轉職熱搜工作

1.負責門禁管制、車輛出入指揮、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作!! 2.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險!! 3.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備!! 4.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全!! 5.收發文件!! 6.具保全經驗者優先錄取!! 7.享勞健保!!

1.線路圖查閱 2.車輛線組與底盤線組之佈置及定位 3.先進車輛電控系統之裝置、設定、調整、校正 4.售服車輛電器與線路檢查、故障排除

【職務概述】 負責全公司員工出勤管理作業與人資系統員工主檔的建立和維護，確保出勤資料與人事資料正確、即時，作為薪資計算的依據。這個職位需要和各部門主管及同仁密切溝通，適合細心、做事有條理、喜歡主動協調的你。 【工作內容】 1.出勤管理作業 ◎每日、每月檢核員工出勤紀錄，追蹤忘刷卡、遲到、早退、曠職等異常，並通知當事人與 主管確認補正 ◎審核請假、加班、出差、補休申請，確認單據完整且符合公司規定 ◎管理特休假，包含年資計算、給假、休假追蹤與年度結算 ◎每月出勤結算，提供正確的出勤資料給薪資作業使用 ◎管理排班與輪班人員的班表設定，並檢核工時是否合規 2.人資系統主檔維護 ◎建立新進人員主檔，包含基本資料、部門、職稱、到職日、班別、假別設定等 ◎異動資料即時更新，包含調動、升遷、留職停薪、復職、離職 ◎定期比對系統主檔與紙本或電子文件，確保資料一致 ◎維護組織架構、部門代碼與簽核流程設定 3.跨部門溝通與協調 ◎回覆同仁與主管對出勤規定、請假流程及系統操作的問題 ◎協助各部門主管掌握所屬人員的出勤狀況，並提供異常報表 ◎配合薪資、招募、資訊等單位，確保資料銜接正確 4.制度與流程優化 ◎整理出勤常見問題，提出流程或系統改善建議 ◎協助修訂出勤相關辦法、SOP 及內部公告 ◎配合勞動檢查，備妥出勤紀錄等相關資料 5.其他主管交辦事項 【必要條件】 ◎學歷：大學（專科）以上，人力資源、企管或相關科系尤佳 ◎工作經驗：2年以上人資或行政相關經驗，具出勤管理經驗者優先 ◎熟悉 Excel，至少會用 VLOOKUP、樞紐分析、篩選與基本函數 ◎了解《勞動基準法》中工時、加班、休假、請假相關規定 ◎有人資系統操作經驗（例如：鼎新、Workflow、飛騰等） ◎有輪班或排班制度的出勤管理經驗尤佳 ◎細心嚴謹：數字和資料要求零錯誤，習慣自己再核對一次 ◎樂於溝通：遇到出勤異常時，能主動且有溫度地和同仁、主管確認，不怕跨部門協調 ◎有條理：同時處理多項作業時，也能照時程完成每月結算 ◎重視保密：能妥善處理員工個人資料與敏感資訊 ◎主動改善：遇到重複出錯的地方，願意想辦法從流程上解決

☑️儲能設備API、通訊協定及帳號權限開通 ☑️工業網路、VPN、Firewall及施工通訊BOM規劃 ☑️對接設備原廠、台灣系統整合商及APP／EMS廠商 ☑️FAT／SAT／UAT、現場試運轉及故障排除 ☑️資安、版本管理、技術文件與維運SOP

● 保固審查：負責全台 Mercedes-Benz 卡車與巴士保固理賠案件的審核、登錄與申報，確保符合原廠規範。 ● 原廠對接：負責與德國原廠保固部門對接，追蹤爭議案件、技術判定與索賠進度，以最大化公司合理獲賠。 ● 零件管理：管制與判定保固更換零件的留存、銷毀或依原廠要求寄回總部檢驗，並落實相關流程追蹤。 ● 數據分析：定期統計保固理賠數據，編製分析報告提供給管理階層，協助追蹤車輛品質並控管售後成本。

