轉職熱搜工作

配合排班月總薪可達36K~45K不等(含本薪、加班費、各項津貼) (每月排班約18~20天、每班12小時)，無經驗可(一對一教學) 1.操作並維持機台正常運作。 2.現場產品初步檢驗、確保品質。 3.依規範記錄生產數據(填生產表格)。 4.其它主管交辦、同事間協助。

1.馬達及馬達零部件組立、加工、出貨檢驗、包裝等作業。 2.按主管排程進行生產作業。 3.加工機台操作、例行性機台清機保養。 4.其他主管交辦事項。 5.旺季時需配合加班。 6.表現好可升為儲備幹部，達能力者升管理職 (額外職務加給)。

指導患者做好口腔衛生及保健 協助牙醫師看診與檢驗 器械消毒、清潔及準備.診間儀器、器械管理 維護診間整理環境清潔 無經驗可 全職,兼職可 具溝通能力、要有服務熱忱 底薪30000+1000全勤 【休假制度】： 每周(周一到周六)安排10-12診, 由公司安排時間輪班 周日固定休息

指導患者做好口腔衛生及保健 協助牙醫師看診與檢驗 器械消毒、清潔及準備.診間儀器、器械管理 維護診間整理環境清潔 無經驗可 全職,兼職可 具溝通能力、要有服務熱忱 底薪30000+1000全勤 【休假制度】： 每周(周一到周六)安排10-12診, 由公司安排時間輪班 周日固定休息

1.原物料及產品檢驗放行作業 2.偏差、OOS、調查、CAPA、客訴、不良品及退回品、變更管制管理 3.水質、環境、 區域放行作業 4.配合查驗登記及國家抽驗封緘作業 5.確效驗證及校正作業管理 6.風險評估與安定性試驗計劃管理 7.環境及產品趨勢分析評估 8.統籌GMP教育訓練及文件管理與發放 9.統籌內、外部稽核及 供應商稽核作業 10.收集法令產品相關資料及實驗動物人道管理 11.其他主管交辦事項

1. 管理零件庫存，定期清點並正確標示存放位置。 2. 熟悉庫存管理系統操作，登記進出貨紀錄，追蹤庫存數據並找出差異原因。 3. 負責零件的接收、檢驗和分類，確保進貨品質符合標準。 4. 處理產品的輸送與包裝，執行揀貨及訂單要求的包裝作業。 5. 協助生產與物流部門協調，確保物料供應及發貨順暢。 6. 維護倉儲環境及規劃空間，確保操作安全並符合規範。 7. 具備數據分析能力，預測零件以及產品需求數量，以支持業務運作。

1.協助設計電子、電信的相關系統與設備。 2.安裝並維護電控系統設備。 3.建立管制標準與程序，以確保電子、電信系統之有效運轉及安全。 4.建立並操作測試設備，並評估部件、裝置或系統的性能。 5.建構、檢驗、維修電子儀器或測試設備。 6.須配合不定期出差業務。(一年次數約0-5次)

1.機台操作及例行性機台清機保養 2.依據所進入的產業，按照工程師的指示進行設備之設計、發展、施工、裝設、測 試、操作、檢驗與維修等工作 3.進行產品設備之維修，並做維修登入 (維修設備、損壞原因、進行之維修方案為何及成功與否) 4.除了定期產品設備維護、保養及維修外並預防問題發生 5.製作及登入維護、維修登記表 (紀錄每次保養設備之項目、維修之項目以及時間)，供設備損毀時之參考依據

一、工作內容 1. 作業員（無經驗可培訓） 依排程操作射出機台 協助物料準備、產品下料、簡易包裝 依主管指示執行生產及現場清潔整理 需於日班受訓 1 個月，通過考核後可轉為技術員或固定班別 2. 技術員（有經驗或培訓後轉任） 射出機台操作與生產管理 協助機台簡易調機、異常排除與品質檢驗 協助提升生產效率與製程穩定性 依主管交辦事項執行 二、班別說明（固定班，免輪班） ◆日班：08:00－16:30 ◆中班：16:00－00:30（中班津貼 $5,000／月） ◆夜班：00:00－08:30（夜班津貼 $10,000／月） 三、其他說明： ◆錄取後須先於日班受訓 1 個月，通過考核後轉調至中班或夜班（固定班別） 四、初期培訓地點： ◆正義廠（地址：高雄市路竹區華光路２巷２之１號） ◆與環球廠距離約15分鐘車程 歡迎無經驗、願意學習的夥伴加入，公司提供完整培訓與師傅帶領，只要肯學、肯做，技術我們一起培養。

勤億蛋品，從一顆蛋開始，改寫台灣蛋品產業。 嘉義在地生產、冷鏈直送全台， 四十多年穩居液蛋龍頭，2025年我們正在邁向全新里程， 誠邀有熱情、有行動力的你，一起讓台灣蛋飛得更遠！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 你是人才生態的建築師，將零散的制度、流程與訓練， 組合成一個高效、有韌性、能自我成長的企業體系。 從招聘、訓練、薪酬、績效，到接班人制度、管理稽核， 每一步都是你智慧的展現。 如果你對人才策略充滿熱情、能用制度創造影響力、 並且享受解決複雜挑戰的成就感，這就是屬於你的舞台！ 【工作職責】 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 7.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 8.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 9.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 10.規劃與執行接班人制度，為公司重要職位。 11.建立與改善考核制度設計與執行，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 12.規劃人力資源年度計畫與預算，釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 13.需熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 14.人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。 15.協助高階主管進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 16.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 17.經營團隊訂定人才管理制度，並落實檢驗機制（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 18.嚴格遵守保密規章制度，履行其工作崗位相應的保密職責與職業操守。 19.人員檢討：對離職人員做exit interview，檢討人員流動原因，改善公司對人員管理。