轉職熱搜工作
您正在找會計/出納/記帳人員的工作,共計12755筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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總管理處財務部財會專員
月薪 34000~38000元 台北市大同區 工作經歷不拘【工作說明】 1. 每日收支、成本帳務審核 2. 申報營業稅、各類所得扣繳、補充保費 3. 定期、不定期盤點作業 4. 會計師財稅報配合查帳及資料整合提供 【優點】: 1、交通便利;近捷運北門站步行5分鐘即抵(臺北市立聯合醫院中興院區後方 ) 2、工作環境單純固定,無需出差外派。 3、集團多角化經營,樂於培養及學習,於工作中可學習到各樣不同產業之財會經驗。 4、團隊氛圍佳、同事好相處,不鼓勵加班文化, 如您有下班時段後進修的規劃或也是辛苦兼顧著家庭生活的夥伴們, 誠摯歡迎您一同加入! 【福利】 1、勞保、健保、勞退、團保等保險 2、午膳福利、享節慶禮品、年度免費員工健檢、員工用餐優惠、婚/喪補助津貼、開工紅包、生日禮券、年終獎金等等多項福利 (實際福利項目內容,誠摯歡迎於面試詳談介紹)展開 -
兼職大夜班櫃檯接待人員(星美飯店) 學校實習可
時薪 190~250元 台北市士林區 工作經歷不拘《 歡迎無經驗 想學習飯店事物的您加入 》 1.近士林夜市、捷運劍潭站 2.旅客從訂房至退房之聯繫、接待等作業 3.處理櫃檯相關帳務稽核及報表相關事宜 4.提供各項諮詢、電話接聽、轉接及留言服務 5.櫃檯行政工作及上級交辦事項 6.旅客安全維護、狀況排除 7.品牌口碑維護、優化 8.學習多工作業 9.有經驗者佳。無經驗但肯學習的你也歡迎加入 10.英文語言能力中等且諳日文者優先錄用 11.可配合系上校外實習課程簽訂校外實習合約,面試時請再告知展開 -
【微型企業】金融行銷業務人員(內湖)*新鮮人/無經驗可
月薪 42000~50000元 台北市內湖區 工作經歷不拘【工作職責】 您將擔任微型企業/新創企業客戶的財務顧問,提供企業合適的資金方案,促進其穩健成長。您需要蒐集潛在企業客戶名單,透過電話與面訪方式,深入了解客戶需求,建立信任關係。本組為客戶家數最多,能夠快速累積各行業知識與企業授信實務。 • 量身打造解決方案:根據客戶的營運狀況,提供客製化的財務解決方案,協助其解決資金需求。 • 風險評估與業績達成:與內部審查團隊合作,進行風險評估,確保方案可行,同時達成個人及團隊業績目標。 • 持續服務與價值提升:定期關懷既有客戶,提供後續服務,挖掘新的合作機會,提升客戶滿意度與忠誠度。 ________________________________________ 【我們尋找這樣的你】 • 積極主動:面對挑戰不退縮,勇於突破困境,持續追求卓越。 • 快速行動:具備高度行動力,能迅速回應客戶需求,實現目標。 • 持續學習:樂於學習新知,適應快速變化的市場環境,持續自我成長。 ________________________________________ 【為何選擇這份工作?】 • 完整培訓計畫:提供為期3個月的專業訓練,包括一對一輔導、線上與實體課程,協助您迅速掌握業務技能。 • 優渥獎酬制度:具市場競爭力的薪資結構,高底薪(42,000~50,000,無相關經驗月薪,有相關經驗者另行面議)+明確的獎金制度,讓您的努力獲得實質回報。 • 職涯發展機會:暢通的晉升路徑,表現優異者有機會參與亞太MA(海外業務儲備幹部)專案,拓展職涯視野。 若您對金融業務充滿熱情,渴望成為企業信賴的財務顧問,歡迎加入我們的行列,共同創造價值! 更多資訊,請見「中租人才招募網」https://www.hr5871.chailease.com.tw/chailease.html展開 -
【法金行銷】中小企業金融業務人員及儲備主管(高雄)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市新興區 2~3年工作經驗1.B2B業務開發及客戶拜訪 2.針對客戶需求提出財務規劃建議 3.授信案件申請並進行現場訪查 4.撰寫企業授信、財務評估等風險審查報告 5.簽約對保並維持長期關係展開 -
43K 自動化設備 職業安全衛生管理員 現場工安人員 (竹南廠AP06)
月薪 38000~60000元 苗栗縣竹南鎮 工作經歷不拘1. 工安儲備人員。 2. 提升人員工安意識。 3. 現場工安巡檢及協調。 4. 視公司業務需求,至客戶端進行工作執行。 5. 收集及建立勞工安全衛生相關計畫。 6. 執行公司內、外部安全衛生業務。 7. 執行突發之勞工安全衛生事宜。 8. 執行廠內與承攬商之安全衛生教育訓練。 9. 現場巡檢執行安全衛生督導。 需具備以下其中一樣證照或其餘工安證照: 丙種職業安全衛生業務主管證照 乙種職業安全衛生業務主管證照 甲種職業安全衛生業務主管證照 1. 曾任科技廠現場工安經驗為佳。 2. 具無塵室內工作經驗為佳。 3. 視客戶端需求,可公司配合出差。 歡迎符合條件的求職者提交申請,期待您加入我們的團隊展開 -
