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1. 管理會計和稅務操作。 2. 報表編製、稅務申報。 3. 人才的招募、訓練、薪酬管理與員工關係 4. 遵從相關勞動法令 5. 維護有效的內部控制。 6. 提供內部和外部財務和管理報告。 7. 完成其他相關工作。 8. 總部法令相關宣導執行

公司簡介 勤億蛋品從一顆蛋開始，走過四十多年的產業累積， 目前已成為台灣液蛋加工的重要企業之一。 在生產技術、品質制度與供應鏈上，我們已建立穩定基礎。 接下來的階段，是將組織與人才結構進一步優化， 為公司邁向資本市場與長期成長做好準備。 因此，我們正在尋找一位能理解 製造業人才需求與組織發展 的人資主管， 協助公司建立穩定的人才梯隊與AI管理制度。 如果你的人資經驗不只停留在行政流程， 而是希望參與 組織發展、人才培養與接班規劃， 這會是一個可以長期發揮專業的舞台。 ________________________________________ 工作內容 本職位主要負責嘉義廠的人力資源管理與人才發展工作， 核心任務是建立穩定的人才結構並支持工廠組織成長。 一、人才招募與人力配置 • 規劃並執行工廠人才招募 • 與各部門主管討論人力需求與任用條件 • 建立穩定的人才來源與招募管道 二、人才培養與接班規劃 • 規劃教育訓練與技能發展制度 • 建立主管與技術人才的培養機制 三、組織穩定與留任管理 • 分析離職原因並提出改善 • 建立更穩定的用人與留才制度 四、人資制度與行政管理 • 建立並優化人資相關制度並落地執行 • 協助總公司推動相關制度與管理流程 ________________________________________ 條件需求 • 具人力資源相關工作經驗 • 曾負責招募、教育訓練或人才發展相關工作 • 具製造業或工廠 HR 經驗者尤佳 • 具跨部門溝通與協調能力 ________________________________________ 我們期待的人 • 能理解工廠運作節奏與人才需求 • 願意在制度尚未完全成熟的情況下逐步建立做法 • 對人才培養與組織發展有長期視角 ________________________________________ 其他說明 • 工作地點：嘉義廠 • 薪資依學經歷與能力面議 • 歡迎具組織發展或制度建立經驗者

財務處［培訓］管理師： 1.【主要職務】 ※公司財務會計作業，包含成本結轉、存貨及相關會計處理 ※參與月結、季結及年度財務報表編製與分析 ※股務及稅務相關會計作業 ※永續報告書編制及永續會計準則導入作業 ※配合會計師查核、內外部審計及相關專案作業 ※跨部門溝通協調，協助財務流程與管理制度優化 ※其他主管交辦之財務相關事項 【具以下經驗、證照者，優先錄取！】 ▲具製造業或成本導向產業之相關經驗 ▲具公開發行以上公司財務或會計實務經驗 ▲具 CPA專業證照

*需具備托嬰中心主任資格(兒童及少年福利機構專業人員主管證照及對應服務年資)。 *細心、負責對嬰幼兒教育有高度熱忱，真心喜愛孩子，情緒管理能力佳，能自律、並成為本中心托育人員及廚工表率！ *負責管理中心人事（含本人約8名教職員）及行政庶務，日常工作溝通與協調管理，及親師溝通，現場環境及師生安全管理，協助支援中心現場托育人員。 對外： 始終保持真誠、禮貌及理性與家長應對，並維持友好關係。 對內： 管理托育人員及廚工，保持良好的雙向溝通模式，給予必要的支持與支援。 本中心工作環境優良 低照顧比 員工專屬多元福利： 優於法令的年假制度 年度健康檢查/全薪健檢假 中心社區之健身房免費使用 生日禮金 員工生日月慶祝 員工聚餐 員工旅遊 定期下午茶 零食/飲品自取區

1. 規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定。 2. 定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討。 3. 解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。 4. 檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。 5. 提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。 6. 覆核並督導編製關係企業三書表，以因應法令要求。 7. 按期向總公司提出經會計師簽證之查核報告及年報等報告書。 8. 覆核定期及不定期公告與向主管機關申報之各項資訊。 9. 依據公司營運與資金需求狀況，擬定各項籌資方案。 10. 其他主管交辦事項

1.規劃與執行人員招募、甄選、任用及升遷制度，薪酬福利、離職管理作業。 2.熟悉勞動法令，蒐集法令變動及同業訊息，提供管理決策參考。 3.勞資爭議的預防與處理，維護員工關係，擬訂人資制度及管理辦法。 4.編列或彙整公司HR預算，定期提出分析建議。 5.跨部門協調與溝通。 6.其他主管交辦事項等。

1. 電話聯繫客戶並協商還款計畫等。 2. 經教育訓練與培訓後，需協助撰寫簡易法律文件、表單資料維護，郵件寄送。 3. 其他主管交辦事項。 ※本公司另設有每月績效達階獎金制度。

1.執行人資各項作業：招募、任用、差勤管理、訓練、績效、薪酬計算與法令遵循 2.負責人員招募與流程優化 3.熟悉勞動法規，能處理基本勞資溝通與疑義 4.規劃與推動員工福利相關制度 5.具備人資專案執行與跨部門協調能力

1. 負責集團查核工作，根據年度稽核計畫實施稽核行動，了解及改善內控機制、監測公司營業運作，控制管理風險 2.負責修訂相關制度，定期檢查各部門內控制度更新及執行情況，審視和決權限表以及內控自行自評作業的推行、覆核及追蹤 3.負責集團法律法規的遵循工作，與會計師溝通審計內控相關問題，配合證交所完成內控審計工作以及年度應揭露或報備事項 4.依據年度稽核計畫，執行各項作業流程稽核，並出具稽核報告 5.定期向獨董報告稽核業務及列席董事會相關會議 6.公司治理評鑑作業 7.配合會計師進行內控相關查核 8.熟悉上市櫃公司相關法令 9.其他主管交辦事項 10.符合金管會公開發行公司內部稽核人員資格 11.需熟鼎新

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