轉職熱搜工作

【工作內容】 1. 執行病人呼吸治療及呼吸照護相關業務。 2. 操作及管理呼吸治療設備，進行呼吸功能評估。 3. 提供病人及家屬呼吸照護衛教。 4. 配合醫療團隊提供病人照護服務。 ★ 歡迎無經驗者應徵。

1.依據業務單位提供的工單，確認所需物料清單及數量，及時回報物料庫存狀況。 2.收貨、進貨處理，包括入庫、出庫及盤點作業。 3.管理物料庫存狀況，並提供適時的補貨作業。 4.系統資料Key in（如︰過帳單、領料單..等單據）。 5.其他主管交辦事項。

1.門市營運管理、各店績效目標及業務達成 2.營運財務控管(現金管理、營業報表分析、營運成本的控管) 3.人員領導與管理(工作指導、人力調度、人力成本管控) 4.門市產品進銷存管理 其他說明： 新進報到當日需繳交餐飲業(供膳項目)體檢合格證明。

1.掌握儲能專案進度與品質控管。 2.負責對外各相關單位、利害關係人之溝通與協調、管控。 3.專案規劃、財務模型分析、簡報製作及內外部溝通協調。 4.預估各專案成本, 擬定預算, 協助業務及採購單位完成相關工作。 5.儲能專案整合及介面管理。 6.其他主管交辦事項。

1.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 2.公司文件檔案的建立及管理 3.負責辦公室用品採購發放 4.負責平日零用金管理 5.處理主管所交辦的其他事項 6.資料處理、影像掃描及目錄建檔 7.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 8.協助會計處理或完成會計事項 9.應收/付帳款作業 10.發票(進項發票)管理及支援財會業務 11.核對出缺勤,加退保作業

1.激勵工作人員士氣，建立良好醫病關係，做其他護理人員的模範。 2.配合護理長執行團隊訓練、人力調度及人員雙向溝通。 3.配合護理部達成年度工作目標。 4.協助護理長監督護理人員業務執行。 5.協助佈達上級指示並隨時與護理長商討及解決業務問題。 6.協助維持環境清潔及工作秩序，提供安全治療性環境。 7.參與相關部門會議、醫療品質指標監測及上傳(醫療品質管理、護理品質管理) 8.參與部內相關的委員會並執行會務工作。 9.協調與處理同仁工作時間面臨的醫療糾紛與衝突。 10.排定門診班表，督導單位內人員工作。 11.每月月底結算門診業務人次 。 12.按時向上呈報各項業務。 13.執行長官交辦事項。 14.為門診護理長休假時之職務代理人。 (*ˇωˇ*人) ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ❤ 蕭中正醫療體系大家庭需要您 ❤ 【護理部_福利及措施】多種獎勵福利僅列舉部分說明，發放時間依公司規定辦理 ☆///　獎勵獎金　///☆ 一、【病人安全通報獎金】需完全符合以下條件，每件 100元。 (1) 有通報並經病安委員會認定者 二、【護理專業考核優異獎金】當次符合以下條件之一，每次最高 1,000元。 (1) 考核為全單位最高分並大於91分以上者 (2) 考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者 三、【優良護理人員/優良照服員選拔】五月護師節活動，需完全符合以下條件，各部門最高票者獲得獎勵 2,000元 (1) 需為正職編制人員 (2) 採員工及就醫民眾進行電子投票 ☆///　證照獎金　///☆ 一、【ICU證照】：每月+800元 二、【ACLS證照】：每月+250元 三、【血液透析護理人員證照】：每月+800元 證照獎金發給，需完全符合以下條件： (1) 於證照有效期限內 (2) 任職相關單位之正職護理人員 (3) 為醫院督導及評鑑所需並通過核定 ☆///　福利措施及補助　///☆ 一、【年資加給】 (1) 需為正職編制人員 (2) 任職滿１年後起算，每滿一年+500元，最多計算８年。 二、【護理資歷認定】任職時核薪須提供資歷證明，由年度近到遠，最多認至５年。 (1) 醫學中心資歷每滿一年+700元 (2) 區域醫院資歷每滿一年+600元 (3) 地區醫院資歷每滿一年+500元 (4) 洗腎診所資歷每滿一年+500元(洗腎室護理人員限定) 三、【護理繼續教育積分】 (1) 體系持續辦理醫事人員教育積分課程(實體或線上)，正職員工免費參加。 四、【規費補助】 (1) 任職滿３個月且通過試用期並留任者，衛生所執登規費憑收據正本由公司補助 (2) 任職滿１年，次年公會常年會費由公司補助

