轉職熱搜工作

1.行政庶務:電話接聽、接待訪客、行政相關交辦事項 2.文件管理作業:公文收發與文件檔案分類、編號、登記、入檔、保管 3.辦公耗材採購及管理:採購並維護公司庶務及文具用品等 4.工務資產管理:辦公設備、制服、用具、車輛等管理 5.配合相關作業:協助主管交辦事項與執行任務

一、帳務處理：憑證整理、傳票編製、帳務報表編製 二、稅務申報：營業稅申報、各類所得扣繳申報、營利事業所得稅申報 三、財稅簽證：編製工作底稿、財務稅務簽證查核報告 以上由主管交代協助之相關事項。

🔺最重要的事情是課程介紹 1. 公司文件檔案的建立及管理 2. 維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 3. 資料處理、影像掃描及目錄建檔 4. 協助處理主管所交辦的其他事項 5. 支援客戶相關諮詢回覆 6. 文件資料檢查與更新 7. 將檔案歸入公司資料庫中 8. 檢查整理檔案 9. 接送安排

一、 人力資源管理 (HR) 招募與任用： 協助各部門招募流程（包含履歷篩選、面試安排、報到與離職手續辦理）。 考勤與薪酬： 員工出缺勤管理、各類假單審核，並協助每月薪資結算作業。 人事作業： 處理勞保、健保、勞退加退保作業，以及人事資料的建檔與維護。 員工關係： 協助規劃與執行員工福利活動（如：尾牙、聚餐），解答員工基本人事相關問題。 二、 行政庶務 (Admin) 總務採購： 辦公室文具、日常耗材、設備之採購、維護與庫存管理。 環境維護： 維持辦公環境整潔與公共區域（如會議室、茶水間）管理。 文書處理： 郵件與公文收發、檔案分類與管理、各類行政文件排版與建檔。 其他支援： 協助接聽電話、接待來訪賓客，及執行主管交辦事項。 【條件要求】 學歷限制： 專科或大學以上，【企業管理/人力資源】相關科系尤佳。 工作經驗： 具備 【1-2 年】以上人資或行政總務相關經驗。 專業技能： * 熟悉台灣《勞動基準法》及相關基礎法令。 熟練操作電腦文書軟體（Word、Excel、PowerPoint）。 個人特質：。 高情商與溝通協調能力： 人資常夾在「老闆的期望」與「員工的需求」之間，需要圓融的溝通技巧來佈達政策或處理勞資爭議。 細心與責任感： 算錯薪水或漏保勞健保會引發嚴重的員工不滿與法律問題，對數字與細節必須極度敏銳。 保密性與道德操守： 人資掌握全公司最敏感的薪資與個人資料，口風緊、具備高職業道德是絕對的底線。

1.上級主管交辦事項(行政事務)。 2.製程資料輸入(開立工單、製程排單)。 3.協助廠內生產排程及交期管控(高階主管助理人員) 4.尚揚ERP操作(含office軟體應用)。 5.檔案整理，資料記錄。 6.委外製成品交期管理 7.各部門溝通協調。 8.抗壓性高、積極、肯學習、負責任。 9.主管交辦事項。

1.負責日常文書處理、資料輸入、檔案管理及報表製作。 2.協助公司內部事務處理，跨部門溝通、工程會議紀錄，並處理費用核銷作業。 3.每週每月工時彙整。 4.協助資料送簽及傳送。 5.執行主管臨時交辦的事務。 6.人力招聘

1、一般行政業務:捐款/捐物收據開立作業 、公文收發會簽作業、消防公安申報 、保險業務公共意外/火險/團險 、職工福利 。 2、維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 3、接聽電話、接待訪客、郵件包裹處理。 4、人事行政相關作業，包括：勞健保加退保。員工出勤、加班、請假等紀錄管理。新進人員報到、離職作業及資料建檔等。 5、辦理及配合教育訓練。 6、準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 7、配合主管交辦事項及跨部門協調事務。

1.公司文件檔案建立及管理，資料處理及影像掃描。 2.協助公司內外部的協調溝通能力。 3.須熟練Excel & Word能力及必須有基本的打字速度，Powerpoint只要會基本的修改即可。 4.細心、責任心強、能獨立作業者佳。 5.偶爾需要跑郵局，送文件。

1.參與人才永續治理與委員會運作 *擔任人資與永續辦公室對接窗口 *整合員工關係與社會關懷推動中心執行成果 *編製上下半年永續委員會報告 *規劃與追蹤季度工作檢討會議 *追蹤永續委員會決議事項執行情形 2.負責人力資本於永續報告書揭露之資訊管理 *統整永續報告書人資主題內容 *蒐集與分析質化及量化資料 *建立人力資本揭露資料庫 *支援ESG評比與問卷回覆 *配合查證及揭露作業 3.分析與管理HR治理數據 *建立指標管理架構 *建立或維護儀表板（Dashboard） *分析人才流動及組織健康度 *編製年度人力資本分析報告 *負責回覆外部機構所需全公司相關人力統計資訊 4.參與及學習人資策略之專案與發展 *參與人資年度策略專案 *參與HR或跨功能專案 *進行HR治理趨勢研究 *執行功能輪調與專業學習計畫 5.其他主管交辦事項 參與及協助部門相關業務，包含但不限於策略招募、產學合作及社群經營等