轉職熱搜工作
您正在找業務推廣的工作,共計55380筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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有機門市服務人員-【新竹區】新竹中央店
月薪 30000~32000元 新竹市東區 0~1年工作經驗1.提供生機、有機飲食商品知識之分享及推廣。 2.提供顧客專業與親切的服務。 3.商品陳列、進補貨之管理。 4.門市環境整理。 5.收銀結帳。展開 -
櫃檯工讀生(新竹班)
時薪 196元 新竹市東區 工作經歷不拘‧協助課程諮詢與推廣,課程介紹、學員資料登打及整理。 ‧處理櫃檯及店務行政工作,電話接聽、生活圈答疑,適時提供客戶協助。 ‧主管交辦業務,支援臨時性事務。 ‧大專院校在校生,親和力佳、喜歡與人接觸、有服務熱忱。 ‧排班時段:週一~週五12:00~16:00、16:00~20:00;週六9:30~17:00(彈性排班) ☆歡迎應屆畢業、大專院校在校生及備考生的加入!展開 -
D429 資深產業研究分析師/數據分析師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~53000元 台北市信義區 4~5年工作經驗1.根據內外部業務需求,提供數據分析與洞察 2.以商業應用角度解讀分析結果,並提供對應策略建議 3.熟悉內部數據平台,對內及對外進行使用推廣 4.跨部門、跨集團,及外部數據合作洽談 5.執行主管交辦事項與專案 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘;若績效達平均水準者,年薪約90~108萬,績效優者年薪將更高。展開 -
《台北》職業安全衛生管理師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中山區 1~2年工作經驗1.職業安全系統建置、推廣及維護。 2.法規遵循與外部對應。 3.健康促進及公益等相關活動舉辦。 4.一般行政庶務事務執行及協助。 5.其他主管交辦事項。展開 -
北市大安區【忠孝大學眼科診所】驗光師(眼科技術員)
月薪 35000~50000元 台北市大安區 1~2年工作經驗1. 推廣視力保健與視力專業知識、諮詢衛教。 2. 協助門診病人專業的驗光檢查。 3. 負責眼科相關產品解說。 4. 眼科儀器操作。 5. 客戶關懷以及門診作業協助。展開 -
科技金融_平台工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市南港區 5~6年工作經驗1. 負責平台建置維運以及相關 AI 應用落地 2. 與內外部團隊合作完成新技術研究 POC 與實際導入建置維運 3. 建立最佳實務與 Guideline 以規模化加速行內應用推廣展開 -
高雄鳳山區【鳳山大學眼科診所】診所近視雷射助理 (視光科系畢)
月薪 32000~35000元 高雄市鳳山區 工作經歷不拘1、推廣視力保健與視力專業知識,協助門診病人雷射專業協助。 2、負責眼科相關產品解說。 3、眼科儀器操作。 4、客戶關懷與門市服務。 5、其他門診或門市作業協助。展開 -
【維修】Apple授權維修中心維修工程師(桃園大業)
月薪 32000~40000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘1.Apple相關產品檢測 2.Apple相關產品維修 3.Apple相關產品使用及技術諮詢 4.提供初階產品檢測及問題辨識之解決方法 5.顧客接待服務與Apple週邊商品銷售推廣展開 -
個金_數位理財規劃人員
月薪 40000元 台北市南港區 工作經歷不拘職務說明 [資格條件] 1 大學(含)以上畢 2 理財相關專案規劃與落地執行經驗3年以上(AI理財相關尤佳) 3 具備相關理財業務規劃經驗尤佳 4 具境內/外金融產品相關知識 5 擅長撰寫User Story,並可把需求結構化 6 具資料分析解讀能力(SQL/Python) 7 了解AI基本運作概念 [工作內容] 1 協助理財相關專案之資訊蒐集與執行 2 數位理財工具之維運、優化與推廣展開 -
校園招募管理師|學校關係經營與人才專案
月薪 36000~45000元 桃園市大園區 2~3年工作經驗產學合作不應只是人力的遞補,而是集團競爭力的延伸。 實習,是學生從校園走入社會的第一哩路。這條路上,需要一位理解學生的不安、懂得校方的堅持、並能轉化餐廳需求的「溝通橋樑」,成為守護實習品質的關鍵潤滑劑。 我們誠摯邀請對餐飲充滿熱情、渴望成為集團人才供給鏈關鍵推手的您來擔任這份極具意義的角色。這不僅是在處理行政庶務,更是在為餐飲界播種,讓每一位實習生都能在我們的集團中找到歸屬感與成長的動力,讓學術理論與餐廳營運達成真正的雙贏,共同翻轉餐飲人才的培育框架。 如果您渴望在企業端發揮影響力,將教育理想與產業實務完美對接,讓饗賓成為產學首選品牌、將「實習」轉化為「志道同合的長期夥伴」深耕於企業,我們正在尋找具備感染力、熱愛與青年世代對話,歡迎加入我們! 【職務內容】 1.學校關係經營:開發實習合作學校、執行實習生招募與管理、產學合作相關作業。 2.執行全台校園招募,精準篩選具備潛力的實習生,媒合最合適的實習場域。 3.擔任企業品牌推廣大使,展現行銷推廣能力,執行校園招募策略計畫。 4.深化留才關懷機制,追蹤實習生在店表現,降低流失率,增強留才力。 5.就業市場資訊蒐集與分析:追蹤餐飲服務業人才流動趨勢、分析求職者偏好、熱門職位與技能需求,具洞察力主動提出優化方案/策略,提升集團競爭力。 6.主管交辦專案/事項。展開
