轉職熱搜工作

初期學習場內外清潔工作、客場餐點製作、電腦基本障礙排除等服務。 後期學習櫃檯服務、系統操作等。 ◆人才條件： 可配合排班，或是跨班支援， 動作快速，與客人應對良好，上班準時，出勤正常，可吃苦等。 ◆工作時間 ： 大夜班：23:00~08:30。 ◆薪資發放日：每月10號轉入第一銀行帳戶。

一、工作內容 1.提供客戶商品介紹、銷售與服務。 2.提供顧客之接待與需求服務(商品諮詢、調貨、及退換貨處理)。 3.門市店務經營、推動店業績目標達成 4.協助門市商品包裝及陳列。 5.維持店櫃周遭之整潔。 6.須配合門市輪調與支援。 二、上班時間： 早班 10:30(or 10:00)-17:00 中班 12:00-18:00 (or 20:00) 晚班 14:00-22:00(or 22:30) 一週排2-5天 早/中/晚班約5-8小時 排班制 時間視實際情況有調整可能

1. 熟悉長照機構相關財務管理需求，負責機構收支管理 (核銷、收發住民繳費單) 2. 熟悉會計軟體與精通Excel，進行日常帳務處理及財務數據整理分析 3. 製作月度及年度財務報表，包括損益表、資產負債表等 4. 管理機構會計記錄，核對應收及應付款項，確保精準及時的資金控管 5. 負責日常會計作業，包括憑證整理與帳務處理 6. 協助長照機構的收支管理、財務報表製作與稅務申報

1.辦理現金及銀行往來事項 2.傳票整理及材料登記 3.審核各項費用單據及相關帳務處理 起薪29500(依能力調整薪資)

### 關於我們：台灣房屋 成功團隊 我們不是單打獨鬥的個體，而是跨足宜蘭、羅東、礁溪、花蓮、台中等地的「13店大聯賣體系」！ 在這裡，我們不只講業績，更講究「團隊合作」與「共享文化」。 不論是熱血的球隊精神、在地公益回饋（如支持阿寶基金會、普達關懷協會等）， 還是定期的海外員工旅遊與榮耀頒獎典禮，成功團隊都是你最強大的後盾！ ### 我們在尋找這樣的你！ 不甘領死薪水： 想挑戰高獎金、掌握人生發球權的行動派。 轉職無懼： 歡迎各行各業菁英轉職（餐飲、服務、業務、軍退等），無房仲經驗完全沒問題！ 社會新鮮人： 剛畢業沒方向？我們帶你從零開始累積受用一生的房產與理財知識。 特質需求： 具備親和力、喜歡與人溝通、有團隊合作精神、抗壓性高。 ### 工作內容 客戶經營與開發： 開發潛在客源，建立並維繫良好的客戶關係。 不動產諮詢服務： 提供客戶專業的買賣、租賃、稅務及理財規劃建議。 物件開發與行銷： 進行房屋、土地的現場勘察與拍照，運用多媒體及 AI 工具進行物件行銷與包裝。 商談與締結： 協助買賣雙方進行價格商議、促成交易，並協助處理簽約後續流程。 ### 成功團隊的「超強優勢」與福利 💡 為什麼要選擇「成功團隊」？ 13店聯賣大體系： 一人委託、近兩百人聯賣，案源豐富、成交速度全台名列前茅！ 專屬學長姐帶領： 實施一對一專屬導師制度，手把手帶你度過新人期，不用擔心變成職場孤兒。 企業文化與溫暖： 這裡有帶領大家成長的「文化導航員」，注重團隊內部傳承與正面能量。 不定時額外獎勵：海外旅遊獎勵、不定期激勵競賽。 活動與聚餐： 尾牙、春酒、不定期店聚餐、國內外員工旅遊。 專業培育： 豐富的內訓與外訓課程、專業主管制定新人培訓

1. 商務策略與營收增長： • 制定並執行 GPU 算力的全球/區域銷售策略，達成並超越年度業績目標。 • 開拓大型企業、AI 新創、Hyperscaler 及政府研究機構等客戶（Key Accounts）。 2. NCP生態系經營： • 深耕並維護與NVIDIA 生態系/NCP 合作夥伴。 3. 算力服務（GPUaaS）模式推動： •規劃並銷售 GPU 租賃、客戶合約談判；有能力主導大規模算力採購/租賃合約談判，熟悉商務條款、及部分法律風險評估及財務模型。 • 與技術與維運團隊協作，協助客戶評估每兆瓦成本（Cost per MW）、能源效率（PUE）及液冷（DLC）等基礎設施對算力成本的優化影響。 4. 團隊領導與跨部門協作： • 領導並培育技術銷售（Technical Sales）與商務開發（BD）團隊。 • 跨部門對接數據中心維運（AIDC Infrastructure）、產品經理、財務及法務團隊，確保交付與服務品質。

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1. 生活與秩序管理： - 宿舍巡查： 定期檢查環境清潔、公共設施安全、用電安全（防止違規電器），確保環境衛生。 - 人員點名與作息： 執行點名、夜間查房、請假申請審核，管理外出及住宿作息。 - 行為輔導： 處理宿舍糾紛、違規事件，維持宿舍規章。 2. 宿舍處理： - 物資與資產管理： 宿舍修繕處理、財產清點。 3. 翻譯與溝通服務： - 現場翻譯： 協助雇主與移工間的溝通、工作指示傳達。 - 就醫陪同： 處理移工生病就醫、安排健檢及緊急醫療事件。 4. 安全與緊急應變： - 安全防護： 防範偷竊、違禁品查緝。 - 緊急應變： 處理如移工失聯、工安意外、火災等突發緊急事故。 ※ 工作待遇將依職務工作內容、經驗與能力進行核敘。 ※ 一年約聘職，服務約滿給予一個月薪資之服務獎金，領取資格需發放當日仍在職。

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1.新人招募面談及報到準備事宜 2.人員到(離)職相關程序作業 3.招募管道經營： 人力銀行管理、招募活動策劃與執行 4.試用期追蹤管理： 執行新人關懷、發送試用期評核表及追蹤 5招募數據統計：分析招募成本、到離職率原因回饋，優化招募策略 6.派遣人員管理 7.團保請款理賠等相關作業 8.教育訓練(內外訓)執行及相關作業 9.公司活動舉辦及專案協助 10.其他上級主管交辦事項 *依學經歷核薪。 職位價值敘述: 1. 確保人才招募流程高效且符合需求。 2. 完善報到程序，提供優質的入職體驗，以提升新人留任率。