轉職熱搜工作

1. 個案管理(開案評估、定期訪視、資源連結、照顧計劃調整與結案評估) 。 2. 居服員管理(排班、人力調派、團督、個督、溝通與協調)。 3. 案家意見反映及異常事件處理追蹤。 4. 行政管理(與相關單位聯繫及核銷等行政作業 )。 5. 支援各項活動、宣導及相關教育訓練辦理。 6. 主管交辦事項。

1. 個案管理(開案評估、定期訪視、資源連結、照顧計劃調整與結案評估) 。 2. 居服員管理(排班、人力調派、團督、個督、溝通與協調)。 3. 案家意見反映及異常事件處理追蹤。 4. 行政管理(與相關單位聯繫及核銷等行政作業 )。 5. 支援各項活動、宣導及相關教育訓練辦理。 6. 主管交辦事項。

1、個案管理服務、執行服務員督導及考核。 2、簽約管理-說明服務內容之相關規定。 3、居家服務員管理、安排規劃人力。 4、家訪評估個案服務需求，並與照管中心進行業務聯繫。 5、個案異動評估。 6、與居家服務員、家屬、個管或專員等多方溝通協調。 7、定期訪視（家、電訪）、不定期抽查服務品質。 8、相關行政事務（公文、公部門及長照單位相關事務）。 工作地點:內埔鄉辦公室或新園鄉辦公室

1. 個案紀錄及服務紀錄建檔 2. 居家服務收案（評估及與之簽訂服務契約） 3. 評估服務狀況（關懷電訪與居家訪視）並撰寫訪視紀錄 4. 照顧服務標準作業流程編修及事件處理追蹤 5. 招募並規劃照顧服務員教育訓練(照顧服務員培訓/職前/在職訓練/考核) 6. 開案及照顧服務員工作分配及調度 7. 核銷作業核對

1.綜理社區心理衛生中心營運業務、宣導計畫及執行、人員管理。 2.其他臨時交辦事項等業務，必要時須配合假日出勤或夜間加班。

一、協助中心辦理會議、訓練、行政庶務等工作。 二、協助中心辦理及推動相關服務計畫、宣導活動。 三、完成中心培訓計畫後，始協助及陪同相關個案訪視工作；定期接受個別或團體督導。 四、其他臨時交派事項。

✅陪伴青少年進行日常生活與自立能力練習 ✅協助青少年自立宿舍事務及環境維護 ✅運用正向互動方式，提供情緒支持、生活陪伴 ✅辦理宿舍節慶活動、培力訓練等活動 ✅生活紀錄撰寫、方案規劃及團隊合作（與社工協作） ✅機構內支援：彈性協助機構內的各項運作

