轉職熱搜工作
您正在找測試工程師的工作,共計7730筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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軟體工程師
月薪 32000元 高雄市楠梓區 工作經歷不拘1.從事電腦軟體的程式設計、修改、安裝、測試及維護 2.從事相關系統程式撰寫、管理與維護,及客戶服務與支援 3.從事網際網路系統軟硬體與程式語言的撰寫、測試及安裝 4.網站上線後的維護與功能更新 5.後端網頁系統應用 6.資料庫程式撰寫 7.平台系統架構規劃及設計 8.新產品或新功能的處理專案、支援應用程式設計工作展開 -
助理工程師
月薪 50000元 新北市林口區 無工作經驗1. 操作儀器,進行電力系統檢測、調適 2. 電力設備維護保養 3. 電力設備巡檢、定期維護 4. 設備及器材檢整、檢測數據彙整 5. 相關電力工程施作 歡迎非相關科系或無經驗者加入, 無經驗,高中職非相關科系起薪50,000↑ 無經驗,高中職相關科系、大學以上非相關科系起薪52000↑ 無經驗,大學以上相關科系起薪55,000↑ 需配合加班/出差 若有相關證照薪資另有加成 每月另有全勤獎金,基本年終2個月(出勤率考核) 加班/特休等相關勞工福利皆遵照或優於勞基法給發 本公司提供員工宿舍,另有三節獎金、餐費補貼等福利展開 -
生產工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市新屋區 1~2年工作經驗(1)新產品製程的導入,並進行製程的檢測,以使新產品能夠穩定生產且符合相關標準,並持續改善現有生產製程。 (2)制定生產計畫、編排生產排程、監控生產進度、協調跨部門溝通、管理物料和庫存、以及優化生產流程。 (3)監督生產線符合生產作業流程,使產線運轉正常,並監控每日產量。 (4)閱讀工作記錄、生產數據分析、良率分析與提升,並協助技術人員做生產線異常分析與排除,使產品符合品質保證的規定。 (5)儲備幹部計畫:接受公司培訓並執行各項工作任務。 (6)電子科系或相關經驗尤佳。 我們正在尋找有生產排程規劃相關經驗人才加入我們的團隊。 如果您符合上述要求,請盡快提交您的申請,期待與您合作!展開 -
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機電助理工程師
月薪 35000元 高雄市湖內區 2~3年工作經驗1.具備機電工程學歷或經驗,懂專用生產機械電機系統 2.具備故障診斷能力,熟練使用三用電表和工具 3.依據電路圖安裝機械設備,進行電路連接作業 4.協助工程師進行設備校準與測試,確保性能穩定 5.處理技術報告與文書資料,管理工程文件及圖紙 6.執行設備維護與保養,依規範確保操作安全 7.協助監控生產進度,進行零件選型與材管理展開 7日回覆 -
實習弱電工程師
年薪 480000元 台中市龍井區 工作經歷不拘1.網路、監視、門禁、求救、通關柵欄機、光纖網路系統、電視牆影音系統 工程建置。 2.配管佈線工程及通信測試、配線、施工等技術工作。 3.現場電力系統及設備控製箱,電盤體配結線。 4.設備維修經驗障礙排除及線路的定期檢查、維護,並排除異常故障。 5.現場維繫、設備諮詢、系統設定、產品維護、故障問題解決等服務。 6.設備使用教學 7.其他主管臨時交辦事項 本職缺須相關科系畢業或具備六個月以上工作經驗 歡迎電機 電子 資訊 資工 機械 燈光音響 影像設備 建築亮化工程相關領域人員應徵 新進人員 薪資+各種獎金+各種補助+各種津貼 年收入48萬以上展開 -
【台南】產品工程師_F12D21
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台南市善化區 1~2年工作經驗1.濕製程機台實驗規劃測試及資料分析, 訂定製程相關SOP/BKM 2.濕製程機台trouble shooting,改善機台能力 3.評估新製程技術開發 4.協助客戶端Tier-2製程驗機作業與完成機台驗收 5.承辦主管交代事項 6.跨部門製程協助或驗證測試執行展開 -
研發/製程工程師/儲備幹部(仁武廠)
月薪 40000~65000元 高雄市仁武區 工作經歷不拘1.新產品開發, 2.現場製程研究改善,並最佳化現有製程. 3.新製程建立,製程文件撰寫. 4.新設備評估、測試及驗收報告. 5.製程、設備檢點,改善優化製程. 6.IPQC製程品質控管,FMEA失效模式分析. 7.輪調輪訓, 8.完成主管交辦事項 9.待遇福利優渥(固定月薪4萬~6.5萬)+(月領季獎金4000元左右)+(年終獎金2~6個月)。展開 -
「無經驗可、有培訓」團隊派駐院區個人電腦助理工程師(臺北院區)-【JD-00000065】
月薪 30000~32000元 台北市大同區 工作經歷不拘※本職務駐點於台北市區域特定醫療院所【資訊室】,為保障員⼯便利和⼯作⽣活平衡,我們會優先考量員工通勤距離近的院所(駐點工作位置會於面試時討論)。 ※提供完善在職專業培訓,歡迎對電腦資訊問題處理及學習有⾼度興趣者投遞。 ▼⼯作內容: 1. 執⾏電腦軟硬體設備安裝。 2. 找出並解決電腦故障原因。 3. 幫客⼾進⾏電腦升級分析,找出最適合的升級⽅案。 4. 進⾏電腦穩定度測試,減少客⼾當機的情況。 5. 需配合週六輪值班半日、值機(每月約1~2次,依法規提供加班費)。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ※訓練期過後會再依能力做薪資調整。 ※每半年績效考核提撥獎金。展開 -