我們正在尋找一位具備高層次策略思維和敏銳商業洞察力的人力資源經理，以推動我們的企業文化建設並加速公司成長。您將顯著提升我們的組織能力、人才招募、培訓與發展以及員工體驗。 您的職責 • 發展與執行人力資源策略：規劃並實施符合我們遠大業務目標和願景且具備有全球視野的全面人力資源策略。 • 領導力合作：作為領導團隊的核心成員，發揮策略業務領導者的作用，並在所有與人事相關的事宜上提供專業建議。 • 卓越組織：與領導階層合作，進行組織架構設計、人力資源規劃，並管理人才儲備建設，以確保組織高效運作。 • 人才管理與發展：負責人才管理流程，包括績效評估、薪酬規劃、職位分級、晉升，以及建構有效的輔導和發展計劃。熟悉關鍵人才管理專案和繼任計劃者更佳。 • 推動人力資源分析與洞察：運用敏銳的商業洞察力與資料分析能力，分析關鍵人力資源指標，提出系統性改善建議，並支援資料驅動的關鍵決策。 • 倡導企業文化：作為推動我們公司文化的關鍵領導者，積極提升員工敬業度，並營造多元包容的工作環境。 • 領導人力資源運營：與跨職能團隊合作，有效率管理並解決複雜的員工關係問題，確保遵守當地勞動法規。 我們希望您具備以下條件 • 人力資源或相關領域的學士/碩士學位，並擁有在成熟的人力資源業務夥伴/卓越中心 (HRBP/CoE) 模式下積累的豐富且不斷進步的人力資源經驗。。 • 10年的全方位人力資源經驗和5年以上的團隊管理經驗。 • 策略洞察力：具備在無直接職權的情況下施加影響力的能力，必須能夠利用深思熟慮的數據和深入分析來推動商業決策。 • 溝通與領導：在英語和國語，並具備優秀的口頭和書面表達能力，能在多元文化和矩陣式組織架構中建立信任和信譽。 • 人力資源專業知識：在核心人力資源領域擁有紮實且經實踐驗證的專業知識，包括組織設計、變革管理、薪酬與獎勵、績效管理和人才招募。曾使用人力資源的AI解決方案者更佳。 • 敏捷進取：優秀的團隊成員，能夠在充滿活力、高速發展的科技環境中脫穎而出，持續交付成果並解決複雜問題。 ＊彈性工作時間，薪優福利佳，並備有新店/中和線/基隆線交通車＊

1、協助醫生完成病患診斷和疾病分析 2、提供病患一般治療及健康檢查：打針、協助患者服藥及醫藥衛生教育等護理門診業務 3、記錄病患用藥記錄和各種病徵之文書業務處理 4、支援醫院辦理疫苗施打等醫療保健服務 5、完成主管交辦事項 ※需會使用電腦、印表機等設備之基本操作※ ★門診護理人員★ 持有戒菸、戒檳衛教師證書／糖尿病收案合格護理人員／勞工職業安全護理師者尤佳 任職期間有實際執行專案、收案、勞健業務者，有提供獎勵金加給~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ❤ 蕭中正醫療體系大家庭歡迎您 ❤ 【護理部_福利及措施】多種獎勵福利僅列舉部分說明，發放時間依公司規定辦理 ☆///　獎勵獎金　///☆ 一、【病人安全通報獎金】需完全符合以下條件，每件 100元。 (1) 有通報並經病安委員會認定者 二、【護理專業考核優異獎金】當次符合以下條件之一，每次最高 1,000元。 (1) 考核為全單位最高分並大於91分以上者 (2) 考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者 三、【優良護理人員/優良照服員選拔】五月護師節活動，需完全符合以下條件，各部門最高票者獲得獎勵 2,000元 (1) 需為正職編制人員 (2) 採員工及就醫民眾進行電子投票 ☆///　證照獎金　///☆ 一、【ICU證照】：每月+800元 二、【ACLS證照】：每月+250元 三、【血液透析護理人員證照】：每月+800元 證照獎金發給，需完全符合以下條件： (1) 於證照有效期限內 (2) 任職相關單位之正職護理人員 (3) 為醫院督導及評鑑所需並通過核定 ☆///　福利措施及補助　///☆ 一、【年資加給】 (1) 需為正職編制人員 (2) 任職滿１年後起算，每滿一年+500元，最多計算８年。 二、【護理資歷認定】任職時核薪須提供資歷證明，由年度近到遠，最多認至５年。 (1) 醫學中心資歷每滿一年+700元 (2) 區域醫院資歷每滿一年+600元 (3) 地區醫院資歷每滿一年+500元 (4) 洗腎診所資歷每滿一年+500元(洗腎室護理人員限定) 三、【護理繼續教育積分】 (1) 體系持續辦理醫事人員教育積分課程(實體或線上)，正職員工免費參加。 四、【規費補助】 (1) 任職滿３個月且通過試用期並留任者，衛生所執登規費憑收據正本由公司補助 (2) 任職滿１年，次年公會常年會費由公司補助

