轉職熱搜工作

〝需具備相關人資工作經驗〝 〝面試請草擬未來營運計畫〝 #擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 #讓企業具備招募優秀人才的優勢。 #建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 #規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.協助公司各部門招募 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政庶務支援 8.登記公司新進人員各項相關資料 9.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 10.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 11.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 12.保存公司員工的人力資源紀錄 13.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 14.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1. 執行廠內衛生及品質管理，以確保生產之產品皆符合規範。 2. 食品追溯追蹤，並監督執行狀況，強化自主管理，以符合法規要求。 3. 制、修訂廠內食品安全系統之相關文件，並歸納管理及確認。 4.廠內外檢驗及相關事宜，以確保產品衛生安全及品質。 5. 食安衛生安全教育訓練，使人員之管理有標準可依循，能確實執行各項管理要求。 6.其他主管交辦事項。

✧我們正在尋找具會計實務經驗的人才，協助公司執行日常帳務、收付款管理、財務報表及稅務相關作業，確保帳務處理正確、即時且符合公司流程規範。 【您將所接觸到的職務內容】 1. 負責一般會計帳務處理及日常帳務作業 2.辦理銀行往來與現金管理作業 3.製作、管理報表及帳務分析 4.進行稅務相關申報作業 5.熟練ERP系統操作，協助流程優化與作業改善 6.配合會計師辦理財務報表查核作業 7.協助追蹤主管機關相關法規更新 8.其他主管交辦事項 ▍我們不只是找員工，我們培養的是產業專業人才 如果您希望在穩定中持續成長，歡迎加入奔騰物流，與我們一同創造更多可能。

1. 協助公司人力資源事務執行與管理(如:召募、考勤等)及人事相關資料維護 2. 教育訓練規劃執行作業。 3. 人資相關作業流程改善規劃。 4. 熟悉勞動相關法令，處理員工關係&福利活動規劃與執行者佳。 5. 活潑開朗，喜愛辦活動，如：尾牙及旅遊..等。 6. 資料收整及配合文件準備 7. 行政庶務支援及主管交辦事項 8.ISO資料整理

1. 薪酬結算與系統作業 **負責每月薪資、各項獎金結算及人員異動作業，確保作業如期如質完成，供各部門後續作業與審核使用。 **協助人資系統（薪資模組）設定與優化，提升作業效率與正確性。 **製作各類薪資相關報表。 2. 稅務與保險業務 **處理勞健保、勞退及團保等保險加退與異動申報作業。 **薪資相關稅務申報及薪資所得憑單製作等事項。 3. 績效獎酬與年度調薪作業 **協助執行年度績效、調薪、績效獎金發放流程及資料彙整，供管理階層決策參考。 4. 福利制度規劃與執行 **協助設計及執行各項薪酬與員工福利制度。 **定期檢視福利措施執行情形與成本效益，提出優化建議。 5. 跨部門溝通與支援 **回應員工薪資、保險等問題與諮詢，提供友善與專業的服務。 **配合人資、財會、稽核等部門進行資料提供與行政協作。 6. 其他主管交辦事項。

• 系統架構規劃： 規劃並維護公司資訊架構，確保電商、進銷存與銷售端數據順暢串接，不產生資訊斷層。 • AI 技術應用： 導入 AI 邏輯優化流程，包含自動化庫存預測、客服對話邏輯及銷售趨勢分析，用科技提升營運效率。 • 電商與進銷存整合： 配合系統公司，觀測官網與電商平台數據，優化系統邏輯，實現訂單處理與庫存同步的自動化方案。 • 資安維護與防護： 執行資安規範，負責資料庫備份、防火牆管理及個資保護，確保會員、公司數據安全無虞。 • 軟硬體資源整合： 評估並導入雲端服務或數位工具，整合跨部門資訊，排除作業上的系統障礙。 🌟 加分條件 • 系統實務經驗： 具備 3 年以上 ERP 或進銷存系統導入與優化經驗者。 • 技術整合能力： 具備雲端架構遷移（機房上雲）或 API 系統對接整合經驗。

1.依處內策略發展規劃及執行人才招募、甄選與任用。 2.與需求單位跨部門溝通、協調及人才需求對焦。 3.拓展多元招募管道及專案推動。 4.處內人事流程及管理規範制定。 5.處內新人試用期追蹤、關懷及提出績效提升改善計畫。 6.其他主管交辦事項與專案協助 工作地點：桃園市大園區(大江購物中心附近) **可接受國內出差，考核通過後33,000起(資深者可再另議薪資)**

必備條件 1.專科會計、會統、企管、國貿等商學院畢。 2.需備有汽機車駕駛經驗。 工作經歷 1.熟悉ERP系統應用佳，一般電腦文書處理及資訊操作熟練者。 2.熟一般會計作業流程、帳務處理 3.編製傳票 4.諳稅務法令及會計準則 者佳 5.協助主管完成相關交辦事項

※本職務代理期間預計為115年8月至116年4月 1.人事差勤系統操作及異常排除。 2.員工差勤查核管理、差勤報表統計。 3.人事相關文書建檔、更新及歸檔管理。 4.協助各部門人員招募、辦理新進員工報到、離職員工結算作業。 5.辦理年度員工體檢、換季制服發放。 6.人事異動及公司規則辦法、公告訊息發佈。 7.員工疑難諮詢及協助申請給付。 8.員工薪酬、績效考核獎金計算。 9.主管會議記錄與待辦事項追蹤。 10.了解勞動法令，員工關係勞資爭議預防與處理。 11.其他臨時交辦事項。

- 管控專案進度及專案產出交付，確保專案符合時程規劃與業主需求。 - 專案工作項目規劃、執行進度追蹤、Issue Tracking。 - 進行內外部跨部門溝通協調，以利專案執行。 - 客戶需求分析、簡報製作、執行結果文件產出。 - 具備基本軟體架構或WEB架構概念為佳。 歡迎有相關經驗的專業人士加入我們的團隊，如果您符合以上要求並對此職位有興趣，請盡快投遞您的履歷。