轉職熱搜工作

一、門市店長職級升遷標準 　　１、店長必須忠於職守，維護公司及專賣店的統一形象，以身作則，嚴格遵守公司及專賣店的一切制度，日常工作中無條件接受上級的督導。 　　２、店長要對門店的人事、銷售、財務、倉庫等工作全面負責並定期向上級彙報，並審核店鋪交給上級的各項報表，並簽字以示負責。 　　３、合理制定日、週、月工作目標，帶領全體員工努力完成目標，在工作總結中明確完成工作情況，並分析其成敗的原因，並及時的分析總結店鋪的銷售補充貨品。 　　４、把握店鋪商品銷售及庫存情況，對每日銷售進行分析，並做出每天的最佳銷售時間及最暢銷款式，以此來控制庫存。 　　５、店長要對當班主管的工作給予支持與引導，使當班主管更好的協助店長工作，發揮基層管理作用，培養發現和正確使用人才。 　　６、每星期一對班次進行安排，注意合理的員工休息時間，確保員工良好狀態和工作品質。 　　７、制定每月的團隊建設活動計劃，組織主管進行團體活動，促進員工的團結友愛，相互促進的良好氣氛。 　　８、建設完善例會工作，調動全體員工的工作積極性，使員工以最佳的精神狀態投入工作。 　　９、公平、合理的進行人事調動，不得將個人情緒帶到工作當中，給予新進人員正確建議，促進團隊合作精神。 　　１０、認真執行公司的各項制度及工作流程，並認真督導員工的執行情況，同時配合公司領導檢查工作。 　　１１、店長每週帶領全體外場人員進行店面佈置，使門店以全新的面貌迎來本週的黃金銷售時間。 　　１２、店長要認真的組織每月一次的倉庫盤點和每日一次的盤點工作，做到帳、物、款相符。 　　１３、主動與顧客溝通，吸取顧客的意見，建立和完善客戶服務工作。 　　１４、認真督導每班的交接班工作及財務交接工作。 　　１５、收集銷售動向、競爭店的情報及熱銷商品信息，分析並反饋給上級主管。 　　１６、積極配合公司企劃部人員在店面的展示陳列工作。 二、門市營運工作流程、店長職能、店長管理制度 　　１、店長提前15分鐘到店，更換工作服，對各項設備進行檢查，是否有丟損情況，同時主持員工的考勤工作，檢查衣著形象。 　　２、主管召開早會，傳達公司重要訊息及注意事項提醒。 　　３、開門營業並引導全體員工以最佳精神狀態投入工作。 　　４、協助營業提高銷售。 　 ５、店長將昨日的銷售明細登入貨品日記賬。 　　６、處理當班所發生的事情，要得當、得體。 　　７、與員工輪流吃午餐，協助營業。 　　８、下午主持交接班工作，並作交接前後的溝通工作。 　　９、到下班時間停止營業時，督導櫃檯收銀人員及內外場人員落實閉店清潔整理。 　 10、閉店下班。 三、門市店長職級考核標準 1、落實公司文化遵守愛的循環。 2、個人產品銷售每月達公司規定。 3、個人客戶服務評價每月達公司標準。 4、一年培訓基層人員達20人以上，留任6位，人員需留任滿三個月。 5、兩年內培訓正職員工達5位以上，留任2位，留任需滿一年。 6、三年內培訓組長級達5位以上（含內外場），留任3位，組長留任需滿兩年。 7、老闆及主管交辦店務管理無重大疏失。 8、具備櫃台及領檯能力。

【你會做的事】 經營公司社群平台（FB / IG） 發想貼文與短影音內容，提升互動與品牌曝光 撰寫吸睛文案、執行行銷活動 協助活動拍攝、照片修圖與影音剪輯 追蹤成效數據，提出優化內容方向 有廣告投放經驗者加分！ 【我們希望你】 對社群行銷有熱情、愛創作 熟悉 Canva、Photoshop 或剪輯工具 會拍攝影片、懂基本剪輯或修圖 喜歡學習新工具和社群趨勢 曾經經營個人或品牌帳號更棒！ 【工作如下】 1. 社群平台經營與管理，負責運營台中 公司官方的社群平台（如 Facebook、Instagram 等），規劃並定期發佈吸引粉絲的貼文與短影音，提升品牌曝光度、粉絲互動及品牌忠誠度。 2.創意文案與行銷活動策劃，撰寫富有創意且吸引目標受眾的行銷文案，策劃並執行多樣化的行銷活動，強化品牌影響力，提升用戶參與度與品牌形象。 3.視覺內容拍攝與製作，協助企業活動、產品推廣與內部文化的影像紀錄，負責活動攝影、短影音拍攝、基礎修圖及剪輯，確保內容視覺質感符合品牌形象並吸引受眾。 4.數據追蹤與效能優化，定期追蹤與分析社群平台的成效數據（如粉絲互動、點擊率等），根據數據分析結果調整行銷策略與內容，持續優化社群運營效果。 5.廣告投放與成效優化（加分項），熟悉 Facebook/Instagram 廣告投放及廣告成效的監控與優化，能夠有效提升廣告投放效果，達到最佳投資回報率（ROI）。 6.跨部門協作與品牌專案執行，與內部團隊及外部合作夥伴密切協作，確保品牌行銷專案的順利執行，並能夠整合資源提升專案效益。 7.主管交辦事項，配合主管或團隊安排的臨時任務與支援事項。

