轉職熱搜工作
您正在找材料研發人員的工作,共計812筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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研發資深工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市仁武區 6~7年工作經驗1.【專案執行】 規劃並執行聚合物設計、合成、加工,負責新專案的啟動,包括進行技術、市場、競爭對手和客戶的綜合評估。 2. 【市場/客戶/跨部門協作解決方案】 與客戶、品保、製造、業務部門協作,開發高價值應用的創新材料及解決方案。 3.【安全】 確保研究活動符合實驗室安全、環保法規及品質控制標準。 4.【持續改善】 建立並維護實驗數據及文件資料庫,以支持研究成果的追蹤和溝通。展開 -
【T-L】新材料開發工程師(林口廠)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市龜山區 3~4年工作經驗1. 專注於開發及導入新材料,包括高分子聚合物、奈米粒子、染料等,以滿足市場需求和技術要求。 2. 新材料性能測試,包括強度、耐熱性、耐腐蝕性等,確保其符合應用標準。 3. 優化現有材料的配方和製程,以提高性能和降低成本。 4. 材料或是製程導入等技術文件撰寫,樣品製作等 5. 其他主管交辦事項展開 -
製程支援工程師(製程材料)_林口
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市林口區 3~4年工作經驗【工作內容】 1. 針對產品製程材料應用相關問題及參數進行改善與優化 2. 進行新材料與新製程的搜尋、評估、導入的活動 3. 具備工廠生產經驗,有異常排除經驗 4. 熟悉高分子化學、材料基礎概念與分析技巧,具備逆向工程分析經驗佳 5. 熟悉接著劑、膠帶等材料應用、測試與分析 (如結構膠、光學膠、錫膏等)佳 6. 有半導體製程、封裝與測試經驗佳 7. 具有正面思考與團隊合作精神,可偕同製程、機構、設計、QE等跨部門合作完成專案 8. 對任何事物具備好奇心與責任感,樂於解決廠內製程難題與挑戰展開 -
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儲備幹部(品保研發)
月薪 36060元 雲林縣西螺鎮 1~2年工作經驗1.產品研發.改善 2.負責製程巡檢、成品/半成品檢驗、出貨檢驗,以確保生產品質符合標準。 3.使用測量儀器測量產品的尺寸以符合規格。 4.分析工作內容,對檢驗方式、程序提出改善建議。 5.其他主管交辦事項。展開 -
研發工程師(屏東工廠)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 屏東縣新園鄉 工作經歷不拘1.底盤相關3D模型設計與建立/2D圖面繪製 2.BOM資料整理 3.ERP系統操作 4.主管代辦事項 -
研發工程師(苗栗造橋)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 苗栗縣造橋鄉 工作經歷不拘1.土料配方特性監控與調整。 2.進料異常調整與追蹤提報。 3.新原料引進量試調整與執行及資料呈報。 4.原料做桶配方開立。 5.專案執行。 << 歡迎撥0965378391或加LINE詢問職缺,LineID帳號:cphr002 >>展開 -
技術研發助理工程師
月薪 31000~32000元 台南市善化區 工作經歷不拘1.在新產品製造階段中進行實驗室研究,並執行操作流程之試驗。 2.依材料特性進行加工流程的研發。 3.在生產作業過程中進行相關變項的檢測品質之生產。展開 -
研發儲備幹部 (中壢廠)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市中壢區 1~2年工作經驗這不只是「配方改進者」,而是塑膠製程與品質升級的關鍵推手。您將參與材料研發、技術導入到品質分析,走在產品成長與創新的最前線。 工作內容: 1.PVC、PE、PS等塑膠相關製品之研究開發、產品檢驗及配方改善。 2.新材料的評估、測試、分析與選擇。 3.新產品或技術的製程開發及導入。 4.開發及實施產品追蹤和品管系統,分析生產、品管、維護和其他操作報告。 5.其他主管交辦事項。 渴望掌握研發核心、參與技術創新、並具備職涯上升企圖的您。這是一條從研發出發、奔向技術與管理交界的實力養成之路。展開 -
研發工程師(散熱器)
月薪 70000~120000元 新北市中和區 工作經歷不拘工作職責: 1.負責風冷散熱模組或液冷散熱模組的設計與開發,能獨立與一線客戶對接與溝通。 2.負責制定散熱產品的測試方案與測試設計。 3.進行客戶新專案的可行性評估與成本評估。 4.負責審核供應商產品模具的設計方案。 5.跟進並解決樣品製作過程中的技術問題。 備註: 具備獨立進行仿真分析與優化能力者優先錄用。 任職要求: 1.學歷: 本科及以上,材料科學、機械工程、熱工程等相關專業。 2.經驗要求: 7~10 年以上散熱產品研發經驗,熟悉風冷或液冷的設計研發與製造工藝。 3.熟練使用專業軟體(如 CAD、ProE、SolidWorks 等)進行產品 3D 建模與 2D 圖紙繪製,能獨立出圖。 4.能對產品進行性能測試,分析測試結果並提出改進措施,以提升產品性能與可靠性。 5.具備良好溝通能力,能獨立與客戶有效交流;具強烈的團隊合作精神,能與跨部門團隊協同解決問題。展開