一、精神合併多元議題(自殺、保護性議題、結束監護處分)個案管理。 二、科內行政業務或臨時交辦工作，必要時配合假日出勤或加班。

1.個案管理 *服務使用者招生保持各據點服務人數為12名，有缺額需聯繫教育/社政/勞政等單位進行招生聯繫。(1周內聯繫與初評、2周內完成家訪)。 *協助新案完成入所評估及正式入所流程、加退保事宜。協助教保員處理特殊服務使用者，共同提供特殊服務使用者行為與情緒支持。 * 參與ISP會議24場/年。(新入所於1個月內完成計畫並召開) *服務紀錄撰寫(每月至二次，如處理事件，依實際況狀撰寫)，每月15、30日繳交紀錄。 *針對家庭有需求者擬定當年度之IFSP服務計畫，每月團督前完成整理(如:經濟、醫療、輔具、其他相關服務)。兩周內招開IFSP會議並撰寫紀錄。 *每半年至少每名服務使用者安排1次家訪並填寫家訪紀錄(新進服務對象應於正式收案後2個月內完成家庭訪視)。 * 提供家屬支持，如日常家屬互動、情緒支持、訊息交流、資訊提供、聯絡簿發放等。 * 適時連結物資、醫療、認養補助資源等與需求的家庭。 *每月安排連結專業團督會議(內、外督、專家學者)進行個別化討論或課程。外督會議6-8場/年。 *適時了解服務使用者藥物調整狀況，並協助提供家屬託藥單、藥物使用說明及緊急協助就醫表單。 2.社區資源與活動規劃 * 每年依據服務對象興趣安排相關專業人員進行課程教學，協助與講師聯繫並製作計畫書、簽到表與領款單。每年安排2項，各4-6場。 * 每年規劃2場，跨所（單位）服務使用者聯誼活動，並完成撰寫成果報告。 *規劃辦親子成長團體活動1場(4-6次)/年，含活動計畫書及成果報告撰寫。 * 支持教保員辦理社區適應活動，協助社區資源連結、陪同教保員執行社區適應活動。 *每月2-3次資源拜訪與宣導並完成資源拜訪表與建立資源卡。 * 每年規劃1場家長座談會或成果發表，並完成撰寫成果報告。 *每年安排1-2場健康促進活動，聯繫鄰近診所或醫院，提供定期健康牙齒及視力保健支持 3.服務品質管理 *每年6月5日前、12月5日前完成服務使用者與家屬滿意度問卷調查表。並於每年6月15日前、12月15日完成滿意度分析，並針對不滿意問題提出策略。 *每2個月參與1次社工團督會議並完成會議提案與紀錄。 * 每月參與1次各服務據點之工作會議與記錄。 *每季接受督導進行個別督導1次並需完成個督記錄。 4.評鑑與成果 *評鑑日前2周完成當年度評鑑資料(含:評鑑成果冊、檔案冊、各服務使用者資料檔冊、自評表)，並與主管、督導開會檢視。 *評鑑日前1周完成當年度評鑑簡報。 *評鑑成績80分或甲等以上。 * 每年1月15日完成去年度成果報告。 5.行政作業 * 每年1月20日前完成當年度個案契約書用印事宜。 * 協助教保員發聯絡簿通知收費。 * 獎勵金計算與發放。 * 財產及資源管理、防疫物資管理與場地維護。 * 每月月底定期填寫上個月月例會報告。 * 每月底前需進入全國身心障礙福利資訊整合平台填報獎勵金、服務使用者資訊等。 6.學習成長 *依身心障礙者服務人員在職訓練規定或主管指定派訓課程，完成在職訓練時數20小時。並撰寫心得報告。 *參加主管機關辦理聯繫會議。 7.主管交辦之事項 職務代理: 即日起 至116/1/14

***須領有照顧服務員訓練結業證明書或領有照顧服務員職類技術士證*** ***高中（職）以上學校為照顧相關科系畢業者，可直接工作不須訓練證明書*** -符合上述條件其中之一資格者須自行至照管中心完成長照人員認證程序- 1.服務對象：年長者或身心障礙者。 2.工作內容： *以下工作內容皆可協商採彈性安排* (1)協助照顧長者翻身拍背、生活起居、身體清潔等。 (2)協助準備餐食，協助照顧者用餐。 (3)環境清潔、必要時陪同就醫。 3.工作待遇 (1)每月工作獎金 **個案接越多獎金發越多** (依據本公司考核規定給予) **整年度工作獎金總額將比三節還更優渥** (2)工作上使用之消耗品(如手套口罩)，為公司供給無須自費購買。 (3)購買機構內生活用品享員工優惠。 (4)供免費員工餐 (5)每年尾牙春酒活動。 4.保障 (1)平均派遣工作量(居服員配合督導分派工作且不挑案原則下)。 (2)凡本公司員工享勞健保、團保。 (3)凡本公司員工享6％勞退，保障您退休後的生活。 ~~從107年度開始 新長照政策採包裹式上路 所有照顧服務員的**薪水增加、福利更優渥**~~ 現在馬上加入我們的行列!! — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 照服員為照顧體系的第一線人員 需要長時間協助案主自理能力 大部分時間裡照服員比起家屬 有更長的時間與案主相處 所以許多案主及家屬都把居服員當家人一樣對待 照顧服務員是一個不簡單且有意義的工作 不僅能夠從中獲得極大的成就感，也是一項助人的工作！ 我們公司就像個大家庭一樣 工作氣氛和樂~ 歡迎你們加入居服員的行列 一起關懷幫助年長者 (無經驗者也歡迎加入) 有意者請直接撥打~06-2501957、06-2501955 (有意面試者請自備履歷)