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人力資源助理 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 人力資源人員 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 人力資源主管 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

康武企業股份有限公司成立於1986年，專注於瓦斯噴火槍、瓦斯烙鐵及相關瓦斯工具產品的研發、製造與外銷，並以 REKROW 品牌拓展國際市場。公司具備自主設計、國際專利及 ISO 品質與環境管理能力，主要服務國際品牌客戶，提供 ODM 產品開發、生產製造及相關技術服務。 在人資人員的角色中，您將與各部門主管及同仁密切合作，負責招募、薪酬福利、績效管理、教育訓練、勞動法規及人事制度等相關作業，協助公司維持人力資源運作的正確性與合規性，並支持製造營運及組織發展。 發展機會： ・完整接觸招募、培訓、績效管理、薪酬福利及勞動法規等人力資源作業 ・參與製造業人力資源管理與組織效率優化，累積跨部門協作及問題解決經驗 ・透過制度與流程改善，持續提升人力資源專業能力及管理視野 ・與不同職能團隊合作，了解國際製造企業的營運模式與人才需求 ・在重視組織效率與人才發展的環境中，持續累積專業並拓展職涯能力 工作內容： 1. 依據公司營運策略及各部門人力需求，執行人力資源政策與相關制度，協助辦理人力盤點、組織編制規劃、用人預算編列、執行追蹤及人力成本控管。 2. 負責招募作業流程，包括確認用人需求、整理職務說明、發布職缺、履歷篩選、面試安排、甄選資料彙整、錄取通知及新進人員報到作業。 3. 維護招募進度及招募成效資料，定期分析履歷來源、面試到錄取轉換率、報到率及招募時程，協助提升人才媒合效率與招募品質。 4. 建立並維護員工人事檔案及人力資源資料庫，辦理員工基本資料建檔、異動管理、到職及離職作業、文件歸檔與資料定期檢核。 5. 確保人事資料之正確性、完整性及即時性，依公司權限管理及個人資料保護相關規範妥善保存與使用員工資訊，落實資料機密及職業道德要求。 6. 辦理出勤、加班、請假、薪資、獎金、勞健保及福利等相關作業，核對出勤紀錄、薪資異動及各項申報資料，協助確保薪資計算與發放作業正確。 7. 協助執行績效管理制度，包括考核時程規劃、通知發布、表單發放與回收、評核資料彙整、結果追蹤及跨部門溝通協調。 8. 規劃及執行新進人員訓練、職能培訓及員工發展活動，依據職務需求協助蒐集訓練需求、安排課程、管理參訓紀錄並追蹤培訓成效。 9. 協助建立及維護教育訓練紀錄與人才培育資料，彙整課程參與率、訓練時數及學習成效，作為後續培訓規劃與制度改善之參考。 10. 依據勞動基準法、性別平等工作法、勞工保險、就業保險及其他相關法令，協助處理勞動條件、出勤管理、員工諮詢及勞資關係等事項。 11. 定期檢視人事制度及作業流程，協助評估法規適用性與執行狀況，針對作業風險及管理需求提出改善建議，維持人資作業符合公司規範與法令要求。 12. 操作人力資源管理系統及辦公室軟體，定期產製人力配置、招募、出勤、薪資、離職及其他人力資源管理報表，提供主管進行人力管理與決策參考。 13. 進行人力資源相關資料的基礎統計與分析，追蹤人力異動、缺額、離職及招募等指標，協助辨識人力資源管理問題並提出改善方案。 14. 協助辦理員工關懷、勞資溝通及公司活動，妥善回應員工人事相關問題，促進部門間溝通及良好員工關係。 康武企業重視人力資源管理對製造營運、人才發展及國際市場拓展的重要性，誠摯邀請具備人資專業知識、細心負責並重視資料機密與法令遵循的您加入團隊。歡迎投遞履歷，與我們共同推動人才招募、培訓發展及人事制度優化，支持公司穩健成長。

1. ISO系統相關文件追蹤、發行、更新與維護及內外部稽核事宜。 2. 內、外部文件更新、發行、審核與維護作業。 3. 推行文件管理與文件系統性整理(點收/分類/登記/保管/歸檔)。 4. 參予內稽小組各項稽核事務。 5. 主管交辦事項。 本職位負責公司ISO文件建立、管理及審核，確保品質系統的有效性。 歡迎符合要求的應聘者投遞履歷表。

停車場管理(需獨立作業)，臨停、月租收費、繳費機結帳、 機台設備維護(需簡易故障排除)、日常報表作業、 各場巡場清潔維護等(需自備機車)。

熟悉公司規章及停管設備簡易保養維修. 電腦登打資料. 場區清潔維護. 傾聽並能迅速回覆顧客問題解決客戶疑問停車場管理， 臨停、月租收費 故障排除(需自備機車) 日常報表作業(需會電腦操作) 巡場、 清潔、 有獨立作業能力、隨機應變能力

停車場管理 臨停、月租收費、機台結帳 機台設備維護、故障排除、(需自備機車) 場地清潔維護、 日常報表作業、 基本電腦使用、 有獨立作業能力、 排休制(可不休假日，再投履歷)