我們是一家專注於燃料零售業的專業公司，致力於提供高品質的加油服務、車輛相關產品銷售以及精緻的顧客服務。我們的主要服務對象是車輛駕駛者，幫助他們補充燃料，享受便利的汽車保養及相關貼心服務。 工作內容： 1. 為顧客提供專業而迅速的加油服務，確保加油過程安全、準確。 2. 協助推廣站內商品，包括燃料添加劑、玻璃水等周邊商品，並提供商品相關知識。 3. 維護加油站的環境整潔，包括清理油漬、垃圾及洗手間等公共區域。 4. 進行基本的設備檢測及操作，確保加油站設施的正常運轉。 5. 協助收銀作業，包括POS系統操作、信用卡及行動支付處理，並確保現金及帳務的準確性。 6. 提供顧客服務，解答顧客詢問，處理簡單的顧客問題。 7. 參與定期商品庫存盤點，並協助補貨與商品陳列。 8. 熟悉並遵守加油站的安全規範，具備基本燃料相關知識及應急處理能力。 歡迎對服務業熱情且願意學習的你加入我們的團隊！我們期待與你共同創造更安全、便利的加油與服務環境，立即投遞履歷，成為我們的一份子！ (近竹南科技園區)

職務影響力: 作為 People Operations，您的核心價值在於「透過卓越的人資營運服務與優化系統流程，精準賦能內部客戶，驅動企業商業目標的達成」。 您將把繁瑣的人事行政轉化為高效的營運基石。藉由確保薪酬福利的精準發放、嚴格把關勞動法令遵循，以及持續推動 HR 系統與流程的數位轉型， 您不僅為企業打造穩定無憂的大後方，更透過即時且完善的內部服務，大幅提升員工體驗與組織運作效率。 【具體工作內容】 一、 核心薪酬與合規管理 1.考勤、薪酬與福利管理： 負責員工考勤管理、薪資核算及福利制度執行，確保各項人事作業達到 100％ 的正確性與即時性。 2.勞健保作業與法令遵循： 辦理勞保、健保、勞退等加退保日常作業；主動關注勞動法令異動，協助檢視及調整內部人事制度，確保企業人事作業全面符合法令規範，降低營運風險。 二、 數位轉型與流程賦能 3. HR 系統導入與優化： 深度參與 HR 系統導入與迭代優化專案，協助進行需求盤點、流程梳理、資料建置、系統測試及上線，持續提升人事作業效率與底層資料正確性。 4. 人事流程優化與數位化： 定期盤點人事行政流程，積極推動表單電子化、作業標準化及流程系統化。 參與相關 HR 改善專案，致力於消除作業痛點，持續提升部門整體運作效率。 三、 組織治理與員工體驗 (Organization Data & Employee Experience) 5. 人事制度與資料管理： 協助人資相關辦法及規章制度之撰擬、修訂與公告佈達；並負責組織架構維護、人員異動處理，以及人事資料之建檔與嚴謹維護。 6. 員工關係與內部服務： 擔任員工第一線的堅實後盾，協助回覆員工於人事制度、薪酬福利、考勤及相關作業之問題，提供即時、專業且完善的內部人資服務，提升內部客戶滿意度。 【徵才條件與專業要求】 專業經驗與硬實力： 實務經驗： 具備 2-3 年以上完整人力資源營運經驗，且高度熟稔考勤結算、薪資計算與勞健保實務作業。 法規知識： 熟悉台灣勞動基準法、勞工保險條例、健保法及各類假別規範，具備法規敏銳度，能確保日常營運與制度修訂皆符合合規要求。 系統與數位能力： 曾參與或主導 HR 系統（HRIS）導入或轉換專案者尤佳；精通 MS Excel（如 VLOOKUP、樞紐分析及常用函數）等辦公軟體，具備扎實的數據處理與分析能力。 個人特質與軟實力： 精準嚴謹： 對數字與細節具備極高敏感度與當責精神，能獨立把關龐大薪資與人事數據，確保作業 100％ 零失誤。 溝通與服務導向： 具備強烈的內部客戶服務意識與同理心，擅長傾聽並能以清晰、溫和且堅定的方式與各部門員工溝通，妥善處理內部反饋。 敏捷與持續改善： 具備成長型思維，不滿足於現狀，能主動發掘行政作業痛點並樂於擁抱數位轉型，持續推動流程優化。

1.負責門禁管制、車輛出入指揮、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 4.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備