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【工作內容】 ★薪資每月最高可達80,000元+特休15天+零經驗OK, 歡迎新手加入! ★限時加碼獎金★ 8/31(含)前入職，最高42,000元加入獎金！ 加入獎勵1 : 30,000元（每月 $5,000，連續 6 個月） 加入獎勵2：任職滿3個月，於第4個月發放獎金 -北部地區（新北／桃園）12,000元 -中南部地區（台中／高雄）6,000元 （*獎金發放條件：不得曠職、任職期間若需請病假須附證明文件、特休須事先核准） 【上班地點】 桃園市大園區、龜山區／新北市土城區／高雄市大寮區／台中市大肚區 【工作條件】 ■ 正職：每週 5 天輪班制 ■ 上班時間：09:30 - 18:30（含 1 小時休息） ■ 依勞基法計算加班費，穩定又有保障 ■ 月薪35,000~80,000元 【貼心福利】 1. ★★每年提供15天特休假★★優於勞基法 2. 多元免費課程，新手也能快速上手 3. 提供晉升為管理職的機會 4. 免費機車停車位 5. 勞保、健保、團體保險（含眷屬保障） 6. 專案加碼獎金／加班費 7. 生日假一天（第一年依到職比例計算） 8. 員工推薦獎金制度 9. 入職健康檢查補助 10. EAP員工協助方案（提供心理、財務、法律等專業諮詢） 【應徵流程】 ■ 履歷篩選 → 電話面試 → 健康檢查 → 錄取通知 → 正式入職 ※ 若您居住於北部地區（新北／桃園），並前往以下兩間指定醫院進行體檢，將提供交通補助（可報銷計程車費用） 　指定醫院：台北啟新診所 / 台北博仁醫院 ※ 體檢可由近6個月內完成之體檢報告文件替代，無需重新檢查 【應徵資格】 ■ 具備職業駕照 ■ 具備普通小型車駕照 * 新進人員需具備職業駕照 * 職缺要求的證照須在有效期限內 ＜注意事項＞ 1. 若不符合與招募及職務執行相關之法定資格要求，可能無法錄取。 2. 如應徵者在招募過程中提供不實資訊，酷澎Coupang 有權撤回錄取通知。 3. 工作地點將依公司安排進行分派，並非最終確定地點，未來有可能會變更。 4. 薪資可能為固定或浮動，具體取決於工作地點及個人資歷及績效表現。 5. 實際上班時間可能會依現場狀況或工作地點有所不同。 6. 如有業務需要，將可能要求加班，並依《勞動基準法》相關規定辦理。

【工作內容】 ★薪資每月最高可達80,000元+特休15天+零經驗OK, 歡迎新手加入! ★限時加碼獎金★ 8/31(含)前入職，最高42,000元加入獎金！ 加入獎勵1 : 30,000元（每月 $5,000，連續 6 個月） 加入獎勵2：任職滿3個月，於第4個月發放獎金 -北部地區（新北／桃園）12,000元 -中南部地區（台中／高雄）6,000元 （*獎金發放條件：不得曠職、任職期間若需請病假須附證明文件、特休須事先核准） 【上班地點】 桃園市大園區、龜山區／新北市土城區／高雄市大寮區／台中市大肚區 【工作條件】 ■ 正職：每週 5 天輪班制 ■ 上班時間：09:30 - 18:30（含 1 小時休息） ■ 依勞基法計算加班費，穩定又有保障 ■ 月薪35,000~80,000元 【貼心福利】 1. ★★每年提供15天特休假★★優於勞基法 2. 多元免費課程，新手也能快速上手 3. 提供晉升為管理職的機會 4. 免費機車停車位 5. 勞保、健保、團體保險（含眷屬保障） 6. 專案加碼獎金／加班費 7. 生日假一天（第一年依到職比例計算） 8. 員工推薦獎金制度 9. 入職健康檢查補助 10. EAP員工協助方案（提供心理、財務、法律等專業諮詢） 【應徵流程】 ■ 履歷篩選 → 電話面試 → 健康檢查 → 錄取通知 → 正式入職 ※ 若您居住於北部地區（新北／桃園），並前往以下兩間指定醫院進行體檢，將提供交通補助（可報銷計程車費用） 　指定醫院：台北啟新診所 / 台北博仁醫院 ※ 體檢可由近6個月內完成之體檢報告文件替代，無需重新檢查 【應徵資格】 ■ 具備職業駕照 ■ 具備普通小型車駕照 * 新進人員需具備職業駕照 * 職缺要求的證照須在有效期限內 ＜注意事項＞ 1. 若不符合與招募及職務執行相關之法定資格要求，可能無法錄取。 2. 如應徵者在招募過程中提供不實資訊，酷澎Coupang 有權撤回錄取通知。 3. 工作地點將依公司安排進行分派，並非最終確定地點，未來有可能會變更。 4. 薪資可能為固定或浮動，具體取決於工作地點及個人資歷及績效表現。 5. 實際上班時間可能會依現場狀況或工作地點有所不同。 6. 如有業務需要，將可能要求加班，並依《勞動基準法》相關規定辦理。

