轉職熱搜工作

ABAP 程式開發工程師 SAP ERP系統之維護與優化 -銷售/庫存/採購/排產/財務等商務流程需求訪談及分析 -集團商務流程跨系統評估與整合 -ERP相關模組專案程式開發及IMG設定 -協助使用單位問題排解/程式異動教育訓練 -技術文件撰寫 技術需求： -具有程式開發經驗，不限定程式語言 -無ABAP經驗可；熟悉 SAP ERP系統模組(MM/PP/CO/SD/FI/BI)者尤佳 -良好的溝通力及邏輯分析能力

1. 執行品質檢驗、分析品質數據並進行問題追蹤與改善。 2. 編撰與更新測試流程文件，確保檢測標準化及數據紀錄準確完整。 3. 配合內外部品質稽核活動，參與製程優化以促進產品質量穩定成長。 4. 操作與維護各類精密檢測儀器，進行校準以確保其檢測準確性。 5. 協助專案期間的產品驗證與建議，參與跨部門技術改進討論及實施。 6. 持續學習國際最新安規法規，確保產品設計及檢驗滿足最新標準要求。 7. 執行供應商品質審核與評估，管理供應鏈品質一致性及物料穩定可靠性。

1.製造業成本規劃、分析及效益評估。 2.熟悉會計、稅務專業知識。 ※ 歡迎至統一企業人力資源網投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址：https://hr.pec.com.tw

【工作內容】 • 掌握原料與包材市場動態，進行價格分析與趨勢預判 • 負責採購成本控管與供應商議價談判 • 規劃庫存與交期管理，確保產線穩定運作 • 執行食品安全規範與供應商評鑑／稽核 • 處理日常採購作業及主管交辦事項 【職務條件】 • 具食品產業採購經驗5年以上 • 熟悉ERP系統操作 • 具供應鏈管理能力 • 擅長供應商及跨部門溝通協調 • 具原料／包材／代工供應商開發經驗者佳 具以下產業背景者優先錄取： • 烘焙食品工廠（連鎖門市10家以上） • 食品製造業 • 連鎖食品中央工廠 • 食品原料供應商

工作執行內容： A. 現場進行安全衛生稽核，辨識風險並監督改善措施落實。 B. 規劃與執行安全衛生教育訓練，提升員工意識及技能。 C. 組織安全衛生協議會，確保協議落實與有效性。 D. 編寫日/周/月的安衛報告，分析數據並提出建議。 E. 實施緊急應變計劃與演練，增強事故應變能力。 F. 監察作業現場遵循法規標準，維持安全運作環境。 G. 管理防護設備並定期檢查，確保設備效能正常。 H. 提供專業環境安全衛生建議，推動文化改進與制度完善。

1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.店舖行政工作管理與帳務處理 3.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 4.餐廳其他事項管理 5.負責同仁的工作分配，出勤狀況及編排工作班表 6.具餐飲管理二年以上相關工作經驗者 7.未來年度經營方針.執行與管理計畫擬定 8.了解餐飲業態與深具市場敏銳度 9.現行與新定店鋪門市稽核督導機制.相關表單擬定與執行 (歡迎桃園以南的想加入餐飲的夥伴,公司提供住宿)

💼【和聯汽車｜債務協調專員 溫暖招募中】📣 你是否擅長溝通、有談判技巧，並想協助他人走出債務壓力？ 需要有對內、對外處理瑣碎事情能力，一起成為協助顧客重整人生的推手！ 📌【職務名稱】債務協調專員 📍工作地點：台北市北投區大業路368號1樓 🕘工作時間：日班／週休二日 ✨【關於我們】 和聯汽車股份有限公司，致力於提供計程車出租、買賣與車隊管理服務， 在服務客戶的同時，我們也關心顧客的財務狀況與未來穩定性。 為此，我們成立專責團隊，幫助有債務困擾的客戶進行整合與協調。 🔍【工作內容】 ✔ 協助客戶了解自身債務情況 ✔ 與當舖、錢莊等債權單位溝通、協調債務分期或減壓方案 ✔ 整理債務文件與合約進度追蹤 ✔ 提供顧客理性建議與實質協助 ✔ 搭配行政工作支援 💡【我們需要你】 ✔ 良好的溝通協調能力，懂傾聽、有耐心 ✔ 具談判經驗、催收經驗或金融相關背景者佳 ✔ 熟悉債務協商或有實務經驗者優先考慮 ✔ 具備基本電腦文書處理能力 🤝【加入我們，你將】 ✔ 協助人們重新站穩腳步，讓生活有機會重啟 ✔ 在穩定又有使命感的團隊中成長 ✔ 學習金融與談判專業技能 💰【薪資待遇】 🔸無經驗：月薪 $38,000 起（可學習、會有人帶） 🔸具經驗：月薪 $45,000 起（有實績者待遇另議） 📩歡迎私訊或投遞履歷與我們聯繫，一起用行動傳遞溫暖與改變！

