轉職熱搜工作

【工作環境與團隊特色】 女性執行長親帶： 執行長為 37 歲女性，擁有豐富商業實戰與資產規劃經驗，親自帶領與傳承高階商業思維。 透明的股東與晉升機制： 提供明確的階段性目標，最快 3 個月輔導成為門市股東、6 個月培養成為店長，打造個人事業體。 創業與置產思維培養： 這不只是一份特助工作，更是培養你具備創業能力與個人資產配置觀念的加速器，適合對人生有目標與理想的夥伴。 快速拓展與高階舞台： 因應第二門市拓展，你將直接參與核心專案孵化、資源整合與團隊溝通協調，升遷與發揮空間極大。 以人為本與利他文化： 我們極度重視「熱愛學習、樂於助人」的特質，打造充滿正能量且相互成就的高成長團隊。 【清晰的短中長期職涯發展藍圖】（創業與合夥人培育計畫） 我們尋找的不只是員工，而是未來的事業合夥人！ 首月（1 個月內）：初階財務專業人士養成 深度學習資產配置與實戰財務知識，精通門市營運 SOP 與市場觀念調研，迅速建立專業的財務諮詢與商業視野。 中期（3 個月內）：輔導成為門市股東 展現營運與專案推進能力，參與第二門市拓展與資源整合，通過考核者將由公司輔導晉升為「門市股東」，共享成果！ 長期（6 個月內）：培養成為店長 掌握門市營運全貌、財務控管與團隊帶領技巧，正式培育為「新門市店長」，主導單店營運與團隊發展，實現個人創業與資產累積目標！ 【工作內容】 1. 策略落地與銷售督導 協助 執行長統籌並推進產品與服務之銷售策略，扮演執行長與各部門間的高效橋樑，確保業務目標精準落實。 2. 品牌宣傳與專案跨部門溝通 代表執行長與各部門對接，配合第二門市拓展計畫，共同規劃市場宣傳、品牌推廣與新專案，貫徹執行長對市場的戰略佈局。 3. 營運數據分析與決策支援 定期梳理與分析銷售數據、市場問卷調研報告及營運紀錄，洞察市場脈動，為執行長提供具建設性的銷售優化方案與決策依據。 4. 財務控管與預算審核 協助編製營運與專案預算，掌控各項費用支出，並列席預算審核會議，協助執行長進行財務指標的監督與把關。 5. 市場洞察與未來重點規劃 敏銳捕捉市場趨勢與目標客群偏好，協助執行長規劃下一階段的產品定位，並參與核心專案的孵化與團隊帶領。 【我們在尋找這樣的你】 核心特質與加分條件： 長輩緣佳與高情商處世： 具備強烈同理心與應變能力，長輩緣佳、說話得體，能圓融處理各方人際關係並建立深厚信任。 熱愛學習與利他精神： 具備強烈的終身學習渴望，樂於幫助他人解決問題、成就他人，將利他視為事業發展的基石。 優質人脈與靈活社交力： 擅長建立與維繫高價值的人際網絡，具備優秀的跨界溝通與資源整合能力。 商業敏銳度與資產觀念： 對商業模式、財富累積或資產配置具備敏銳度與興趣，懂得運用資源創造槓桿價值。 抱負與專注力： 對生活有明確目標，渴望透過努力實現創業夢想或個人置產，且能全力以赴專注於自我突破。

1.協助機電部門管理，督導各工地施工進度、工程品質、工地安全及成本管控。 2.統籌機電工程整合、施工圖檢討、施工計畫擬定及工程進度規劃。 3.管理及督導工地主任、工程師及施工團隊，落實公司管理制度及工作目標。 4.協調業主、監造、建築師、設計單位及協力廠商，整合各項工程資源，確保工程順利推動。 5.督導工程估驗、請款、追加減、工程結算及成本控制作業。 6.定期巡查各工地，督導施工品質、安全管理及改善措施，確保符合相關法令及公司規範。 7.協助工程問題分析與處理，提供技術支援，解決施工及管理相關問題。 8.督導工程進度及品質，追蹤各工地執行情形，確保工程如期、如質完成。 9.協助推動公司管理制度，落實執行公司政策，完成主管交辦事項及各項專案管理工作。 10工作地點依工程需求安排，須配合至各工地巡查。

【有些人開發機會，有些人把案子成交】，我們在找的，是後者。 如果你習慣把事情推到最後一哩路，讓一個案子從「討論中」變成「正式簽約」， 這會是一個能讓你發揮價值的位置。 但如果你偏好單純執行或只負責協助，這個角色不適合你。 【你會面對的場景】 客戶已經有需求與初步意願但還沒有下決定 你的工作，是釐清關鍵問題，整合內外資源 讓一個「還在討論」的專案 變成「正式簽約並落地的合作」 ***這就是你的核心價值*** 【我們在做什麼｜你會面對的市場】 我們專注於「智慧空間與弱電系統整合」 主要服務企業客戶、建設單位與各類商業場域 （如辦公室、商辦空間、公共工程、專案型建築等） 透過整合 影音系統、監控系統、門禁與智慧化設備， 提供完整的系統整合解決方案。 多數案件為「專案型合作」 涉及多方溝通與中長期推進 【你的任務（成果導向）】 • 釐清客戶需求並確認專案方向 • 與技術 / 工程 / 行政團隊協作整合方案 • 完成提案溝通與報價 • 持續追蹤案件進度並推進至簽約 • 維繫客戶關係並延伸後續合作 我們看的是： 你是否能「穩定推進案件並完成成交」 【這個角色的關鍵】 • 對成交結果負責（不是只協助） • 需要跨部門整合能力 • 需要持續追蹤與推進節奏 【必要條件（請先確認）】 • 具 B2B 業務或專案推進經驗 • 曾參與或主導專案成交（非僅協助） • 能持續追蹤案件至簽約 • 具邏輯思考與溝通整合能力 ***偏內勤或僅執行者，請勿投遞*** ***未承擔成交結果責任者，此職務不適合*** 【你會在這裡得到什麼】 • 穩定商機來源（非從零開發） • 明確流程與團隊支援 • 底薪＋業績獎金（成果直接反映收入） 未來可發展為資深專案業務或專案主管 【給習慣把事情做完的人】 有些人只負責開始 有些人負責完成 如果你是能把事情做到成交的人 你會在這裡被看見。 期待正向、熱誠的你加入，與佳實共同打造工程服務的新價值。 ☞ 官網 https://plusten.com.tw/

