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1.協助工區進度、品質及成本管理，向建築師或土木工程師報告進度、施工狀況以及預算使用情形 2.核對廠商的合約數量及單價 3.負責催促工地 4.工程進度安排，上下游廠商連絡等事務

1.協助工區進度、品質及成本管理，向建築師或土木工程師報告進度、施工狀況以及預算使用情形 2.核對廠商的合約數量及單價 3.負責催促工地 4.工程進度安排，上下游廠商連絡等事務 5.依經歷敘薪

1.現場安衛執行及查核 2.與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 3.負責催促工地 4.工程進度安排，上下游廠商連絡等事務 5.協助工區進度、品質及成本管理，向建築師或土木工程師報告進度、施工狀況以及預算使用情形 6.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題

1.具備土木工程或建築相關專業知識，熟悉建築法規及相關法令 2.熟悉不動產開發及土地開發流程，並擁有相關實操經驗 3.熟悉AutoCAD等繪圖軟體，能繪製建築相關圖面 4.具備市場與財務分析能力，進行成本預算及效益評估 5.執行專案協調與溝通，維繫良好客戶及合作夥伴關係 6.撰寫專案報告及相關文件，熟悉文書處理與文件管理 7.具備優秀溝通及談判能力，促進業務推廣與合作

1.土木、土建相關圖資審閱，土方、管線計算。 2.太陽能系統設計、案場量測、拍照及初步規劃等。 3.檢視及修正工程設計、施工圖面及相關規範資料。 4..其他主管交辦事項。

1.機電設備設施運轉、保養維護、修繕之外包業務查核管理及工務相關事務協調事宜。 2.空調、水電、消防設備、日常保養修繕及相關作業之執行。 3.維修案件之受理、追蹤處理。 4.各項工務組相關業務流程、表單之合理化、標準化、電腦化與執行。 5.進撤櫃點交、機電相關報表。 6.其他經業主工務交辦之事項。

【人才招募核心業務】 全方位招募任用：獨立負責招募之履歷篩選、面試邀約、招募管道開發、核薪評估、報到流程。 招募數據策略分析：定期維護、分析招募數據報表，產出關鍵指標（KPI），並落實招募管道優化與策略調整。 工作內容 1. 負責人才招募/聘用，包含職缺刊登、履歷篩選、面談錄用流程及結構畫面試。 2. 規劃並執行新人報到、教育訓練、員工關懷及企業文化活動。 3. 建立與優化招募流程、人資及行政相關制度。 4. 建立職務說明書、績效考核及人才發展制度。 5. 進行合理人力配置、組織規劃、跨部門溝通協調及行政管理事項。 6. 製作與分析人資相關報表，提供管理建議。 7. 執行人資專案、流程改善及部門管理工作。