轉職熱搜工作

1.接待服務、總機、行政工作、生活管家服務、活動企劃。 2.具溝通及協調的能力。 3.訪客接待流程等課程。 4.郵件、包裹登記。

⭐️我們正在尋找專業的你，一起打造更安全、健康的工作環境！ 如果你對職業安全衛生工作充滿熱忱，並期待在服務業/連鎖體系中發揮專長，歡迎加入我們，一同建立具制度與前瞻性的安全文化。 ★主要職責： 1.規劃並推動職業安全衛生管理制度，指導各部門落實執行。 2.規劃與執行職安衛教育訓練，提供相關諮詢與實務輔導。 3.協助進行危害辨識與風險評估，提出控制對策並宣導落實。 4.建立並維護職安衛相關作業流程、管理規章與稽核機制。 5.規劃健康檢查與職場健康管理，關注員工身心安全。 6.應對職安突發事件、協助勞檢溝通與改善追蹤。 7.配合主管交辦及跨部門合作事項，強化整體安全文化。 ★應徵條件： 1.具甲級職業安全(或衛生)管理技術士證照。 2.熟悉勞動與職業安全相關法規。 3.三年以上勞安相關實務經驗。 4.有服務業或連鎖產業背景尤佳。 5.曾修習職安相關科系或具ISO 45001 系統推動經驗者佳。 6.積極主動、抗壓性佳，細心耐心，具跨部門溝通協調能力。

🏢 關於我們與這個職位 我們相信，卓越的物業管理不僅是維護建築的硬體，更是創造社區的溫度與價值。 「社區經理」是案場的最高指揮官與靈魂人物，我們正在尋找具備「清晰法規邏輯」、「高明溝通手腕」以及「強大團隊領導力」的管理人才。 如果您擅長解決問題、不怕挑戰，且能帶領現場團隊（秘書、保全、清潔）提供住戶高品質的居住體驗，這將是您大展身手的最佳舞台！ 💼 您的關鍵任務 (工作內容) 1. 管委會營運與法規遵循 (承上啟下) • 籌備並召開每月管理委員會例會及年度「區分所有權人會議（區權會）」。 • 確實執行管委會決議事項，並確保社區營運完全符合《公寓大廈管理條例、社區規約及管理辦法》等相關法規。 • 作為管委會、住戶與物管公司之間的最佳溝通橋樑，化解糾紛並凝聚共識。 2. 現場團隊領導統御 (團隊管理) • 督導並培訓現場秘書、保全人員與清潔團隊，確保服務品質達標。 • 督導現場人員的勤務排班、績效考核與情緒關懷，打造低流動率的優質團隊。 3. 機電維護與廠商管理 (危機與專案處理) • 監督社區機電、消防、電梯等公共設施的日常保養與維修進度。 • 審核外包廠商報價，具備合約談判能力，為社區把關預算與施工品質。 • 具備突發危機處理能力（如：防颱防汛應變、緊急停電/漏水處理）。 4. 財務稽核與行政庶務 (細節把關) • 審核社區財務報表、各項請款單據及年度預算編列。 • 監督管理費收繳狀況，並妥善處理欠繳催收作業。 • 落實社區各項行政SOP、公告撰寫與檔案管理。 🎯 我們希望您具備的特質與條件 • 必備證照： 具備合格有效的「公寓大廈事務管理人員」證照。（若同時具備防災中心服勤人員證照者大加分！） • 經歷要求： 具備物業管理、飯店管理或相關營運管理經驗。 • 電腦技能： 熟練操作 Office 軟體（Word、Excel 報表製作、PowerPoint 簡報編排），能快速回覆與處理文書。 • 關鍵管理特質： o 溝通與抗壓： 面對住戶的多元意見或抱怨，能保持冷靜高 EQ，並提出合理的解決方案。 o 原則與靈活： 具備清晰的法理底線，但能在實務操作中展現柔軟的身段與交際手腕。 o 執行力強： 說到做到，能主動發現社區隱患並帶領團隊提早防範。

