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工作內容 1、具管理職經驗與能力, 能領導、整合、激勵團隊 2、具開發通路商之經驗5年以上 3、熟連鎖通路談判經驗（具超市、便利商店相關業務經驗者佳） 4、具行銷概念者尤佳 5、財務觀念強 資格條件 1. 大學以上學歷，具5年以上食品 / 快消品 / 通路相關業務經驗 2. 熟悉通路營運模式(連鎖超商、超市或量販） 3. 具良好溝通協調與談判能力

* 知名機車集團, 海外營業本部組織擴編新增職位, 直屬主管為總經理, 下轄20-25位成員 * 人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 10 年以上製造業國際業務或海外市場經驗 2. 具跨部門整合與產能協調實務經驗 3. 英文流利，具其他外語能力尤佳 4. 可配合海外出差或短期外派 *工作職掌: 1. 制定海外市場拓展策略、業務經營模式及年度銷售目標。 2. 督導團隊達成營運績效，監控各區域銷售目標與利潤。 3. 團隊管理與人才培育 4. 跨部門協作與製造單位資源整合 5. 薪資可談

* 知名證券期貨業, 目前的業務為全球期貨商品之委託買賣及諮詢服務 * 人才需求條件: 1. 大學或碩士一般商業學類或財稅金融相關科系畢, 英文聽說讀寫中等, 須具備證照: 期貨商業務員、證券商高級業務員、金融市場常識與職業道德 2. 相關產業及工作經驗10年以上, 含5年以上期貨業務經驗及2年管理經驗, 能協調配合團隊作業，具觀察力能改善團隊作業效率 * 工作說明: 1. 管理人數約9/12位 2. 期貨、證券後台各項作業審核 2. 風險控管，日常事項及異常事項處理事宜 3. 年度預算有效運用分配及費用控管。 4. 人員管理，有效調度人員配置 5. 主管交辦事項 6. 月薪NT$60,000 ~ NT$75,000 x 13.5個月 + KPI bonus 1~1.5個月, 或可再議 7. 職級經理 ~ 協理 (視面談結果而定)

人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫中等, 具備 證券商高級業務員,期貨商業務員,金融市場常識與職業道德證照 2. ETF造市相關經驗至少一年以上 3. 具備程式能力:(Python、SQL、VBA等) 4. 熟悉統計模型、具備以機器學習模型處理金融數據資料經驗者 工作職掌: 1.ETF造市及避險 2.期權策略交易 3.計量模型研究開發與交易執行

* 知名證券期貨業, 目前的業務為全球期貨商品之委託買賣及諮詢服務 * 人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 相關產業10年以上, 任職於期貨顧問事業單位3年以上，或擔任銷售期貨顧問產品工作3年以上 2. 需具備證照 期貨商業務員、證券商高級業務員、金融市場常識與職業道德 工作說明: 1. 指導研究報告與專題 3. 判讀新聞或事件並提出對金融市場影響看法 4. 具備期貨分析人員資格尤佳 5. 對程式交易具高度熱忱 6. 具備良好簡報能力、溝通協調能力佳 7. 主動積極、重視團隊合作 薪資條件: 1. 月薪NT$60,000 ~ NT$75,000 x 13.5個月 + KPI bonus 1~1.5個月, 或可再議 2. 職級經理 ~ 協理 (視面談結果而定)

*增員原因: 組織新增職缺 * 人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫流利, 必須具證券高級業務員證照 2. 熟悉證券業務且具併購評估、專案規劃經驗 * 工作職掌: 1. 直屬主管為科→部主管, 下轄人數若面談結果為科長, 則管理2位成員 2. 國內外併購、新設或參股等專案評估分析與執行 3. 國內外證券市場及同業研究分析 4. 策略專案研究評估與執行 5. 資本規劃

人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 相關工作經驗5年以上 2. 具證券商業務員、金融市場常識與職業道德證照 3. 具數據分析及提案企劃能力，擅於透過數據發掘問題，提出解方並執行 4. 具備清晰的邏輯思維與問題解決能力 5. 具備證券產業經驗者佳 6. 五年以上金融產業或客群行銷相關分析經驗者佳 工作職掌: 1.規劃與執行客群經營策略與行銷活動。 2.建立以數據為基礎的客戶旅程架構，制定分群經營策略，提升行銷精準度。 3.蒐集客群及市場、商品業務數據，並透過質/量化分析，發掘並經營跨售商機。 4.行銷企劃執行：包含預算規劃與效益預估、溝通素材發想、活動設計、成效分析等。 5.跨單位合作：與商品、IT、數據等團隊密切合作，建立經營目標共識，落實業務推展。 6. MS SQL、Excel、PowerPoint、Word。

* 公司業務為機車及零配件製造, 工廠規模200人以上 * 人才需求條件: 1. 具5年以上品質管理或品保相關經驗，熟悉製造業流程，特別是對廠商輔導與監察。 2. 曾主導國內外市場抱怨處理、KD/CKD部品業務或新機種品質評價。 3. 具備ISO品質管理系統實務經驗，熟悉體制監察。 * 工作職掌: 1. 重點部品：車輛電裝系統 2. 起動系統問題分析及對策（馬達、起動繼電器、發電機、ECU、高壓線圈）。 3. 車體電裝（燈類、LED、電子式儀錶、繼電器）等問題分析及對策

公司規模: 130-140人 直屬主管: 總經理 人選條件: - 管理人數：共 6~8 人 / 包含 4~5 位正職 (包含 AML + 防詐) + 2~3 位實習生 - 有實際管理經驗優先 - 需對於金管有一定的熟悉程度，以及對金管會的應對能力 - 五年以上金融如銀行或電子支付或第三方支付工作經歷 - 善於跨部門溝通，且應變處理能力佳，能團隊合作 工作職掌: 1. 建立防範詐欺控管機制，以維護交易安全並控管詐欺風險 2. 建立系統數據、日常監控與風險事件檢查及控管機制 3. 建置並落實 AML 制度與程序（EX:客戶風險評估、交易持續監控機制......等) (基於數據分析及管控機制，對業務問題深入分析並提供分析報告，完善風險防範機制及緊急應變措施) 4. 依身分確認規範就使用者與特約機構定期追蹤及監控異常，並定期回報主管異常內容及建議處置 5. 依與合作機構之約定，協同辦理定期之資料或實地審查等業務 6. 依人員業務性質，辦理人員管理、調度，確實利益迴避制度 7. 每年辦理風險評估報告，並就內規辦理應遵循事項

* 知名建設公司擴編職位 * 人才需求條件: 1. 管理三位業務 + 一位工務 2. 希望同時兼具建設公司+營造公司的採購發包經驗, 進公司後有即戰力 3. 對採購發包合約內容, 施工做法, 建材材質都要有經驗 4. 發包, 計價, 送審, 施工及竣工計畫撰寫 5. 台中上班, 會到台南及新竹出差, 出油資及出差費實報實銷 6. 月薪NT$60,000 x 12個月 + KPI bonus