轉職熱搜工作

1.高雄85大樓規劃相關業務執行 2.建設規劃相關業務執行 3.國內/國外設計師建築設計管制流程執行 4.專業顧問工作進度執行

1. 國內外食品法規查詢與更新 2. 客服電訪產品營養衛教諮詢與訂購服務 3. 產品文案撰寫、教材及課程編撰 4. 產品外盒法規確認及營養標示計算 5. 協助業務單位產品提案及不定期配合業務單位辦理推廣活動 6. 其他主管交辦事項

1. 業務與工程詢價結構之檢視與確認 2. 詢價、報價與成本估算（Quote Rule） 3. 建立與優化成本模型與報價規則（Quote Rule/Cost Rule） 4. 專案實際成本與報價差異（Cost vs. Quote vs.Actual） 5. 訂單毛利、成本偏差與獲利品質分析 6. 新產品議價策略制定，成本與毛利分析

一、資格與業務: (一)具有諮商輔導或社工師證照。(必須具備才可錄用) (二)熱愛輔導工作，具大專校院學生輔導經驗者。 (三)個別諮商、團體諮商、心理衛生預防推廣工作、其他輔導行政業務。 (四)專案計畫承辦與執行、學生申訴委員會承辦 (五)臨時交辦事項。 二、專長： (一)具有學生輔導相關業務經驗。 (二)表達能力佳、有服務熱忱。 (三)熟悉電腦文書處理。 (四)具有高度敬業負責與利他助人之特質。 三、應繳交資料: (一)履歷表(必須附有:附近照乙張、諮商心理師或社會工作師證照影本、連絡電話)。 (二)個人自傳(說明個人背景、未來生涯規劃)。 (三)最高學歷畢業證書影本。 (四)工作經驗證明(請敘明服務期間內擔任之職務名稱、負責工作內容)。 (五)其他有利審查條件之資料。 四、書面資料審查後擇優面試。 五、依本校學生事務處專任專業輔導人員進用要點敘薪作業標準辦理，起薪為新臺幣47,265元，由教育部學輔創新人力專 案經費支用；適用期通過後，採計原先具備證照起算之相關年資(至多採計三年)，並依規定辦理勞工保險、全民健康 保險及勞工退休金等相關事項。 六、預計上班日期:依本校聘任流程為準。 七、聯絡人:電話：02-28013131轉6226 陳組長 八、通過書面審查者、另行通知面試。 九、本專案計畫試用期為三個月，通過考核者則聘任至115年12月31日止， 視計畫經費進行後續聘任事宜。 十、聘任人員聘用期間之各項權利義務、差假管理、公文簽核及工作內容，由 本校以契約明訂之。

1. 協助國內外離岸風電政策推動研析 2. 協助國內離岸風電開發進度追蹤及專案管考作業 3. 協助「經濟部風力發電單一服務窗口」相關業務執行

本公司負責台積電廠區樓板及側牆RC鑽孔、補孔與防火填塞工程，施工地點位於新竹、台中、台南、高雄科學園區台積電各廠區Hook up工程，負責工序監督及相關作業協調。 具有台積電廠區相關經驗優先錄取。 ◎須具備專業證照：乙種業務主管/營造業乙種業務主管/甲種業務主管/營造業甲種業務主管 ◎每日工具箱會議。 ◎每日施工區域巡檢。 ◎工安文書處理業務。 ◎配合業主及主管交辦事項。 ◎其他職業安全相關業務。 ※部分區域須穿著無塵衣。 ※廠區內24H有空調無須日曬，內有餐廳、便利商店、星巴克、麵包店等設施。 薪資與福利： 1.固定月薪： 薪資水準優於同業。 2.即時獎勵金： 除了月薪之外，每日依據工程進度與難度發放獎勵金。 3.工時彈性且精簡： 主管將定期評估員工績效，並據以調整薪資。 4.年度盈餘分紅： 每年年中與年底都會發放分紅，與您共享公司的經營成果。 津貼與補助： 1.三節禮金、生日禮金、誤餐費。 2.職工福利金/禮品。 3.加班制度依照勞基法規定。 4.加班提供交通與伙食津貼。 5.提供免費的職訓課程，上課當天視為有薪假。 保險與休假： * 勞保、健保、勞退、特休等皆依《勞基法》規定。 其他福利： * 享尾牙、員工聚餐。 * 提供完整的教育訓練與職涯發展規劃。

1.處理客戶結帳事宜 2.每日帳務處理 3.現場客戶服務協助 4.預約車輛準備相關工作單 5.進廠車輛接待、問診、促銷、估價、解說、結帳及維持高標準的客戶滿意度 6.車主資料更新確認 7.電訪保養到期客戶 8.主管交辦事項

1.協助制定集團經營管理策略，規劃並執行相關專案與會議。 2.銀行及海內外轉投資事業營運管理、績效分析、各項營運績效指標追蹤。 3.部門管轄作業規章之維護。

1.負責公司內部文件整理與歸檔，確保檔案資料完整性與正確性 2.處理來電及客戶基本諮詢，提供基本業務相關資訊與轉接需求 3.協助部門公文製作及跨部門重要文件傳遞作業 4.更新並維護內部員工基本訊息，確保資料系統準確性 5.協助安排會議日程及相關會議場次行政事宜 6.管理與監控辦公室耗材庫存，提出採購需求與成本控管 7.整理並製作冷凍冷藏設備項目報表，向主管彙報資料分析

工作內容: 1. 優化及擬定人力資源政策，規章制度修訂，人事相關表單建制。 2. 執行薪酬及獎金作業。 3. 建立員工獎懲制度、績效考核、人事異動等相關管理辦法。 4. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5. 學校實習合作開發與關係維護。 6. 執行年度薪資所得、補充健保申報作業。 7. 跨部門溝通協調與資源整合。 8. 104招募及教育訓練。 9.因需要成為員工與老闆主管之間的溝通管道，固要具備極高的溝通及處理整合能力。 福利制度 ◆保險類：勞保、健保、勞退6％提撥、員工團體意外險 ◆休假制度：週休2日、特休假、婚假、產假、陪產假 ◆節慶福利：生日餐券 ◆娛樂福利：部門聚餐 ◆其他福利：員工餐、年度健康檢查、員工用餐折扣 ◆制度類：年度調薪制度、年度晉升考核、順暢的升遷管道