轉職熱搜工作

一、依全球採購策略制定工程類採購計畫與年度預算目標。 二、管理招標、比價、議標、決標與合約簽署等全流程發包作業。 三、建立技術與商務分審制度，確保公平競標與合理決標。 四、開發並維護工程供應商名錄，建立評分與資格審查制度。 五、推動框架合約、集中採購與長期合作，提升議價與協同效率。 六、進行工程造價分析與市場價格比較，建立標準化估價模板。 七、審核合約條款與付款條件，確保風險可控與合規。 八、與建設、設計、財務、法務及園區單位協作，確保工程執行順利。 九、監控供應商履約表現與品質評分，進行季度稽核與改善。

1.協助高階主管進行跨部門/跨事業群的專案推動、進度追蹤與成效控管。 2.負責高階經營會議的議程規劃、決議事項追蹤與落實。 3.陪同主管出席重要商業談判、外部拜訪或公開活動，並負責關鍵紀要與後續行動跟進。 4.統籌、分析各部門經營數據，撰寫經營分析報告與決策建議書。 法律風險把關與法務支援 1.針對公司重大發展專案進行法律盡職調查與合規性評估。 2.確保各項營運流程符合證交法、公司法及相關法令規範。 3.作為高階主管與內部法務團隊或外部合作律師事務所的溝通橋樑，精準傳遞經營層訴求。

1. 配合公司內外部稽核，協助準備法人治理、內部制度及相關文件。 2. 辦理貪腐舉報案件調查，配合弊端防制及內部調查作業。 3. 處理勞資爭議，包含性騷擾、職場不法侵害等申訴案件。 4. 負責貿易進出口管制、反壟斷／競爭法、資安、IPR等營運相關法遵制度建立、法令諮詢及風險管理。 5. 其他主管交辨事項 6. 本職缺為鴻海集團-鴻佰科技股份有限公司招募。

- 個人資料保護相關法令遵循事務。 - 數位行銷相關法律事務。 - 調解、民刑事訴訟（例如：客訴客傷糾紛）、行政救濟（例如：勞動主管機關之裁罰） - 資金調度、信用卡、禮券禮物卡、保險經紀、企業客戶所生之法律爭議。 - 後勤物流、商品採購全國性電子合約審閱簽核。 - 子公司董事會股東會之公司治理事項。 - 家福基金會法律事務及與法方集團就基金會圖樣授權相關合約事務。 - 行政裁罰之摘要及通報。 - 主管交辦事項。

1. 撰寫書狀、回答客戶法律問題、開庭等相關工作。 2. 協助辦理公司各項法律事務。 3. 企業契約審查。 4. 法律顧問客戶法律諮詢服務。 5. 其他主管指派事項。 6. 宣導最新相關法令與法律實務等知識 本職位對公司的法律風險進行評估，並提供相應的解決方案和建議，對公司的法律事務起到重要作用，並具有良好的發展前景。 本職位提供有競爭力的薪酬待遇，歡迎對法律事務有熱情和抱負的人士加入我們的團隊。

1. 配合公司內外部稽核，協助準備法人治理、內部制度及相關文件。 2. 辦理貪腐舉報案件調查，配合弊端防制及內部調查作業。 3. 處理勞資爭議，包含性騷擾、職場不法侵害等申訴案件。 4. 負責貿易進出口管制、反壟斷／競爭法、資安、IPR等營運相關法遵制度建立、法令諮詢及風險管理。 5. 其他主管交辦事項。 6. 本職缺為鴻海集團-鴻佰科技股份有限公司招募。

一、策略規劃與流程標準化 •制定並推動全球園區Non-BOM採購策略與成本優化目標（含 VA (Value Analysis) /VE (Value Engineering) 推進）。 •建立品類採購模型（分類如工程、資訊、維保、能源、服務、租賃、行政等）與 採購SOP。 •整合區域需求，導入集中/分散混合採購策略。 •主導全球園區Non-BOM選品平臺規劃與建置，制定標準化流程（供應商入駐、商品上架、需求提交、智能比價等），並建立數據分析機制以優化品類策略。 二、供應商管理與風險控管 •發展全球供應商網絡，執行績效管理與合約談判。 •推行供應商準入審核、ESG與風險評估制度（供應商財務、環安法規、地緣風險等）。 •主導供應合約（Master Agreements）制定及標準化。 三、跨部門整合與價值提升 •協同工程、總務、IT、ESG、人資、法務等部門，導入服務型採購方案。 •結合預算/項目管理與系統採購平台，提升採購可視性與決策即時性。 •對接集團級資本支出與運營支出需求（CapEx + OpEx）, 確保採購成本符合要求。 四、組織發展與團隊管理 •領導中央園區全球NON-BOM採購團隊（包含中央及各區域製造中心），推動制度落地。 •建立人才培育體系，提升分類採購與談判專業力。 •推動 Non-BOM 採購部門 KPI 管理與效益追蹤報表機制。 •確保全球採購團隊符合各地法律、國際貿易規範、公司內控制度及採購內規，合法合規運作。

1.負責公司統包工程案設計階段管理。 2.參與及協調管理建築師或設計單位，設計內容檢討及設計進度管理。 3.彙整建築師, 結構技師法令法規，及檢討設計是否符合統包需求書內容。

１.規劃與執行公司人力資源政策及制度。 ２.招募、甄選、任用及留才策略。 ３.績效管理制度建立與執行。 ４.薪資、獎酬及福利制度管理、作業。 ５.勞資關係維護及勞動法令遵循。 ６.組織發展及人力盤點。 ７.帶領人資團隊並提升工作效率。 ８.主管交辦事項。 ★熟悉鼎新HRM及Easy Flow系統。 ★熟悉六大人力資源模組（招募、訓練、績效、薪酬、員工關係、組織發展）。 ★熟悉勞動法令及實務運作。 ★具制度建立及專案推動經驗。

1. 勞健保、退休金、團保—加退保、對帳、給付作業 2. 人事資料與系統作業維護執行 3. 考勤管理—假單審核與異常排除、了解門市排班作業 4. 薪酬管理—薪資結算、獎金核算、所得稅申報、薪酬規章管理 5. 考勤與薪資相關報表製作與分析 6. 福委會—發放、核銷、申報及辦理福委活動 7. 其他主管交辦事項 具薪酬管理3年以上經驗，依能力敍薪