轉職熱搜工作

專業實力是您的底氣，管理視野將是您的羽翼。我們正在尋找具備財會資深經歷的優秀人才。 人才契合： 適合已具備管理雛形，或正在尋求升遷契機的專業人士。 這不只是一份職位更迭，而是一次精準的職涯定位。邀請您加入我們，實現從專業到卓越的跨越。 核心任務： 負責會計實務操作、參與財務分析、協助課長管理日常事務。 管理實戰場域： 不只是做帳，更參與財務流程優化與跨部門協作。 1.負責日常財務與會計作業（含應收應付、總帳、成本、資金相關作業）。 2.負責結帳與財務報表編製 3.負責維護 ERP 與財務流程。 4.跨部門溝通與資料整合。 5.參與財務數據整理與分析，提供管理層決策參考。 6.協助團隊運作與經驗傳承。

從技術專家，邁向帶領團隊的技術主管！ 如果你具備汽車維修專業，並希望進一步發揮技術影響力、帶領團隊共同成長，我們誠摯邀請你的加入！ 你將擔任技師團隊的重要領導者，除了運用專業技術，更參與人員管理、維修品質提升及營運管理，為未來晉升管理職做好準備。 【工作內容】 團隊管理： ✔ 規劃技師工作安排及人力調度 ✔ 協助技師培訓與技術指導 ✔ 建立高效率的維修作業流程 維修管理： ✔ 管理維修排程及零件運用 ✔ 確保維修品質與作業安全 ✔ 支援複雜維修案件及技術判斷 營運管理： ✔ 協助達成每月營運目標及入廠台數 ✔ 控管成本及提升維修效率 ✔ 落實KPI管理及各項稽核要求 顧客服務： ✔ 協助重大客訴處理 ✔ 提供專業技術建議 ✔ 提升顧客滿意度 【我們期待這樣的你】 ✔ 具汽車維修相關工作經驗 ✔ 熟悉引擎、底盤及故障診斷 ✔ 具備技術指導或帶領團隊經驗者佳 ✔ 樂於分享經驗，願意培育團隊 ✔ 對管理工作有興趣，希望挑戰更高職涯發展 技術能讓你成為專家，領導力則讓你走得更遠。 如果你希望從資深技師邁向管理職，帶領團隊提升技術品質與服務績效，我們期待你的加入！ 一起打造專業、高效率且值得信賴的汽車維修團隊。

1. 內業文書與行政庶務： 合約與標單製作：協助整理工程預算、製作發包標單與合約文件 檔案管理：負責工程圖面、設計變更文件、公文及往來信函的分 類、歸檔與調閱 請款與帳務處理： 核對各包商的工程進度、請款單、估驗表及發票，並協助辦理放款作業 2. 工程進度與現場協調： 廠商聯繫： 與各工班、分包商協調進場時間，追蹤修繕與施工進度 物料管理： 協助建材與設備的採購訪價、進貨驗收、清點庫存及物料退回作業 3. 品管與工安資料彙整： 整理工程日報表、施工照片紀錄、材料檢驗證明（如出廠證明），以符合工程規範 工安支援： 協助準備安全衛生相關的宣導資料、檢查表單及人員名冊 4. 帳務與單據處理：彙整驗收單、發票與請款單據，進行對帳作業，協助財務部門完成付款流程 5. 供應商聯繫及主管交辦事項。