歡迎加入住商中冠團隊！ 在這個機會充沛的職場，我們期待能與充滿活力、積極進取的您攜手合作。作為一家歷經28年的地方品牌，住商中冠團隊一直秉持著「創造經紀人與客戶之間的雙贏」的服務精神，我們將致力於提供全方位的教育與培訓，讓您具備成為優秀不動產經紀人所需的一切能力。 ———【專人輔導陪同作業，SOP協助快速上手】——— 〔無經驗的你〕提供新人「超級12週培訓計畫」速成高手。 〔周周領獎金〕達成目標越多，紅包獎勵越多。 〔資深的團隊〕不吝於互幫互助，共同創造成功的關鍵。 〔優質大案源〕擁有知名建商資源，挑戰大案不是問題。 【工作內容】 1. 不動產開發、銷售，了解各物件特色，為屋(地)主做出適合的宣傳行銷。 2.為客戶進行不動產估價、評估、銷售條款說明等事宜。 3.安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 4.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 ※不怕接受挑戰▸無經驗的您，只要願學，掌握業務銷售輕鬆有望。 ※自律有使命感▸精心規劃每日行程，包括見客戶、談案例、網路行銷。 ※不願領死薪水▸制度好、獎金高，賺錢來中冠，年收破百萬。 如果您對公司業務與發展有更多疑問，我們隨時歡迎您親自至各分店，由專業主管為您進一步詳細解說。 ● 北區店▸台中市北屯區崇德路二段6號，電話04-2236-3288。 ● 文心梅川店▸台中市北屯區文心路四段277號，電話04-2299-2555。 ● 南區愛買店▸台中市南區文心南路677號，電話04-2262-1918。 住商中冠團隊粉絲專頁：https://www.facebook.com/HB.CGTeam

一、採購與供應商開發: 1.建立原料、物料、包材及設備之採購管道。 2.執行詢價、比價、議價、採購條件談判及合約管理，持續開發具競爭力之供應商。 二、大宗原料與成本管理: 1.掌握大宗原料行情、國際匯率及運輸成本變化，進行採購成本分析、價格趨勢研判 及適時採購建議，以降低採購風險與成本。 三、進出口與船務管理:統籌進出口報關、海運、空運、貨代及相關文件作業，追蹤船期、 到港、清關及異常處理，確保原料與貨品準時到位。 四、供應商稽核與食品安全: 1.執行國內外供應商資格審查、評鑑與定期稽核。 2.配合品保部門確認食品安全、品質規格、證照及相關文件符合公司要求。 五、倉儲與物流管理:規劃原物料、包材及成品之收貨、儲存、備貨、出貨與配送流程，提 升倉儲空間、人力及運輸效率，降低庫存與物流異常。 六、庫存與需求管理:掌握安全庫存、採購前置期及生產需求，協調採購、倉儲、生產、業 務與品保，降低缺料、急購、呆滯及過量庫存風險。 七、ERP與文件管理: 1.負責採購、庫存、進出口及供應商相關ERP資料正確性 2.審核採購單、驗收、入庫、出庫、報關及稽核文件，建立可追溯管理。 八、跨部門協調與異常處理:針對交期延誤、品質異常、短缺、運輸損失及客訴相關供應問 題，主導跨部門協調、原因分析與改善追蹤。 九、團隊管理:負責採購與儲運團隊工作分配、教育訓練、績效管理及人力調度；直接管理 人數約8人以上。 十、同步管理儲運部並擔任主管。 ~~鄰近地域交通距離給求職者們參考~~ 至高雄楠梓地區交通時間約25分鐘 至高雄燕巢地區交通時間約18分鐘 至高雄大樹地區交通時間約20分鐘 至屏東高樹地區交通時間約22分鐘 至屏東市區交通時間約33分鐘