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本公司主要為承攬公共工程古蹟修復、新建及建築室內裝修等 1.安排工程進度，掌握施工狀況。 2.負責工程事務規劃。 3.討論施工建材，並預估工程成本。 4.監控工程規劃與執行，是否遵守安全法規。 5.進場材料盤點。 6.驗收工程與結算。

應徵條件: 1.大專以上，會計相關科系畢業。 2.製造業成本會計經驗三年以上 3.熟悉製造業財務、會計帳務及各項會計作業（應收、應付、出納、成本月結等），可獨當一面。 工作內容: 1.獨立會計帳務處理及稅務規劃及申報 2.公司內外財務報告之資訊蒐集、編製及說明 3.審核會計助理所計算的資料 4.公司帳冊記錄及憑證之核算及保管 5.遵循法令規章辦理公司稅務各項工作 6.定期記錄並核對公司總分類帳 7.定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 8. 規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定 9.營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及配合國稅局等主管機關來函處理 10. 401營業稅申報，結算申報，資產負債表及損益表 11. 提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊 12.完成主管交代事項

招募優秀人才，我們希望你擁有以下特質： 良好的溝通和表達能力、善團隊合作、不怕與陌生人交談 認真積極、穩定性高、對房地產業有興趣，並想學習房地產知識 1.協助案場執行銷售與行政作業(熟悉office:Excel、Word、PowerPoint) 2.廠商聯繫與業主服務 3.產品介紹與市場調查 4.負責收集並整理客戶資料及銷售狀況等報表 5.自備交通工具(汽車或機車) 6.需配合公司調派工作地點(台南或高雄) 7.需配合個案調配，採排休制 一、需具不動產經紀人證照 二、三個月觀察期，正試後依能力調薪 三、並依業績獎金制度，發放比例獎金 四、獎金制度公開透明化

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1. 國際市場開發：積極尋找和開發海外市場機會，針對潛在客戶進行市場調查，制定市場進入策略。 2. 客戶關係管理：建立和維護與客戶的良好關係，通過電話、郵件和面對面會議進行有效溝通，了解客戶需求並爭取新專案。 3. 產品推廣與銷售：拜訪國外客戶，並參與國外參展活動，向客戶介紹公司產品，提供專業建議並協助客戶選擇最適合的產品。 4. 業績追蹤與分析：應收帳款與訂單管理，定期分析銷售數據，評估業務表現並提出改善計劃。 5. 售後支持：協助處理客戶反饋及問題，提供持續支持，確保客戶滿意度，增強客戶忠誠度。 6. 文化理解與適應：深入了解不同國家的商業文化及市場特點，靈活調整銷售策略，以應對各種挑戰。 【我們在找你/妳】 -具備具備良好的國際溝通能力，能流利使用英語者優先。 -具備良好的人際交往能力與溝通技巧。 -具備市場分析能力，能夠快速適應變化的市場環境。 -具備積極的工作態度與自我驅動能力。 -有相關工作經驗者優先考慮。 【求職提醒】近來求職詐騙頻傳，統奕包裝目前並無招募家庭代工人員，統奕包裝不會向求職者索取/扣押：身分證字號、健保卡、提款卡、存摺印章等個資帳戶，請保護好個人資料，勿被高薪、無經驗、輕鬆的工作吸引，若有任何疑慮請直接向統奕包裝求證，謝謝。 統奕包裝 06-5704066

1.計畫撰寫編製「產後護理機構設置計畫書」，明定經營目標與服務對象。 2.執照申請,辦理衛生局「設置許可」及「開業執照」之申請、換發。 3.合約簽訂,代表機構與急救後送醫院簽署「醫療轉介關係契約書」。 4.空間核核,監督建築裝修、消防安檢、室內空氣品質需符合醫事機構規範。 5.制度建立,擬定各項護理照護指引、標準作業程序 (SOP) 及異常事件處理流程。 6.人力建置,核實醫事人員資格並辦理執業登記。 7.照護品質管理 8.感染控制監督 9.行政與契約責任 10.公共安全管理 11.績效與評鑑應對 12.人員教育訓練

1.合約與法務協調 負責年度設備維護與工程合約審閱更新，檢視條款適用性並與法務單位協作修訂。 統籌設備廠商年度合約與保養服務，確保採購成本優化與服務品質符合門市需求。 2.門市修繕BPM進度控管 主導門市修繕與展店專案BPM系統導入，建置Notion資料庫追蹤工程進度、資源分配與跨部門協調。 每日監控修繕項目進度（包含拆除、施工、驗收），協調廠商、內部團隊與主管，解決臨時變更並確保如期完工。 3.門市節電與用電管理 推動門市節電專案，對新展門市進行電力需求評估，彙整用電異常店點並邀請專業廠商討論方案，提供品牌調整內容與費用預算。 建立完工紀錄與節能效益追蹤機制，涵蓋照明、空調優化，協助公司達成年度ESG能源減碳目標。 4.主管交辦與跨部門支援 處理主管臨時交辦任務，包含資料彙整、報告提報與會議協調，靈活應對突發工程需求。

1.薪酬/獎金計算作業、稅務申報、二代健保申報、勞健薪調作業與相關報表彙整分析。 2.維護與建立企業內部人力資源之相關紀錄（如：出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3.管理與執行公司的薪酬系統與工作規則，（如：調薪、獎金，工時規劃、出勤管理及薪酬管理等）。 4.年度人力預算規畫、編列與執行。 5.規劃與執行年度績效考核、人評會晉升與薪資檢視制度。 6.人力資源管理報表分析協助人力資源管理策略擬定。 7.依法令規範適時修訂人事制度及管理辦法及推行。 8.熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理。 9.其他專案任務：如系統導入與優化、薪酬結構優化。 10.員工福利規劃與執行 11.主管交辦事項。 *具有上市(櫃)公司經驗尤佳*