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Join us and manage Electronic Gaming Machine (EGM) product projects from development through mass production. You will lead schedules, risks, and cross-functional collaboration while also participating in product requirements, customer topics, and critical-material planning. Key Responsibilities: 1. Lead EGM hardware product development and NPI projects, managing schedules, resources, risks, and delivery quality. 2. Coordinate R&D, Manufacturing, Sales, Procurement, and Quality teams to drive EVT / DVT / PVT through mass production. 3. Establish project milestones, issue lists, and decision mechanisms, and proactively remove obstacles. 4. Track changes, cost, quality, and production readiness to ensure projects meet customer and business objectives. 5. Partner with the Product Manager on customer requirements, product specifications, and product-line topics. 6. Continuously improve NPI and cross-functional project processes to increase delivery efficiency and predictability.

Responsible for end-to-end project management of ARM-based embedded products, from customer requirement gathering through product development to mass production. Acting as the key interface between customers and internal R&D and manufacturing teams, with English communication essential for requirement discussions, progress reporting, and technical coordination with overseas clients. Key responsibilities include: Key Responsibilities and Requirements: 1.Communicate with domestic and international customers to define product requirements and specifications, translating them into internal development goals 2.Plan and manage development schedules, resources, and risks to ensure on-time delivery. 3.Coordinate cross-functional teams (hardware, software, mechanical, QA) and track development progress and issue resolution. 4.Lead product transition from pilot runs (EVT/DVT/PVT) to mass production (MP) and oversee production management. 5.Manage engineering changes (ECN), material status, and delivery schedules to maintain customer satisfaction.

【工作內容】 ◎團隊負責產品：iRent 24hr自助租車服務 您未來每天會做這些事： ● iRent產品規劃(50％) 1. 產品及政策發想、規劃、成效追蹤。 2. 跨部門資訊、業務、客服協商合作。 3. 創新模式與新產品發展評估。 ● 營運規劃(30％) 1. iRent營運促進規劃與改善。 2. 促進活動規劃與管控。 ● 其他(20％) 1. 製作營運報表、產品及專案例行維護。 2. 臨時性交辦事項。 【我們希望您具備以下技能】 1. 專案時程管理能力與multi-tasking 2. 熟悉數據分析工具，具備設計Dashbaord經驗 3. 具產業數據分析實務經驗佳 【為什麼加入我們】 薪資水準 1. 具競爭力的年薪 2. 優於市場水準的年終獎金及考核獎金 3. 年度調薪 4. 業績獎金(依職務訂定獎勵辦法) 福利制度 【專屬福利】三節禮金、生日禮金、租車優惠、旅遊補助、競賽旅遊、獎助學金 【安心職場】團體保險、定期健康檢查、專任護理師諮詢 【溫馨陪伴】婚喪生育補助、員工及眷屬住院補助及慰問金 【員工關係】多元社團活動、公益活動（志工假）、部門聚餐活動 、員工滿意度調查 【進修學習】語言進修補助、外語檢定成績獎勵、E-learning、OJT...等完善教育訓練

1. 商品定位/主打賣點與競品分析 2. 檔期活動/新品上市規劃與促購 3. 套組/加價購與官網活動頁規劃 4. 協助廣告素材與行銷主軸制定 5. 銷售數據彙整與成效優化分析

1. 針對利百美現有與潛在之終端使用者，持續考量其需求與習慣進行產品開發與引進評估、產品定位設定 2. 產品採購與庫存管理：提高進銷存效率，並追蹤通路及重要客戶銷售進度 3. 產品區隔與月份促銷主軸設計：思考通路產品配置並設計產品溝通及通路促銷主軸 4. 整合性產品教育訓練規劃：設計並執行各通路訓練內容及工具 5. 發想並執行整體品牌宣傳與推廣計畫：廣告及媒體規劃、異業合作、贈品資源應用 6. 品牌推廣工具(相關文件、說明書)準備、產品包裝設計 7. 了解市場趨勢、蒐集競爭品牌相關活動操作方式與產品資訊已轉化為利百美可應用操作的計畫 8. 各通路價格策略擬定與審核 經歷: • 具行銷企劃經驗 • 具美妝保養產業經驗者尤佳 個性: • 主動積極、能獨立作業，具團隊合作精神，樂愛學習且樂於分享 技能: • 提案與簡報技巧、顧客關係管理 • 能執行產品行銷活動、媒體採購、與具備社群或網路媒體廣告經驗 • 有品牌市場情資蒐整、研究及分析能力與經驗 • 具備文案撰寫能力 • 具備行銷、媒體與廣告等概念，並有數字邏輯，能整理並分析數據 • 具備跨部門溝通協調能力

1、了解需求：訪調教師與經銷商，蒐集意見並分析市場趨勢。 2、結合政策：依課綱與會考方向，優化教科書與輔助教材內容。 3、研發規劃：規劃新產品與內容設計，媒合作者並掌控品質與進度。 4、產品定位：制定產品組合與行銷特色，規劃中長期發展方向。 5、推廣支持：製作宣傳素材，進行競品分析，並協助業務與經銷商訓練。