1. 制定園所的開辦理念、宗旨 2.擬訂並執行園務方針與園務發展計畫 3. 規劃園所的行政組織及教職員的工作分配、人事規則 4. 監督各項會議的召開 5. 徵選、聘任教職員，以及人事的溝通與協調 6. 圜區硬體的規劃與設計 7. 園區公安、消安、建安等呈報業務 8. 園所財務制度的擬定與管理、監督預算、決算之執行 9.輔導各項活動 10. 代表園區與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 11. 監督幼兒學籍、健康、安全管理 12.處理家長問題 13. 處理緊急事件 14.招生

1. 工程監督與品質管理 依設計圖說及規範進行施工品質查核 確認施工方法、材料與設備符合設計及契約要求 協助監造建築師或技師進行現場查驗 發現施工偏差或缺失時提出改善建議 2. 工程進度管理 協助追蹤施工進度與施工計畫 定期回報工程進度及施工狀況 協助處理施工過程中之技術問題 3. 施工協調與溝通 作為設計單位與施工單位之溝通窗口 協助釐清圖說疑義與設計變更事項 參與工程協調會議並彙整紀錄 4. 工程文件與紀錄管理 工程日報及施工紀錄整理 施工照片與查驗紀錄建檔 協助整理工程查驗、會議紀錄與文件 5. 工地安全與規範遵循 協助檢視施工安全措施 確保施工符合相關法規與契約規定 協助配合公共工程稽核或查驗

我們是一家專注於食品製造與加工的企業，致力於提供高品質的食品產品，服務對象涵蓋個人消費者與商業客戶。 我們期待能招募熱情且專業的夥伴，一同打造安全、健康、美味的食品，滿足市場需求。 工作內容 統籌工廠日常營運管理，負責生產排程、人力調度及產能規劃。 管理生產進度，確保產品品質、交期及產量符合公司要求。 督導生產現場作業，確保各項作業符合標準作業程序及食品安全規範。 負責生產流程改善與效率提升，降低原料損耗及生產成本。 規劃及執行生產排線、產線配置及製程優化作業。 管理生產團隊，包含人員訓練、工作安排、及團隊發展。 協調採購、倉儲、品保、業務等部門，確保生產作業順利進行。 監督設備操作、保養及異常處理，確保產線正常運作。 建立及維護生產相關報表、作業流程及管理制度。 分析生產數據、產能利用率及原料耗損率，提出改善方案並執行。 負責工廠環境衛生、安全管理及食品安全制度執行。 配合客戶驗廠、政府稽核及相關品質系統維護作業。 熟悉 HACCP、ISO22000、食品安全管制系統。 推動工廠制度化管理及持續改善專案。 我們誠摯邀請積極學習、責任心強、有良好團隊合作精神、、並願意一同成長的夥伴加入我們的行列，為提供優質食品產品而共同努力！立即投遞履歷，期待您的加入！

1. 行政事務：管理行事曆與會議協調安排 1-1 文件管理：文書處理資料及ISO文件維護 1-2 協助品質教育訓練計劃之執行。 1-3 ERP報表資料輸入、分析及相關文件管理。 2. 衛生管理： 2-1 留樣管理(環境清潔、留樣品的放置與歸檔、到期品的報廢處理)。 2-2 外圍廠區環境的清潔檢查。 3. 製程品管：協助現場食品安全作業。 3-1 原物料驗收及檢驗：進廠原料之抽樣檢驗、供應商品質稽核與管理。原料異常發生的處理作業、紀錄追蹤、分析報告製作。 3-2 生產線上產品、人員、製程及環境衛生之巡檢。 3-3 成品檢驗：成品留樣保存並進行食品微生物檢驗，執行檢驗後之品質判定，品質相關報表製作及報告。 4. 成品品質管理： 4-1 成品出貨檢驗：外觀、標示、包裝檢驗，以確保符合法規規範。 4-2 產品檢驗相關之報表製作。針對品質異常狀況分析、處理追蹤、確認及提出改善方案與維護。 4-3 落實ISO22000 & HACCP制度及相關作業追蹤，配合公司推動各項品質政策落實與執行。 5.主管交辦事項及專案支援 * 本職務薪資計算採八周變形工時制、輪班、輪休、月休8天。 * 需能配合排班，具備團隊合作觀念 Team Player，樂於分享溝通。 ※本公司實施八週變形工時制，員工排休天數依八週內含16日(8日例假、8日休息日)之比例及國定假日數，進行彈性安排， 如因排班導致該月休息日天數不足法定標準，將依法核發休息日加班費。