【退輔會合作】 退伍軍人轉職首選！歡迎國家棟樑加入我們的工程團隊！ 工程行誠編招募退伍軍人轉換跑道！ 【工作性質】 1.本職務為科技廠房建廠二次配（風管/配管）工程現場工安職務，主責協助及配合現場監工及工安人員執行施工安全衛生管理作業，適合對工程現場安全管理有濃厚興趣，希望長期發展工安管理職涯者。 2.部分施工區域需穿著無塵衣實際進入施工現場執行安全管理工作，非一般辦公室行政。 【工作內容】 1.負責科技廠區現場巡檢及施工安全管理作業。 2.執行廠區工安規範宣導，協助現場人員遵循相關施工安全規定。 3.協助業主端相關申請文件、施工表單及進場資料整理。 4.追蹤現場工安缺失改善情形，維持施工環境安全。 5.須配合工程進度加班（夜間／假日），依勞基法另計加班費。 6.具基本電腦文書能力（Excel／Word）尤佳。 7.歡迎無經驗、有意朝科技廠工程工安領域發展者加入 【薪資待遇】 1.表現優良者具加薪與升遷機會 2.以在地化工作為主，若外派將提供住宿或租金補貼（減少通勤與生活負擔） 3.外派另有津貼（依案件條件調整） 【我們希望你具備】 1.對科技廠房風管工程或工程現場安全管理有興趣 2.願意從基礎現場巡查與協作作業開始學習 3.可配合現場監工與工安人員協同作業模式 4.具責任感、細心度及基本溝通協調能力 5.可配合上包及業主安全規範要求 6.可接受現場實務導向工作內容（非純辦公室職務） 7.無經驗可，可逐步學習及瞭解相關規範及作法 8.具營造業職業安全衛生相關證照者尤佳 【福利制度】 1.年終獎金、中秋/端午禮劵(金)或禮品 2.勞保、健保、員工團體保險 3.提供員工制服 4.特休/年假依勞基法辦理

1.具有不動產、營建業法務、及上市公司治理相關業務(熟公司法、證交法)經驗者佳。 2.各類合約和法律文件撰寫、審閱、修訂及管理。 3.協同撰寫書狀及各項訴訟、非訴訟案件之處理及建議，並管理訴訟相關文件。 4.爭議案件代理調解及糾紛協商或與外部律師配合。 5.契約審訂撰擬、風險控管、法規遵循、商標管理。 6.公司各部門所提法律問題提供法律建議及解決方案。 7.其他主管交辦事項。

王品集團 誠徵【石二鍋&12MINI-人資發展Team Lead】 工作內容： 組織發展與文化建立 1.擔任總部與各營運單位間的溝通橋樑，將公司政策與規範轉化為第一線可執行的做法 2.規劃並推動組織文化建設，強化內部管理風氣與跨層級溝通品質 招募計畫規劃與執行 1.統籌全台/各區門市人力招募計畫，因應人力短缺缺工問題 2.帶領團隊成員，執行招募、培育與發展相關專案 3.開發多元招募管道，優化招募流程效率與到職留任率 人才發展地圖規劃 1.建立分店/區域幹部人才發展地圖，明確晉升路徑與能力指標 2.設計誘因機制與職涯輔導方案 3.規劃儲備幹部培訓計畫，強化管理職能梯隊 教育訓練體系 1.優化訓練體系，擬定與建構教材並確保訓練內容與方式符合營運現場需求 2.辦理內部講師培訓

1.ISO45001文件管理及工安文件資料整理及維護 2.承攬商管理 3.工安相關會議 4.現場環安衛管理 5.相關管理計畫及防護計畫制定 6.教育訓練教材製作與執行 7.週報、月報製作 工作待遇會依相關學歷、經歷等核定

1. ISO45001文件紀錄保存 2.專案承攬商管理 3.施工現場安全/衛生事項管理 4.安全衛生相關會議 5.特殊作業規劃及防護計畫擬定、規劃、督導 6.安全/衛生文件整理與維護 工作待遇會依相關學歷、經歷等核定

1. ISO45001文件紀錄保存 2.專案承攬商管理 3.施工現場安全/衛生事項管理 4.安全衛生相關會議 5.特殊作業規劃及防護計畫擬定、規劃、督導 6.安全/衛生文件整理與維護 工作待遇會依相關學歷、經歷等核定

1.進行現場施工作業 2.從事變電站中控SCADA相關測試 3.從事變電站保護電驛設定與配合相關測試 4.從事變電站異常事故配合釐清與查修 5.排解現場及設備相關問題 6.完成專案自主管理 7.完成主管指派之任務