副/店長職務說明書與薪資結構 1.依門市排班輪班（早／晚班），配合門市營運調度。 2.準時交接上下班，非必要不加班（如遇盤點／突發狀況依規定處理）。 3.團隊合作、願意帶人、願意教人，能營造穩定正向的門市氛圍。 4.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度執行。 5.對餐飲服務有熱忱，尖峰時段能保持穩定節奏與良好態度。 6.具責任感、細心、抗壓性佳，能同時處理多項任務（能「一心多用」）。 7.溝通表達清楚，能與顧客、同仁、總部有效協調。 8.具備基本數字概念與報表觀念（營收、成本、人事、庫存、耗損）。 9.願意接受公司教育訓練與考核（含：服務、製作、衛生、管理）。 10.能獨立完成開店／閉店作業（設備、現金、交接、清潔、檢點）。 11.能管理人員出勤與排班，控管工時與人力配置。 12.能管理新人學習路徑與訓練進度，確保新人可獨立上線。 13.能執行並稽核：餐點製作標準、份量標準、出餐速度與品質。 14.能執行並稽核：門市清潔、食安與衛生紀錄（溫度、效期、留樣等依公司規範）。 15.能處理客訴與現場突發狀況，並完成回報與改善追蹤。 16.能管理進貨／驗收／庫存／效期／耗損，避免缺料與報廢。 17.能落實叫貨節奏與訂貨量判斷（避免「爆庫存」與「缺貨」）。 18.能管理每日結帳、現金與單據，確保帳務正確。 19.能依公司要求回報營運資料（每日／每週／每月），並提出改善建議。 20.能推動門市活動與話術一致性（促銷、會員、加購、主推品）。 21.能協助總部制度落地（新品、活動、SOP更新、稽核改善）。 22.能維護門市設備與耗材（基本異常判斷、報修、保養追蹤）。 23.能跨店支援（代班、支援開店／盤點／訓練），並保持標準一致。 24.能做基本「現場管理」：人員分工、動線、節奏、服務品質控場。 25.有連鎖門市管理經驗者佳（餐飲／百貨櫃位尤佳）。 加分條件 1.具備訓練教練能力（可帶出訓練員／組長／副店）。 2.具備開店籌備經驗（新店流程、招募、訓練、試營運）。 3.具備跨店營運改善能力（耗損下降、缺料下降、人事穩定、客訴下降）。 職能加級（業績/主動行為）加值1.5萬~4.7萬起 1）營收超標加級（店別包底／分段制＋上限） 2）成本達標加級（店長最核心） 3）公司供餐／外送業務開發加級 4）開店/展店支援加級 5）改善提案落地加級 6）招募/留任加級

【必備技能與能力】 語言能力： 具備英語能力或有興趣增進英文者優先。 專業知識： 具備機械加工相關知識或有興趣者優先。 軟體操作： 文書處理軟體。 【核心工作職責】 行政與協調： 協助總經理處理日常事務、協調各部門工作合作與串接。 流程管理與稽核：客戶訂單流程、工程流程、供應商議價流程、品檢流程。 業務支援： 維護客戶關係、工程分析。 【人格特質】 抗壓性高、善於跨團隊溝通與協調。 主動積極、細心謹慎、學習性強。 【學經歷要求】 專科以上學歷，科系不拘但機械工程等相關科系尤佳。 經驗不拘。 *本公司介紹：https://reurl.cc/pKGaYZ

1.擔任夜間現場最高負責人，具備果決的突發事件處置、醫療救援及重大客訴化解能力。 2.覆核夜審結果，審查帳務折讓與調整案件，確保其符合內部稽核與法律規範。 3.監督整體服務品質，撰寫夜間營運日誌，並針對流程漏洞提出具體管理建議。 4.獨立協調工程、房務、安管等單位，解決跨部門營運瓶頸與資源調度。 5.負責大夜班組員之績效考核、排班規劃、報表系統維護與作業手冊更新。 6.提供中英文雙語服務，親自處理 VIP 賓客需求或複雜的商務接待。