【職務內容】 - 稽核鋼構製程的自主檢查，確保品質符合相關規範與業主需求。 - 處理施工異常並提出改善計畫，會同業主查核製程與成品檢驗作業。 - 監督現場施工進度，確保符合設計圖面要求。 - 主導工地驗收作業與承包商管理，維護施工安全與效率。 - 協助提交設計圖釋疑單，並追蹤釋疑回覆進度，以利施工圖提送。 - 完成主管指派之其他任務。 【我們希望你具備的條件】 - 熟悉鋼構圖面與製造流程者佳。 - 具備工程現場管理與跨部門溝通能力。 - 有責任感、主動積極，重視團隊合作。 【你將獲得的機會】 - 參與大型鋼構工程專案，累積寶貴實務經驗。 - 接觸多元技術領域，提升自身專業競爭力。 【給社會新鮮人機會】 我們正在招募充滿熱忱與責任感的工程人才，無論你是經驗豐富的現場管理者，或是剛踏出校園的社會新鮮人，只要你對鋼構工程充滿興趣，歡迎加入我們的專業團隊！

【工作內容】 1.規劃與執行人力資源制度、工作規則及相關法令遵循 2.年度人力預算編列、費用分析與成本控管 3.組織人力與職能盤點再優化，跨部門整合職務定位功能 4.促進員工關係管理，包含員工關懷、申訴處理、獎勵表揚等管理 5.優化薪酬制度與年度獎酬規劃提案 6.HRM作業流程改善、內控稽核、公文審核與風險管理 7.其他跨部門專案協作與主管會議參與 【我們期待你具備】 熟悉勞動法令與人資制度規劃 具備組織協調、溝通整合與問題分析能力 擁有HR Full Function管理經驗尤佳 具數據分析、流程改善與系統導入或優化經驗 【加入我們，你將參與】 組織轉型與人才發展策略 HR數位化與流程優化 建立更具效率與溫度的人力資源管理機制 歡迎具企圖心及HRM工作熱忱的你加入遠雄大家庭，一同提升組織競爭力!!

一、新人訓練流程建構與執行 • 建立新人訓練地圖，規劃不同職位（督導／客服／行政中控等）之培訓內容 • 制定標準訓練流程（封閉式課程＋開放式引導＋任務實作＋驗收評量） • 執行新進同仁各階段訓練（基礎教育、流程實務、機制操作、業務心法） • 設計新人任務卡、學習手冊與課後驗收制度 二、既有員工在職訓練與檢核 • 訂定既有員工年度訓練計畫與驗收標準 • 執行專案型、制度變革或新服務的教育訓練 • 定期進行服務流程稽核或知識檢核 三、企業文化與價值傳承 • 將集團核心價值、組織文化、服務理念融入課程設計 • 擔任企業文化推動者，協助打造學習型與正向文化的工作環境 • 設計內部學習活動、案例分享、文化工作坊 四、其他支援性任務 • 優化訓練教材、簡報、內部知識平台 • 執行跨部門教育訓練專案 • 支援主管交辦教育訓練相關事務