轉職熱搜工作

1.焊線相關貨品運送送 2.將貨品送到客戶手中，並請客戶進行簽收 3.運送貨物並保護貨物的完整 4.倉庫貨物標示╱置放╱盤點 5.未出車時 協助廠內工作 6.會使用堆高機 7.會駕駛手排貨車 8.底薪+獎金(獎金另計)

1.撰寫產線安排報告、及紀錄生產流程之規劃 2.規劃生產排程及考量人力、設備資源、生產計畫和生產進度等因素，進行適當之工作分配 3.提出品質及生產成本之管控計畫 4.生產排程進度、品質、成本管控，及進度跟催 5.提出有關操作、原料分配、設備安排等相關的修正建議，增加生產量或提升品質 6.工時計算及分析與工時資料驗算 、工時報表製作及擴建規劃 7.定期追蹤複查庫存與紀錄是否相輔有無損壞，如不符合找出原因 8.定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室，以確保符合安全規章及存貨安全 9.外務管理 10.供應商維護及管理，與良好供應商維持良好關係 11.協助採購單據的查詢及下單的工作 12.追蹤樣品

1.原物料、半成品，成品、包裝、出廠之品質檢驗以及判定 2.不合格品原因之追查、分析、報告以及處理 3.負責倉儲作業執行進出貨、盤點、補貨等物流管理作業。 4.倉庫物品、物料進出管理品，與請購單、發票及其他憑證是否相符。 5.貨品的輸送與成品包裝(連絡貨運行)。 6.將進、出貨紀錄在excel、ERP。 7.堆高機操作

貨物整理分類/上貨下貨/堆疊貨物 ✔️長期穩定 ✔️可兼職 ✔️無經驗可 ✔️可週領 【工作時段】 大夜： A時段:00:30-07:00 B時段:01:00-07:30 (結束時間依貨量提早或延後) 加入信林企業-台中區官方LINE優先安排面試 : @815rptws (請務必傳送隨意的貼圖或文字，否則無法與您聯繫) 早上 請撥打 0933788955 陸先生 晚上 請撥打 0972908897林先生 0975801311葉先生

需細心、手腳俐落、耐操者,可接受搬重物歡迎你加入我們的行列 工作內容: a 包貨 b.協助撿貨 c 作業區環境整理、清潔維護作業 d. 其他主管交辦事宜 工作時間:星期一~五 9:00~18:00 (星期六需排班輪值) 工作具備條件: a.需細心和動作要快 b.耐操者 c.反應要快 公司福利: 1.3節獎金 2.員工享有購物優惠 3.每月不定期有員工下午茶 有包貨經驗者尤佳,優先錄取

1、銷貨單、訂單、進貨、退貨之處理及商品庫存盤點管理 2、於指定時間內回覆客戶商品查價&報價等相關問題 3、協助業務人員銷售內部行政作業、 後勤支援包裝加工等事務性質工作 4、公司內部文件整理、建檔和追蹤，完成業務主管交辦事宜 週六需輪值半日班（一個月１－３次，薪另計）

生活廣場勞務採購及履約管理、宿舍及會議室管理、報廢財產庫房管理、易服社會勞動人員管理、兼任防火管理員、臨時交辦事項。

￭￭Office文書作業系統。(基本要會word、excel、powerpoint)。 ￭￭行政文書擅打作業，公司文件檔案的建立及管理資料彙整整理。 ￭￭電話聯繫方面作業，聯繫廠商及報名學員。 ￭￭簡易財務報表之編製，會計登帳事項。 ￭￭因業務需要部分假日需配合加班，加班費依照勞基法給付。 ￭￭行政相關事務，包含課程辦理、報名資料彙整、輔導廠商聯絡等。 ￭￭協助辦理教育訓練之規劃(開班計畫、講師遴選)、執行(招生、報班)、檢討(學員滿意度調查、就業情形追蹤)與改善等工作(以法定職業安全衛生教育訓練為主) ￭￭進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，執行內外訓練需求及派訓, 追蹤評估訓練成效。 ￭￭產學、實習、建教合作計畫申請、執行與核銷、 政府相關訓練計畫申請、執行與核銷 ￭￭完成單位職掌範疇之主管交辦事項。 行政相關事務，包含課程辦理、報名資料彙整、輔導廠商聯絡等。 ￭￭協助辦理教育訓練之規劃等工作(以法定職業安全衛生教育訓練為主)

￭￭ 行政相關事務，包含課程辦理、報名資料彙整、輔導廠商聯絡等。 ￭￭協助辦理教育訓練之規劃(開班計畫、講師遴選)、執行(招生、報班)、檢討(學員滿意度調查、就業情形追蹤)與改善等工作(以法定職業安全衛生教育訓練為主) ￭￭需具備文書處理能力與人溝通協調能力佳。。 ￭￭完成單位職掌範疇之主管交辦事項。 ￭￭Office文書作業系統。(基本要會word、excel、powerpoint)。 ￭￭行政文書擅打作業，公司文件檔案的建立及管理資料彙整整理。 ￭￭電話聯繫方面作業，聯繫廠商及報名學員。 ￭￭因業務需要部分假日需配合加班，加班費依照勞基法給付。 ￭￭行政相關事務，包含課程辦理、報名資料彙整、輔導廠商聯絡等。 ￭￭協助辦理教育訓練之規劃(開班計畫、講師遴選)、執行(招生、報班)、檢討(學員滿意度調查、就業情形追蹤)與改善等工作(以法定職業安全衛生教育訓練為主) ￭￭協助辦理教育訓練之規劃等工作(以法定職業安全衛生教育訓練為主)

1 . 管理員工基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄及績效評核 2 . 規劃並執行招募流程，以滿足公司人力需求。 3 . 制定並執行績效管理，利用評核結果支持管理決策 4 . 規劃人力運用預算，福利及退休金方案，並提供人事報表 5 . 規劃訓練體系，進行需求分析、執行與成效評估 6 . 處理雇用契約、薪酬及勞動法令等問題，並提出政策改進建議 7 . 其他主管交辦事項