南臺科技大學機械工程系擬自116年2月起為原則，增聘2名助理教授（含）以上專任教師。 本系學風優良，研究經費充裕，具大學部/碩博士等完整學制，歡迎對教學、研究具高度熱忱之學人來函申請。本系學生人數逾1600人，在全國大學人數排名前茅。董事會為台南幫集團，學校財務健全，是少數不受少子化衝擊的私立大學。 一、學歷及條件： 1. 機械或電機工程等相關科系博士學位。 2. 具備業界一年以上工作經歷。 3. 必須能教授機械工程或車輛工程基本科目並協助系內行政工作。 4. 具有全英語授課能力、執行產學計畫能力及機械相關乙級證照者優先考量。 二、學術專長（下列領域優先考量，但應徵專長不限以下領域）： 1. 車輛相關專長：智慧車輛、電動車、車輛動力系統、車輛維修等專長者優先。 2. 機械相關專長：智慧製造、微機電、半導體設備、人工智慧、機聯網、綠能應用等專長者優先。 三、擬聘職稱：專任助理教授（含）以上。 四、起聘日期：116年2月1日為原則 五、檢附資料如下： 1. 請填寫「南臺科技大學機械工程系應徵專任教師基本資料表」，詳見附檔。 2. 「中文履歷」，含出生年月日、最高學歷(畢業年/月)、經歷、專長及研究方向、可授課科目、畢業論文題目、現職……等，以上資料使用大綱式描述即可！ 3. 學歷證書(或臨時學位證明函)影本、成績單影本(大學至博士班)。持國外學位無同等級之教育部資格證書者，請將正式學位證書(或臨時學位證明函)及成績單送至外交部駐外館處先行驗證，並至移民署辦理入出境查證事宜。本國籍男性請附退伍或免役證明。 4. 個人經歷證件影本。 5. 最高教師資格證書影本(無則免附)。 6. 五年內著作目錄(含期刊論文、會議論文、碩、博士論文名稱及其他著作)。 7. 教學（可教授相關課程）與未來擬執行計畫簡述。 8. 其他有助審查之文件(如得獎、專利，曾經執行之計畫專案等)。 9. 推薦函正本2~3封。 六、有意應徵者於115年9月30日前以郵戳為憑，將資料請逕寄「71005台南市永康區南台街一號 南臺科技大學 機械工程系收」，信封請註明應徵職稱、姓名及聯絡電話。 聯絡人：林儒禮 Email：ruli@stust.edu.tw 電話：06-2533131~3501 傳真：06-2425092 ＊ 應徵資料恕不退還，個人重要文件正本等請自行留存。 ＊ 本校有申請科技部「補助大專校院延攬特殊優秀人才措施計畫」。 南臺科技大學基於「招募新進教職員工」之目的，自1111人力銀行網站取得您的「識別類、特徵類、社會情況、教育、考選、技術或其他專業、受僱情形」等個人資料，以在招募期間及地區內，作為本次職工招募作業審核、評選之用。您得以下列聯絡方式行使請求查閱、補充、更正；請求提供複製本；請求停止蒐集、處理、利用；請求刪除個人資料等權利，請洽聯絡人：林儒禮、Email：ruli@stust.edu.tw 、電話：06-2533131~3501。

1.買場POS交易核對及合約審核建立,銷貨銷項資料核對及申報. 2.支援貴賓中心稅務業務. 3.具申報營業稅經驗者佳. ※休假制度：9~10天/月，工作地點：台北各店，上班時間：依分店營業時間，排定早班、晚班，以上班別皆需輪值

1.提供公司各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理 2.覆核財務報表，並檢討公司各單位營運及預算執行狀況 3.會計師事務所查帳對應窗口 4.集團合併報表系統導入 5.主管交辦事項 ⭐本公司將會按您的專業經歷背景作為敘薪、進用職稱之參考依據

1.公司策略方向分析建議 -策略方向分析及建議 2.商業不動產及商場開發 -市場商圈規劃、調查與分析 -不動產財務、稅務、估價等投資評估分析 -不動產開發評估、市調規畫 -商場營運評估分析 -開發洽談 租賃評估 談判及簽約及租賃合約洽談 3.既有事業及新事業發展策略規劃及推動 -既有資產活化及評估 -新事業(商場、不動產開發等)接洽、評估及推動 4.各種專案推動 5.其他主管交辦事宜

1.辦公室行政庶務及其它主管交辦事項 2.協助基本會計事務，銀行、郵局往來 3.餐飲貨單及貨物整理、食品出貨進銷存 4.文書資料處理、影像掃描及目錄建檔 5.維護辦公室環境與設備之整潔

1. 組織與人力規劃 ◆ 制定職級結構與人力配置計畫，支撐各館營運與展店需求 ◆ 主導組織架構優化，提供高層決策參考 2. 招募與任用管理 ◆統籌招募流程，管控補人時效與職缺達標率 ◆ 建立任用審核標準，降低新人不適任率 3. 薪酬、考勤與人事作業 ◆ 督導薪資、出勤、勞健保與人事異動作業，確保正確準時 ◆ 維運薪酬結構，兼顧外部競爭力與內部公平性 4. 績效考核與主管管理制度 ◆ 規劃年度績效考核制度，協調各部門目標設定與執行 ◆ 建立人才盤點機制，辨識高潛力員工與需培育主管 5. 教育訓練與員工發展 ◆ 規劃各層級訓練地圖與人才梯隊，建立接班培育計畫 ◆ 追蹤訓練成效，確保學習資源有效落地 6. 員工關係、法遵與人資數據 ◆ 建立勞資溝通機制，提前掌握並化解爭議風險 ◆ 確保人事規範符合法規，建立HR數據報表支援高層決策 7. IPO 人資審查專項統籌 ◆ 熟悉券商及會計師對人資項目的查核重點，主導資料整備 ◆ 建立符合上市審查標準之人資內控制度文件 ◆ 定期向董事會或高階管理層提報人力資源管理報告