轉職熱搜工作
您正在找業務推廣的工作,共計55268筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
-
系統分析師(無經驗 資訊相關科系)
月薪 35000~42000元 新北市汐止區 工作經歷不拘1. 訪談並收集客戶軟體需求,分析業務需求轉化為技術規格。 2. 規劃系統架構與軟體功能邏輯,確保設計符合業務流程。 3. 撰寫企劃書及簡報,提供詳細技術解決方案與執行計劃。 4. 進行軟體系統分析,設計資料流與功能模組。 5. 進行軟體功能測試與安裝,確保系統穩定運行。 6. 提供上線輔導,協助客戶順利操作系統並解答疑問。 7. 持續進行系統維護與效能優化,快速問題診斷與修復。 8. 撰寫與維護技術文件,確保系統開發與運行記錄完整保存。展開 -
社工員(師)-雲林西螺區身障服務中心
月薪 39898~45898元 雲林縣西螺鎮 工作經歷不拘一、工作內容 1.個案管理服務:分級提供電訪/家訪,依需求擬定個別化服務計畫並執行,協助連結與轉介所需資源。 2.身障者與照顧者支持性服務:連結生涯轉銜、心理重建、雙老家庭服務 3.規劃辦理身障者與照顧者支持活動及福利宣導、聯繫會議 4.建構身心障礙者資源盤點、網絡建立與連結 5.接受職務相關訓練(如身障相關、老人相關、1堂勞動權益、2小時身障性平課程) 6.協助完成業務查核、評鑑準備 7.相關行政與交辦業務展開 -
機電維護工程師(日薪制)
日薪 1600元 高雄市鳳山區 無工作經驗1. 工廠、機關、學校電力設施維護保養 2. 機電設備保養及維修業務 3. 估算各項業務進行所需工料量價 工作時間:08:00~17:30,需輪班,週休二日,須排休 ※享勞健保、三節禮金、勞退、特休、特殊節日送神祕禮物1份 ※依工作表現計有【工程施作獎金】 ※有夜間值勤者,另有【夜間值勤加給】 ※外派出差時有【油資補貼及出差加給】 ※有具備機電相關證照,如甲種電匠,丙級室內配線,自來水證照...等更佳 ※無經驗者或應屆畢業生肯願意學習者均可展開 -
打工-門市人員-大同超商
時薪 196~210元 台北市大同區 工作經歷不拘1. 協助處理門市日常業務,包含銷售交易結算和操作收銀設備。 2. 協助商品進貨、陳列、盤點,以及價格標籤的維護更新。 3. 保持店鋪整潔,進行環境清理與秩序維持。 4. 負責顧客接待及商品諮詢,提供親切細心的服務。 5. 協調執行促銷活動,介紹商品並激勵銷售成長。 6. 協助處理顧客退換貨事宜,確保售後服務順暢。 7. 協助團隊作業,支援臨時性業務並進行時間管理。 8. 學習並遵守公司政策,積極配合在職訓練和規範執行。展開 -
營建品管工程人員【台中北屯區】
月薪 45000~55000元 台中市北屯區 1~2年工作經驗1.擬定工地品管計畫,依品管標準進行工程進度及施工品質監督。 2.執行內部品質稽核(如稽核自主檢查表之檢查項目、檢查結果是否詳實紀錄等)。 3.品管統計分析、矯正與預防措施之提出及追蹤改善。 4.品質文件、紀錄之管理。 5.二、三級品質查驗及查核之配合受檢業務。 6.配合業主及監造廠商,辦理工地查驗與試驗。 7.工程品質之自主檢查業務。 8.執行主管及公司處理相關待辦事項 。 9.其他提升工程品質事宜。展開 -
儲備幹部
月薪 40000元 台南市中西區 1~2年工作經驗1.在主管人員指導之下,依據既定政策,從事各項業務之完善(如:物料管理、成本控制、人員調動)。 2.協助公司主管執行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實,以提昇經營績效。 3.協助公司之組織規劃、制度流程設計,以及經營分析之企劃。 4.推展公司業務。 5.分析運務狀況,定期製作運務報告。 6.公司會有完善的培訓流程 7.須配合公司的任務調配 8.須有一年以上的實際管理經驗 9.有廚師經驗者佳展開 3日回覆 -
繪圖設計人員&圖說估算
月薪 30000元 台南市永康區 1~2年工作經驗1.與建築師、技師、顧問設計公司圖面彙整溝通、調整圖面檢討及聯繫追蹤進度。 2.相關會議安排、會議資料彙整及確認設計方向、建材選樣 3.協助銷售業務需求提供相關圖面及資料 4.協助業務部、公司內部事務行政工作及主管交辦事項處理 5.建築土木相關科系畢尤佳、熟稔OFFICE軟體、SketchUp及AUTOCAD操作。 6.新建工程造價估算、預算編列與成本控制執行 7.具建設公司專案管理或建築師事務所規劃設計相關經驗尤佳展開 -
檢驗技佐(檢驗一課)
月薪 34500~37500元 台中市大甲區 工作經歷不拘原物料、成品品質檢驗,並協助執行品質相關業務調查 請至永信藥品官網登錄線上履歷,將優先閱覽履歷機會。 (線上履歷登錄網址:https://www.ysp.com.tw/tw/hr_recruit)展開 -
人資高階主管_觀音_SC5001
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市觀音區 10~11年工作經驗1.負責規劃並執行人力資源策略,以支持公司業務發展; 2.領導及團隊管理,培養組織內人才; 3.負責主管交辦專案事項與其他重要事務展開