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【工作內容】 ★薪資每月最高可達80,000元+特休15天+零經驗OK, 歡迎新手加入! ★限時加碼獎金★ 8/31(含)前入職，最高42,000元加入獎金！ 加入獎勵1 : 30,000元（每月 $5,000，連續 6 個月） 加入獎勵2：任職滿3個月，於第4個月發放獎金 -北部地區（新北／桃園）12,000元 -中南部地區（台中／高雄）6,000元 （*獎金發放條件：不得曠職、任職期間若需請病假須附證明文件、特休須事先核准） 【上班地點】 桃園市大園區、龜山區／新北市土城區／高雄市大寮區／台中市大肚區 【工作條件】 ■ 正職：每週 5 天輪班制 ■ 上班時間：09:30 - 18:30（含 1 小時休息） ■ 依勞基法計算加班費，穩定又有保障 ■ 月薪35,000~80,000元 【貼心福利】 1. ★★每年提供15天特休假★★優於勞基法 2. 多元免費課程，新手也能快速上手 3. 提供晉升為管理職的機會 4. 免費機車停車位 5. 勞保、健保、團體保險（含眷屬保障） 6. 專案加碼獎金／加班費 7. 生日假一天（第一年依到職比例計算） 8. 員工推薦獎金制度 9. 入職健康檢查補助 10. EAP員工協助方案（提供心理、財務、法律等專業諮詢） 【應徵流程】 ■ 履歷篩選 → 電話面試 → 健康檢查 → 錄取通知 → 正式入職 ※ 若您居住於北部地區（新北／桃園），並前往以下兩間指定醫院進行體檢，將提供交通補助（可報銷計程車費用） 　指定醫院：台北啟新診所 / 台北博仁醫院 ※ 體檢可由近6個月內完成之體檢報告文件替代，無需重新檢查 【應徵資格】 ■ 具備職業駕照 ■ 具備普通小型車駕照 * 新進人員需具備職業駕照 * 職缺要求的證照須在有效期限內 ＜注意事項＞ 1. 若不符合與招募及職務執行相關之法定資格要求，可能無法錄取。 2. 如應徵者在招募過程中提供不實資訊，酷澎Coupang 有權撤回錄取通知。 3. 工作地點將依公司安排進行分派，並非最終確定地點，未來有可能會變更。 4. 薪資可能為固定或浮動，具體取決於工作地點及個人資歷及績效表現。 5. 實際上班時間可能會依現場狀況或工作地點有所不同。 6. 如有業務需要，將可能要求加班，並依《勞動基準法》相關規定辦理。