【居家服務中心】文山區/蘆洲區/三重區/五股區長照行政人員(28,590元~32,000元)
月薪 28590~32000元 台北市文山區 3~4年工作經驗1.公文收發處理 2.人員假勤統計 3.計算薪資及獎⾦,製作薪水明細表。 4.收費明細製作,收據製作,核對每月未收款明細。 5.業務服務統計與分析。 6.辦理人員報到及離職⼿續。 7.協助⽉例會辦理及訂餐。 8.庶務性⾏政⼯作 9.須熟悉EXCEL使用。 10.樂觀進取,須具細心、抗壓性高、態度積極學習之人格特質。 11.其餘主管交辦事項展開 -
財會處專員
月薪 36000~40000元 台北市松山區 1~2年工作經驗1.通路請款作業及報表維護 2.費用審核登錄及憑證整理 3.直營店、倉庫收款核對及費用審核 4.電子發票開立作業 5.行銷預算控管 6.管理報表製作 7.信件收發 8.主管交辦事項展開 -
(總部)財會專員
月薪 30000~40000元 台北市大安區 2~3年工作經驗1.會計傳票登錄、帳務憑證整理。 2.應收帳款/應付帳款作業。 3.處理帳務、月底結算作業、編製月結財務報表、稅務申報等作業。 4.銀行業務處理。 5.配合會計師查帳作業。 6.其他主管交辦事項。展開 -
【企業金融】供應商金融行銷業務人員(台中)*新鮮人/無經驗者可/提供完整培訓
月薪 42000~50000元 台中市北屯區 工作經歷不拘【工作職責】 您將擔任供應商金融行銷的業務,主要工作是協助企業購買其所需之設備,同時提供合適的資金方案。透過我們的金融服務,不僅幫助客戶減輕資金壓力,也讓設備供應商更容易成交。 • 供應商合作與關係建立:與各類生財器具、辦公設備、醫療儀器等供應商合作,在他們銷售設備時,一起提供租賃、分期付款等選項,幫助客戶買得起、買得快。 • 客戶推廣及服務:陌生開發並拜訪有設備採購需求的公司(例如工廠、診所、店家等),瞭解他們的需求後,推薦最適合的付款和融資方式。 • 市場拓展與商機發掘:觀察各行各業的設備需求,找出潛力市場和可能合作對象,持續拓展業務版圖。 __________________________________________________ 【我們尋找這樣的你】 • 積極主動:面對挑戰不退縮,勇於突破困境,持續追求卓越。 • 快速行動:具備高度行動力,能迅速回應客戶需求,實現目標。 • 持續學習:樂於學習新知,適應快速變化的市場環境,持續自我成長。 __________________________________________________ 【為何選擇這份工作?】 • 完整培訓計畫:提供為期4個月的專業訓練,包括一對一輔導、線上與實體課程,協助您迅速掌握業務技能。 • 優渥獎酬制度:具市場競爭力的薪資結構,高底薪【$42,000-50,000(無相關經驗月薪),有相關經驗者另行面議】+明確的獎金制度,讓您的努力獲得實質回報。 • 職涯發展機會:暢通的晉升路徑,表現優異者有機會參與更多專案,拓展職涯視野。 __________________________________________________ 若您對企業金融業務充滿熱情,渴望在多元產業中發揮所長,歡迎加入我們的行列,共同創造價值! 更多資訊,請見「中租人才招募網」https://www.hr5871.chailease.com.tw/chailease.html展開 -
台中永春旗艦店正職人員/儲備幹部 #月休9-10天(可休假日) #非兩段班 #獎金
月薪 33000元 台中市南屯區 工作經歷不拘六月初一期待遇見這樣的你(妳) 希望自己成為更棒的人 最期待願意與我們一起變優秀的人 六月初一追尋~ 創新(創意+即戰力) 舞台(擁抱變化、團隊協作、正向思考學習,享受工作帶來的挑戰) 品牌價值(成為國際指標伴手禮品牌) ✨擁有相同目標的你(妳),快加入六月初一這個大家庭吧 ✨ 薪 資 1.門市正職平均月薪:$33,000(含)以上。 2.儲備幹部平均月薪:$35,000(含)以上。 3.門市目標達成獎金。 ✔️職務內容-儲備幹部 1.控管活動執行品質。 2.負責員工的招募、訓練、稽核與管理與調度。 3.門市報表統計及訊息回饋。 4.介紹及銷售商品及POS 系統操作。 5.顧客接待與服務諮詢、調貨、包裝及退(換)貨處理。 6.商品進/銷/存管理。 7.商品包裝、陳列及公司檔期等工作。 8.維護店櫃/門市之整潔。 9.主管交辦事項。 ✔️職務內容-門市人員 1.介紹及銷售商品及POS 系統操作。 2.顧客接待與服務諮詢、調貨、包裝及退(換)貨處理。 3.商品進/銷/存管理。 4.商品包裝、陳列及公司檔期等工作。 5.維護店櫃/門市之整潔。 6.門市報表統計及訊息回饋。 7.主管交辦事項。 輕食區 1.輕食製作、包裝、出餐 2.飲品製作 ✔️晉升/福利 1.三節獎金 2.不定期聚餐福利、中秋/春酒活動 3.員購福利 4.透明升遷管道與培訓制度(EX:資深門市/儲幹管理/副店長/店長管理培訓...)展開

