轉職熱搜工作

．協助人事專員及人事主管處理相關事務之工作內容。 ．對帳及結算薪資等工作內容。 ．處理僱用及調動申請事項。 ．保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。 ．檔案管理及資料搜尋整理等。 ．必要時支援廠區 ．資料整理與歸檔 行政相關工作。 ．必要時支援廠區 ．處理廠區相關行政事務 **需會使用Excel公式及表格** 若有會計相關工作經驗佳

【工作環境與團隊特色】 女性執行長親帶： 執行長為 37 歲女性，擁有豐富商業實戰與資產規劃經驗，親自帶領與傳承高階商業思維。 透明的股東與晉升機制： 提供明確的階段性目標，最快 3 個月輔導成為門市股東、6 個月培養成為店長，打造個人事業體。 創業與置產思維培養： 這不只是一份特助工作，更是培養你具備創業能力與個人資產配置觀念的加速器，適合對人生有目標與理想的夥伴。 快速拓展與高階舞台： 因應第二門市拓展，你將直接參與核心專案孵化、資源整合與團隊溝通協調，升遷與發揮空間極大。 以人為本與利他文化： 我們極度重視「熱愛學習、樂於助人」的特質，打造充滿正能量且相互成就的高成長團隊。 【清晰的短中長期職涯發展藍圖】（創業與合夥人培育計畫） 我們尋找的不只是員工，而是未來的事業合夥人！ 首月（1 個月內）：初階財務專業人士養成 深度學習資產配置與實戰財務知識，精通門市營運 SOP 與市場觀念調研，迅速建立專業的財務諮詢與商業視野。 中期（3 個月內）：輔導成為門市股東 展現營運與專案推進能力，參與第二門市拓展與資源整合，通過考核者將由公司輔導晉升為「門市股東」，共享成果！ 長期（6 個月內）：培養成為店長 掌握門市營運全貌、財務控管與團隊帶領技巧，正式培育為「新門市店長」，主導單店營運與團隊發展，實現個人創業與資產累積目標！ 【工作內容】 1. 策略落地與銷售督導 協助 執行長統籌並推進產品與服務之銷售策略，扮演執行長與各部門間的高效橋樑，確保業務目標精準落實。 2. 品牌宣傳與專案跨部門溝通 代表執行長與各部門對接，配合第二門市拓展計畫，共同規劃市場宣傳、品牌推廣與新專案，貫徹執行長對市場的戰略佈局。 3. 營運數據分析與決策支援 定期梳理與分析銷售數據、市場問卷調研報告及營運紀錄，洞察市場脈動，為執行長提供具建設性的銷售優化方案與決策依據。 4. 財務控管與預算審核 協助編製營運與專案預算，掌控各項費用支出，並列席預算審核會議，協助執行長進行財務指標的監督與把關。 5. 市場洞察與未來重點規劃 敏銳捕捉市場趨勢與目標客群偏好，協助執行長規劃下一階段的產品定位，並參與核心專案的孵化與團隊帶領。 【我們在尋找這樣的你】 核心特質與加分條件： 長輩緣佳與高情商處世： 具備強烈同理心與應變能力，長輩緣佳、說話得體，能圓融處理各方人際關係並建立深厚信任。 熱愛學習與利他精神： 具備強烈的終身學習渴望，樂於幫助他人解決問題、成就他人，將利他視為事業發展的基石。 優質人脈與靈活社交力： 擅長建立與維繫高價值的人際網絡，具備優秀的跨界溝通與資源整合能力。 商業敏銳度與資產觀念： 對商業模式、財富累積或資產配置具備敏銳度與興趣，懂得運用資源創造槓桿價值。 抱負與專注力： 對生活有明確目標，渴望透過努力實現創業夢想或個人置產，且能全力以赴專注於自我突破。

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【職務使命】 我們是一家持續成長中的醫療集團，旗下管理約20間醫療診所，致力於提供高品質醫療服務與卓越病患體驗。 我們正在尋找一位具有策略思維、卓越執行力及高度管理能力的 總經理／執行長（CEO），作為總院長最重要的經營夥伴，全面協助集團營運管理、組織發展及策略推動。 此職位需深入第一線，透過「走動式管理（Management by Walking Around, MBWA）」掌握各院所營運狀況，整合集團資源，建立高效率、高品質的管理制度，帶領團隊持續成長。 【主要工作內容】 一、集團營運管理 • 負責20間以上醫療診所整體營運管理。 • 協助總院長制定並落實年度經營策略及營運目標。 • 建立各院區管理制度與營運標準。 • 定期檢視各院區經營績效、財務指標與服務品質。 • 持續改善營運流程，提升管理效率與獲利能力。 ________________________________________ 二、走動式管理（MBWA） • 定期巡視各診所，掌握第一線營運狀況。 • 深入了解醫師、護理、行政及管理團隊需求。 • 即時發現問題並快速協調改善。 • 建立跨院區最佳管理模式與經驗分享。 • 強化現場管理文化與執行力。 ________________________________________ 三、策略規劃與專案管理 • 推動集團重大專案及跨院區整合計畫。 • 建立專案管理制度，掌握進度與品質。 • 協調跨部門資源，確保專案如期完成。 • 督導政策落實與成效追蹤。 • 建立數據化管理與績效追蹤機制。 ________________________________________ 四、組織領導 • 建立高績效管理團隊。 • 培育各院區主管及接班人才。 • 建立績效管理制度。 • 推動企業文化、員工敬業度與跨團隊合作。 ________________________________________ 五、經營分析與決策 • 分析營運數據、市場趨勢及競爭環境。 • 提供總院長經營決策建議。 • 建立經營儀表板(KPI Dashboard)。 • 規劃年度預算及營運目標。 ________________________________________ 六、行政管理 • 主持經營管理會議。 • 督導重大會議決議執行。 • 管理重要文件及制度建立。 • 配合業務需求安排國內出差。

工作內容： 1.協助內部控制制度、內稽制度及相關管理辦法及作業。 2.協助公開發行IPO等書件準備及作業程序，協助相關ERP系統導入。 3.年度稽核計畫查核及專案查核，稽核報告撰寫，並追蹤改善情形。 4.向董事會及監察人報告稽核結果。 5.完成主管機關規定稽核應申報事項。 6.上級交辦事項之完成與回報。

1. 規劃及執行年度內部稽核計畫。 2. 執行公司各項內部控制制度及作業流程稽核。 3. 撰寫稽核報告，並追蹤缺失改善情形。 4. 辦理內部控制制度自行評估相關作業。 5. 辦理內部稽核相關公告申報及年度例行作業。 6. 列席董事會及審計委員會，報告內部稽核執行情形。 7. 配合會計師、主管機關及公司治理相關查核作業。 8. 其他董事會或主管交辦之稽核事項。

1. 經紀業務、財務作業、信託作業等查核作業或專案稽核 2. 撰寫稽核報告，並追蹤查核缺失之改善進度 3. 主管機關查核、調閱及查核業務之詢問事項 4. 協助其他稽核相關行政作業及配合主管交辦事項

1. 總公司對分公司之經紀業務、財務作業、自行查核作業等例行或專案稽核 2. 撰寫稽核報告，並追蹤查核缺失之改善進度 3. 協助主管機關查核、調閱及詢問事項 4. 協助其他稽核相關行政作業及主管交辦事項

1.執行及規劃海外相關查核、風險評估及持續性監控作業 2.針對重要外部法規及內部規範，提供內部控制諮詢服務 3.稽核作業流程及方法之改造與精進 4.稽核數位化發展