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【徵才計畫簡介】 為每位有志於成為零售專業經營者的人才量身打造。 我們提供全方位的培訓、跨部門輪調機會，以及清晰的升遷地圖，助您一步步累積經營實力，成為企業核心管理者！ 【儲備幹部計畫特色】 ● 獨特的配轉教育制度 透過宜得利獨有的「配轉教育」制度，儲備幹部們將從店舖管理開始，紮實掌握零售核心技能， 並依據每個人興趣與潛力，輪調至其他部門，探索多元領域。 ● 明確的升遷地圖 我們提供清晰且公平的升遷機制，鼓勵每位員工在不同階段挑戰自我： 第一步→擔當：從基層開始學習，掌握店舖營運的核心知識與技能。 第二步→主任：帶領小型團隊，逐步強化管理與領導能力。 第三步→店長：全面負責店舖營運，成為經營專家。 優秀人才成為店長後，還有機會參與集團的國際研修計畫，前往日本、美國等地學習先進經營模式， 並將所學應用於台灣市場，成為跨國人才！ ● 完整的專業培訓體系 新人研修：讓新人快速上手，深入了解企業文化與基礎營運。 進階研修：針對不同階段，提供實務指導以及強化專業技能。 國際研修：針對晉升後的優秀人才，提供海外學習與交流的機會，以拓展國際視野，挑戰更高目標！ 【主要工作內容】 作為儲備幹部，將從店舖管理開始，逐步累積經驗， 並在公司支持下成為零售經營的專業人才。 以下是儲備幹部將參與的核心領域： 行銷策劃與執行：制定行銷策略，提升銷售績效。 顧客關係經營：優化消費體驗，打造忠誠顧客群。 商品管理與優化：掌握市場趨勢，進行庫存與陳列管理，提升商品競爭力。 金流與財務管理：學習資金運用及成本控管，確保店舖運營順暢。 全面店舖管理：包含人員管理、預算規劃與整體營運策略制定。 【薪資待遇】 雙北地區：39,000~47,000元 其他地區：35,000~41,000元 (內含各項津貼) (若因調職搬家，公司會負擔一趟搬家費用) 【應徵條件】 1.預計於2025年9月前畢業的應屆畢業生。 2.對家具與家飾商品充滿熱情，並樂於投入零售管理領域。 3.能配合跨區輪調，並願意接受不同店舖的調派挑戰 (轉調可享租屋補助津貼)。 4.尚未履行兵役義務者亦可投遞履歷。 【工作地點】 由公司安排配屬店舖，店舖據點請參考公司網頁。 宜得利家居為日本國民家居品牌。 我們的願景：將豐富的居家生活呈獻給世界上的每一個人。 我們的藍圖：於2032年達到全世界3,000間分店、台灣200間分店。 我們正在尋找願意和我們一同實現願景的優秀人財。 公司更多資訊請至：https://recruit.nitori.com.tw/ 「你的夢想，塑造了你」宜得利家居人財招募網站 ↓↓請下滑瞭解《完整福利制度》↓↓

1.依據工程契約、設計圖說、規範、相關技術法規及參考品質計畫製作綱要 等，訂定品質計畫，據以推動實施。 2.執行內部品質稽核，如稽核自主檢查表之檢查項目、檢查結果是否詳實記 錄等。 3.品管統計分析、矯正與預防措施之提出及追蹤改善。 4.品質文件、紀錄之管理。 5.其他提升工程品質事宜。

1. QMS維持。 2. ISO系統維護。 3. APQP(檢具計畫等)。 4.不良及客訴處理。 5.PPAP資料維護和審查。 6. IMDS。 7.品質意識教育。 8.廠商稽核督導。 9.各項檢驗,量測器具維護和校正,量測室環境管理。 10.新產品開發流程管理。 11. 其他上級主管交辦業務。

1.負責公司ISO22000品質系統維護與監督管理 2.負責內稽ISO22000規劃與執行 3.客訴原因分析與回覆報告 4.IQC原物料IPQC製程及FQC成品檢驗異常追蹤管理 5.配合公部門內外部稽核單位應對 6.供應商訪廠稽核 7.品管教育訓練規劃及執行(過敏原)/品質衛生/食品防護 8.負責新產品檢驗規劃之制定以及品質驗證(產品保存) 9.產品標示製作內容審核正確及符法性 10. 實驗室微生物檢驗之相關工作安排 11.負責內稽ISO45001規劃執行與監督管理 12.安排食品相關之教育訓練課程並幫員工上課 13.主管交辦事項