轉職熱搜工作

1. 制定年度計畫。 2. 協助全省各區完善客戶佈建及開發潛在客戶、提升業績。 3. 搜集市場資訊，反饋並規劃對應之活動。 4. 編制及分析業務相關報表。 5. 執行主管交辦事項。 相關條件 2年以上飲料市場操作經驗

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1.通訊產品介紹與銷售，協助客戶挑選適合的設備。 2.中華電信相關業務辦理，協助客戶選擇最適資費方案。 3.新夥伴會有完整教育訓練，歡迎無經驗有服務熱忱的你。 4.處理各項店務作業，如收銀結帳、庫存盤點、門市清潔，讓 你更了解門市運營模式。 5.月休8~10天彈性排假，六日不用人擠人。 6.績效獎金等你拿，正職員工平均薪資32~50 K 。 7.上班地點離家近，上班不用人擠人。 8.工作氣氛好，跟可愛的門市夥伴一起打拚。 **偶爾需配合店點輪調**

網路通訊產品管理 1.Key Customer Account Manager。成本管理、報價、取得新專案。 2.負責團隊管理工作（管理幅度20~30人） 3.OEM/ODM專案之新產品導入、Order Fulfillment、跨部門溝通協調、異常問題處理。 4..訓練、培養越南級同仁。 5.客戶來訪、客戶稽核接待安排。

歡迎熱愛運動的銷售高手! 加入我們的團隊!! 1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。 6.優渥的銷售獎金制度，歡迎銷售高手來挑戰。 7.能接受鄰近門店任務性調動 8.本職位為全職職缺,在學中無法配合早晚或假日輪班者,請勿應徵

本職缺平均收入絕對高於所有同性質門市銷售工作2-3倍. 〝抱兼職心態的勿來浪費彼此時間我們要的是正職人員〝 〝這不是業務工作,是門市銷售工作,不要搞混了,是有薪水加獎金的〝 〝對自己有自信能獨當一面,活潑,外向,責任感〝 〝這是一個有時候需要外出到客人處接洽的職缺(要有點自信心別害羞)〝 〝面試都會緊張到說話發抖的請認清自己不適合面對顧客從事銷售介紹產品這種職務,別來浪費彼此時間〝 〝需會使用電腦po簡單的網路廣告〝 〝無經驗可〝 面試時間:8/4 星期二 下午4:00 面試地點:北平旗艦店(台中市北屯區北平路三段29-1號) ***保證業界福利第一*** ***應徵此工作最重要的就是:需不怕無聊*** ***對本職缺有興趣者請直接來電預約面試*** ***活潑,大方,謹慎,負責...是我們要的態度,歡迎二度就業*** 產品介紹與銷售 報表製作 產品控管,資料整理,電話接聽等....簡單工作任務 工作輕鬆. 無經驗可 不用輪班 不用整天站著 ****無聊時可以玩line,上網打電動.看影片**** 日獎金 週獎金 月獎金等不定期獎金,隨時發放,每月額外再多一萬收入 需外向,大方,敢與客人交談~ 每年七,八月國外員工旅遊 每月員工聚餐.

我們是禮物選品店，提供生活美學高質感商品。 1.介紹及銷售門市商品，提供專業產品建議。 2.接待顧客，理解需求並提供優質服務，提升顧客購物送禮體驗。 3.商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.提供商品包裝服務。 5.具銷售經驗尤佳。

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工作內容 你喜歡聽故事嗎？ 你喜歡幫助別人嗎？ 這是一個充滿人生故事的地方， 讓你看盡跌宕起伏、人生百態的職業 如果你個性活潑、並且不怕與各種形形色色的陌生人接觸 歡迎你加入立達這個大家庭～ 【上班時間】 週休二日，見紅休。日班：09:00－18:00 【工作內容】 •接聽公司電話，回覆客戶來電諮詢與基本問題說明 •處理線上訊息（官方 Line、社群平台訊息），協助了解客戶需求與狀況 •經營社群平台與訊息回覆，提升互動並開發潛在客戶需求 •網路陌生開發，並將潛在案件轉交業務進行後續洽談與簽約執行 •客戶資料整理、紀錄建檔、案件線索彙整與回報 •協助客戶後續追蹤與滿意度關懷 •支援其他行政事務及主管交辦事項 【獎金制度與職務條件】 •另設有績效獎金、案件獎金及開發獎金制度，依個人表現與工作成果發放，表現良好者未來有升職調薪與獎金調整機會。 •希望你聲音清楚、具備良好溝通能力與服務熱忱，能耐心與客戶互動並清楚紀錄需求，並依公司流程處理問題。可配合輪班，願意學習並配合團隊運作。有社群小編、客服、電話行銷經驗者佳。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－- ‧立達徵信社有不定期聚餐的員工福利，還有小點心跟偶爾的雞排下午茶，如果你也有個燃燒的吃貨魂，歡迎加入我們^ ^ ‧若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁：https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 ‧歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格，了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog

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