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📢【展佳水電工程股份有限公司｜水電學徒招募中】 在展佳，我們不找臨時工，我們找的是願意一起成長的「未來技師」。 只要你認真、肯學，我們會把現場最實用的技術、最吃香的工法，一點一點帶給你。 –––––– 🌟【我們在找這樣的你】 V 想學水電技術、有耐心、願意從基礎開始 V 喜歡動手做、學得快、有責任感 V若你「有手排駕照」、更佳！ V 沒經驗沒關係，只要願意學，我們願意帶！ –––––– 🔧【工作內容】 ▸照明燈具、開關插座、防設備、UPS不斷電設備安裝 ▸建築物供水與給水管路的基本施工、維修，含排水系統 ▸水電配管配線、高低壓電氣設備安裝 🔹 以「學徒培訓」方式帶，從簡單到進階都有師傅教 –––––– 💰【薪資福利】 • 日薪依經驗或績效調整 • 年終獎金、績效獎金、三節禮金 • 伙食津貼、供餐 • 員工團保 • 員工聚餐、尾牙、勞動節禮品 • 定期調薪、員工制服、完善升遷制度 • 在職教育訓練，有心學技術就能一直往上走！ –––––– 🔰【工作資訊】 ✦時段｜日班 ✦休假｜排休 ✦學歷不限、經驗不限 ✦中文精通、台語略通佳 –––––– 🌱水電是一門吃一輩子的技術，只要肯學，收入穩定又持續往上。 我們會給你舞台，也會給你機會，只要願意跟著我們一步步來。 –––––– 📞【聯絡資訊】 • 陳老闆0968-836-202 • 可面試日：週一～週六 • 意者請「直接電話預約面試」

1. 熟悉電機及金屬加工設備的操作原理，負責設備安裝、維護及故障排除。 2. 能夠閱讀和理解電路圖及水管系統圖，進行電路及水管系統的安裝和維修。 3. 負責金屬製造設備的定期檢查、測試及預防性維護計劃制定。 4. 熟練使用水電工具及測試設備，進行焊接及金屬加工作業。 5. 安裝和調試新設備，確保系統效能穩定及安全性符合規範。 6. 熟悉金屬製造相關的法規及安全標準，嚴格遵守安全規範及操作流程。 7. 更新維護技術文檔及記錄，支援工程流程優化，提升系統效能及穩定性。 歡迎加入我們的團隊，與我們一同致力於金屬製造技術的發展與創新！立即投遞履歷吧！ 可配合出差者尤佳

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【工作大概內容】 1、安裝與調整各項弱電產品或設備。(可學習) 2、檢測及維護各項弱電產品或設備。(可學習) 3、各類弱電產品之管線路配置。(不懂水電可，懂水電配管尤佳，可學習) 4、需可配合勞安規定穿戴各式安全配備，如安全帽、安全帶。(高架作業) 5、現場監工、人員調派、施工協調與簡易文書紀錄。(俱業務能力者尤佳) 6、弱電系統工程識圖及繪圖。(可學習) 7、設備保養與維修服務。 8、其它主管交辦事項。 9、試用期三個月。 10、有相關經驗者薪資可談。 11、試用期滿合格者除固定薪資外另有工程結案獎金。 備註1：系統設定之上班地點為總公司位置，本職缺日後上班地點將視案件情況調整(東區或新市區)， 工作地點則視案件地點，不限區域。 備註2：本職缺乃以管理儲備人員為需求之徵才，歡迎勇於挑戰自我的你。 備註3：本職缺亦歡迎半技師或無任何經驗，可從頭學起，歡迎勇於挑戰自我及積極學習的你。 備註3：俱學習熱忱，無經驗亦可，若具弱電工程相關技能及證照或經驗者，薪資可談。 備註4：無表列擅長軟體工具或工作技能者，亦可於工作中慢慢學習，肯用心並主動積極學習者佳。 ★★★試用期內表現優異者，便能有優渥薪資調整★★★

1.懂繪圖(AutoCad或SKETCHUP)。 2.通知廠商現勘及說明 。 3.標單製作，辦理招標及詢、比、議價採購。 4.現場監工。 5.驗收、數量核對及整理完工後之相關資料並且建檔備查。 6.略懂水、電工程。 7.房東一般事務處理

水電相關工作內容 水電工程、管路配置、電力配置、拉線、照明燈具開關插座設備安裝......主管交辦事項 配合度佳，愛惜公物 ＊＊只要擁有一技之長，就一定找得到發揮的地方！學會了～就是您自己的了＊＊ 半技工：具水電相關經驗及技能 NT$2000起 師傅：可獨立完成主管交辦事項 NT$2500起 (以上依能力經驗決定薪水調整)

泰然科技主要從事工廠自動化與中央監控工程的專業廠商。 於新竹科學園區，中科與南科受客戶的信賴與肯定，在電氣儀控業領域界扮演著重要的角色，每年公司穩定成長。 公司提供員工獎金分紅與創業平台，鼓勵內部創業，發展自我理想機會，優秀人才百萬年薪不是夢。 在未來，公司除不斷提昇服務的品質，更朝著協助客戶遠端監控管理設備，工業4.0及物聯網應用，使客戶設備能發揮最大的生產效能，共創公司與同仁及客戶三贏。 台北總公司 (近松江南京捷運站) 中部辦公室:台中 南部辦公室:高雄 公司福利 : 1.獎金分紅：年終獎金、優渥員工分紅。 2.專業能力獎勵：提昇技能檢定。 3.勞健保、退休制度：勞工保險、全民健康保險、退休金提撥制度。 4.健康檢查：每年勞工健康檢查。 5.教育訓練：新進人員專業技能訓練、內外部不定期訓練課程等。 6.休假制度：優於勞動基準法。 7.固定員工聚餐活動、運動會。 8.培訓儲備人才：儲備幹部培訓、良好升遷、鼓勵創新能力。 9.設計能力培養：電力、自動化、工業4.0實務學習、設計人才養成。 意者請提供公司履歷表及自傳參加人才遴選 (1)具PLC經驗優先 (2)具圖控SCADA、人機HMI經驗優先 (3)具PLC控制盤經驗優先 (4)具AutoCAD 2D經驗優先

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