以上 薪資含加班NTD29,500-NTD34,500 請於 下午13點至16點 親洽面試 (※中午12點至13點勿擾，謝謝~!) 《薪酬制度》 1.員工紅利 2.年終獎金 3.季績效獎金 4.三節禮品 5.勞退提撥 6.定期調薪 《員工保險》 1.勞保 2.健保 3.職災保險 《職工福利》 1.員工國內外旅遊活動 2.員工聚餐 3.年度尾牙晚宴 4.婚喪喜慶、住院等津貼補助 5.生日禮金 《公司制度》 1.週休二日 2.符合勞基法規定之各項休假制度 62149嘉義縣民雄鄉福興村牛稠溪1-61號

1. 定期檢查與維護工廠機械設備，確保操作正常及生產安全。 2. 清潔與整理工作環境，維持作業區域的整潔及符合安全標準。 3. 定期清點庫存物料，管理產品收貨、儲藏及標籤更新。 4. 指導及監控物料流通，支援生產及發貨流程，確保時效與準確性。 5. 協助跨部門物料流通規劃，保持流通過程有序並提升效率。 6. 記錄庫存數據異動，維持系統資料準確性並生成必要報表。 7. 根據需求安排補貨計畫，確保倉庫維持最佳存儲水準。

工作內容職務說明： 1.管理與監督物流檔案，並負責倉儲系統各項資訊之即時更新與維護。 2.監控及優化倉管制度、流程制定與規章制度。 3.管理商品調撥、抽盤、定期盤點作業。 4.改善現存倉管問題，以提升營運效益。 5.規劃、管理車隊運輸路線，以提升運輸效能

我們代理歐洲最大木地板QUICK STEP品牌， 本職務內容依經驗技能敘薪 工作內容: 1. 進出理貨確保庫存正確與即時 2. 倉庫清潔整理與庫位正確 3. 基礎行政作業與報表列印 4. 主管交辦事項 5. 需具堆高機執照

1.具堆高機證照者佳 2.工作內容:欲出貨之成品(基板、PP、電路基板)整理、打包 3.負責出貨區之作業順暢 4.帳務處理 5.排休制

1.原料分裝、配送、搬運、堅果挑揀、機台操作等協助生產之工作，須搬重物 2.其他主管交辦事項 3.週一至週五上班，須能配合加班及週六出勤需求 4.計薪方式：以月計薪，加班費另計 5.工作期間：契約三個月，表現良好者有機會轉正式 6.需身強體壯，反應靈敏，數字觀念佳

負責領導並管理美術館整體人力資源策略與運作，涵蓋招募、薪酬與福利、績效管理、員工關係、制度規劃與組織發展。此職務需具備高度策略思維與制度設計能力，能建立高效且符合法規的人資架構，並推動正向的工作文化以支持館務發展。 1. 人力資源策略與規劃：依美術館營運目標，制定中長期人資策略與計畫，確保人力資源與業務需求相符。 2. 招募與人才管理：規劃並優化招募流程與管道，建立人才庫與後備人才計畫，推動新人培育與人才發展。 3. 薪酬與績效制度：設計並管理具市場競爭力的薪酬架構、績效考核與獎酬制度，確保公平性與激勵效果。 4. 員工關係與勞資管理：建立員工溝通與回饋機制，主導處理勞資爭議、離職與資遣事宜，並預防衝突與法律風險。 5. 制度與流程優化：制定、修訂及落實人資制度與作業流程，提升運作效率。 6. 教育訓練與組織發展：規劃內外部教育訓練，提升團隊整體能力。 7. 法令遵循與風險管理：確保所有人資運作符合法規要求，定期檢視制度合規性，並落實風險防範機制。

公司簡介 一、企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】失智症據點管理員（信義區） 六、工作內容 （一）規劃與帶領失智認知促進活動，安排據點課程進度與講師 （二）追蹤個案身心狀況，定期進行家屬訪視與服務滿意度調查 （三）協助辦理個案收案、評估、轉介與結案，管理個案管理紀錄 （四）督導與帶領據點照服員及志工，處理個案突發情緒或行為問題 （五）統籌家屬支持團體、照顧技巧培訓及員工在職教育訓練 （六）執行據點品質管理與自評，確保運作符合失智據點相關法規 （七）負責計畫書撰寫、經費核銷、服務報表彙整及主管交辦事項 （八）其他主管交辦事項。 七、職務福利 （一）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （二）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （三）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （四）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （五）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （六）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （七）生日禮金依公司制度發放。 （八）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （九）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十一）團隊業績達標後，依公司活動辦法抽出國外旅遊機票或相關旅遊獎勵。 （十二）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十三）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。