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★有旅館經驗者佳，無經驗可 ★12小時，上4休2 我們是專注於提供高品質旅館服務的公司，致力於創造令人難忘的旅宿體驗，為商務旅客及休閒旅客提供舒適且貼心的住宿環境。 工作內容： 1. 協助旅館日常營運，包括前台接待、房務管理及客服事務，確保賓客滿意度。 2. 執行人員排班及團隊管理，提升員工工作效率。 3. 處理基本設施設備的檢查與維修需求，包含基本水電修繕工作。 4. 負責旅館的庫存及物資管理，統籌補給及採購需求。 5. 協助進行收益及品質管理，分析客房銷售數據，提升運營效益。 6. 定期協助人員培訓及技能提升，培育旅館運營相關專業能力。 7. 有效溝通並協調跨部門合作，解決活動規劃及臨時突發狀況。 8. 隨時執行主管交付的其他相關事項，保證旅館運營順利。 歡迎熱愛旅館業、擁有主人翁精神的您加入我們！我們相信，與我們攜手，您將能在旅館管理領域不斷突破與成長。立即投遞履歷，期待您的加入！

1.維繫既有客戶相關業務內容，增加公司產品其他項目利潤收益。 2.維護客戶進行報價、代訂旅遊相關事宜、收款、投保等事宜。 4.維繫既有客戶，關心客戶配合狀況、以利後續推廣其他商品，避免客戶流失。 5.車用保險推廣。 5.主管交辦事項處理。

1.優化水泥產品運輸排程，確保運輸效率與準時性 2.協調車輛和司機調度，管理資源合理配置 3.監控水泥產品運輸過程，處理行程突發狀況 4.整理客戶聯絡資料，回覆客戶信件與查詢 5.熟悉水泥製品行業術語，處理出貨單與訂單 6.分析運輸數據，提出優化建議提升運輸效能 7.準備水泥產品銷售報表，完成主管交辦事項

1. 提供客製化的軟裝建材建議及銷售方案，滿足客戶需求。 2. 主動開發潛在客戶，建立並維護良好的客戶關係。 3. 了解市場動向，協助規劃銷售目標並執行業績達成。 4. 提供售後服務，解決客戶問題，提升滿意度與忠誠度。 5. 熟悉室內設計相關產品特性，提供專業建材建議。 6. 需自備汽車拜訪客戶。 7. 底薪+抽成獎金。

1.無需負擔銷售業績，需具備電腦文書能力（Word、Excel） 2.現場文書行政作業、銷售報表製作整理給 3.協助專案經理完成案場各項任務 4.協助訂、簽約與客戶服務 5.協助驗、交屋 6.銷售現場庶務品管裡 7.需自備汽車、配合公司調度上班

尋求肯吃苦、肯努力、抗壓性高且想挑戰高薪的優秀人才加入我們的行列~針對企業、團體或個人，從事商品或服務之國內銷售、業務推廣、產品行銷、客戶維繫、客戶開發等工作以中部地區為主。 1.具備以下經驗尤佳, 無經驗亦可 ● 連鎖門市通路開發經驗 ● 熟悉建材/ 隔熱紙 / 節能玻璃 / 綠建築 / LED 燈飾等綠能產品 ● 汽車銷售經銷商通路、品牌 Brand 銷售經驗 2.具備業務開發能力，.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 3.定期拜訪GAMA經銷商，維繫穩定客戶關係。 4.負責國內業務接洽及訂單處理。 5.負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 6.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。

工作內容 1. 提供加油服務，依標準作業流程操作加油設備。 2. 操作 POS 系統，辦理結帳及交易相關作業。 3. 提供車窗清潔等加值服務。 4. 協助站內商品銷售及顧客服務。 5. 維護加油站內外環境整潔。 6. 遵守加油站安全規範及作業要求。 7. 配合主管安排之工作事項。 福利 勞健保、勞退及其他公司福利依相關規定辦理。

職務影響力: 您的核心價值在於「整合精準招募與系統化培訓，為順益集團打造穩健且高績效的戰鬥梯隊」。 透過雙管齊下的人才引進與發展機制，您不僅能有效提升前線團隊的銷售專業與管理領導力，更扮演組織的關鍵人才雷達。您將主動預判並填補組織人才缺口，確保關鍵職位的人才供給源源不絕，全面支持業務的持續成長與營運目標達成，為組織轉型與擴張提供最堅實的人力資本後盾。 【核心職責與價值展現】 一、 系統化培訓 專業培訓： 針對集團特性，規劃並執行完整教育訓練，涵蓋專業技術強化、管理能力及進階領導力發展課程。 教材與成效優化： 負責課程設計、教材開發與實際授課引導，並透過培訓成效評估機制，持續優化學習旅程，確保訓練與組織績效高度連動。 數位學習營運： 負責集團數位學習平台之日常維護與系統管理，透過課程模組優化與多樣化推廣機制，提升同仁線上學習效益與自主學習風氣。 二、 特定關鍵招募與人才庫運作 精準招募執行： 負責特定通路或關鍵職位的人才招募計畫，從精準鎖定目標輪廓、面試評估到任用，確保前線戰力即時到位。 人才庫治理： 建立並維護活躍的人才庫，隨時掌握內部與外部人才數量、分布及發展狀況，確保關鍵職位的人才供給具備高度穩定性與彈性。 三、 風險預判與接班梯隊建置 人才缺口預警： 善用人才盤點與數據洞察，主動識別人才供給風險（如：人才庫低水位、潛在離職潮及接班斷層等議題），並提前規劃相應的因應與補位措施。 晉升與接班推動： 規劃及推動各類管理職的晉升發展機制與補位訓練，強化組織內部人才梯隊深度，提升整體接班準備度。 【專業條件與資格要求】 必備專業經驗與硬實力： 學歷與背景： 大學以上學歷，人力資源、教育、企業管理或相關科系尤佳。 實務資歷： 具備 3 年以上教育訓練、人才發展或招募相關經驗，熟悉前線銷售及管理職的培訓規劃與執行。 培訓專業： 具備獨立進行課程設計、教材開發及授課引導的能力，能靈活運用多元培訓手法提升業務團隊與管理者績效。 人才管理能力： 具備人才盤點、招募甄選、人才庫管理或人力規劃經驗，能精準掌握人才供給與發展狀況。 接班梯隊建置： 具接班規劃或晉升發展機制建置經驗，能預先識別人才風險並規劃具體補位方案。 加分條件與軟實力 專案與影響力： 具備跨部門專案推動經驗，能有效整合資源、發揮影響力並驅動組織共識；具備高度成長思維，能主動發現問題並提出改善方案。 數據洞察力： 具培訓成效評估及人才數據分析能力，能透過數據洞察反饋，持續優化整體人才招募與發展策略。