轉職熱搜工作
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營造業品管工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市蘆洲區 2~3年工作經驗1.工地品管作業規劃。 2.施工材料進場取樣及檢驗。 3.檢試驗資料整理。 4.工地文件管理,品質異常調查與改善對策追蹤。 5.工地工程稽核與驗收、施工查驗與監督管理。 6.工程圖面修編 7.主管交辦事項。 (具施工管理經驗及土木或建築相關科系畢)。展開 -
機電品管工程師
月薪 55000~65000元 金門縣金城鎮 5~6年工作經驗1. 制定並執行品質計畫,確保施工過程達到設計與規範要求。 2. 負責工程圖紙的閱讀與解析,並熟悉建築工程施工流程及品質標準。 3. 執行建築材料檢測與記錄,審核施工材料及設備是否符合規範。 4. 使用品質管理相關軟件、檢測儀器進行現場檢測並維護其狀態。 5. 進行內部品質稽核,提出並追蹤改善措施,確保施工品質不斷提升。 6. 編製品質報告,管理與更新工地品質文件及相關紀錄。 7. 參與工程驗收作業,配合工程團隊完成品質相關的檢查與確認。 歡迎加入我們的團隊,成為公司運營中不可或缺的一份子,期待您的加入!立即投遞履歷吧!展開 3日回覆 -
連鎖餐飲集團-堤諾 Tino’s Pizza Café 營運督導 【4.6萬~5.5萬底薪, 獎金另計】展店擴大招募
月薪 46000~55000元 台北市中正區 2~3年工作經驗➽➽休假日優於同業, 每月休假8~10天,可以讓您在努力工作與享受生活兼顧 您好 我們是森邦集團Sun Spark Group,本公司致力於提供顧客最好的異國餐點與營造舒適的用餐氛圍 目前正在積極擴展本公司的相關品牌及直營旗艦店的門市 【公司發展】 森邦旗下品牌: *拉亞漢堡 Laya Burger https://www.laya.com.tw/ *瓦薩美式比薩 Vasa Pizza https://www.vasa.com.tw/ *堤諾義式比薩 Tino’s Pizza Café https://www.tinospizza.com.tw/ *自私漢堡 Selfish Burger https://selfishburger.com/ 【工作需求】 1.駐點門市對教育訓練有熱忱 ,輔導店群達成公司營運目標。 2.觀察力強,善與人溝通。 3.主管交辦事項、及跨部門溝通協調與其他專案支援。 4.入職後需先在門市學習各項工作作業流程完成過站考核。 【工作內容】 1. 依照總公司品牌政策傳達與執行。 2. 獨立開展團隊培訓,激勵員工,調整員工工作積極性,營造良好的公司氛圍。 3. 落實門市管理,穩定產品品質、門市營運稽核。 4. 範圍:大台北市地區 【薪酬】 督導$4.6萬~5.5萬底薪,獎金另計 工作地點:莊敬門市、濟南門市、士林門市、民生門市、信義門市展開 -
連鎖餐飲集團-瓦薩美式比薩 Vasa Pizza 營運督導 【4.6萬~5.5萬底薪, 獎金另計】展店擴大招募
月薪 46000~55000元 台北市內湖區 2~3年工作經驗➽➽休假日優於同業, 每月休假8~10天,可以讓您在努力工作與享受生活兼顧 您好 我們是森邦集團Sun Spark Group,本公司致力於提供顧客最好的異國餐點與營造舒適的用餐氛圍 目前正在積極擴展本公司的相關品牌及直營旗艦店的門市 【公司發展】 森邦旗下品牌: *拉亞漢堡 Laya Burger https://www.laya.com.tw/ *瓦薩美式比薩 Vasa Pizza https://www.vasa.com.tw/ *堤諾義式比薩 Tino’s Pizza Café https://www.tinospizza.com.tw/ *自私漢堡 Selfish Burger https://selfishburger.com/ 【工作需求】 1.駐點門市對教育訓練有熱忱 ,輔導店群達成公司營運目標。 2.觀察力強,善與人溝通。 3.主管交辦事項、及跨部門溝通協調與其他專案支援。 4.入職後需先在門市學習各項工作作業流程完成過站考核。 【工作內容】 1. 依照總公司品牌政策傳達與執行。 2. 獨立開展團隊培訓,激勵員工,調整員工工作積極性,營造良好的公司氛圍。 3. 落實門市管理,穩定產品品質、門市營運稽核。 4. 範圍:大台北市地區 【薪酬】 督導$4.6萬~5.5萬底薪,獎金另計展開 -
私人理財客戶經理(TPCRM/Private Banker)(全台)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 5~6年工作經驗負責高端/私人理財客群經營 1. Acquire new affluent customers and solicit business opportunities through proactive cross-selling, referrals and personal business connections. 2. Build strong customer relationships and deliver customer-focused solutions to exceed customer expectations and increase the share of customers‘ wallets. 3. Align actions to customer needs, identify customer needs through financial need analysis / investment profile review, and offer differentiated solutions of banking and wealth management products / services in line with customers’ changing profile and needs. 4. Achieve assigned sales and business targets, and maximize contributions to the revenue of DBS Treasures Private Client Increase product utilization and penetration by proactively updating customers on the latest product / market information and their account status.展開 -
經營管理主管
月薪 40000元 新北市三重區 2~3年工作經驗1. 指導及管理團隊運作,負責團隊目標設定及績效評估,確保運營效率與成果。 2. 制定並執行經營策略,分析市場動態及競爭對手,以確保公司目標的達成。 3. 負責流程優化及標準化流程建立,確保作業流程順暢,提升營運品質。 4. 規劃年度預算及財務管理,進行成本控制及資源有效運用。 5. 執行客戶服務策略,專注於客訴處理、服務品質管理及客戶關係維護。 6. 掌握法規及保全樓管專業知識,熟悉管理軟件的應用以提升工作效能。 7. 負責員工的培訓及考核,制定相關工作的規章制度以強化團隊專業能力。展開 -
園長
月薪 39000~46000元 新竹縣新豐鄉 2~3年工作經驗1. 負責整體園所運營管理,包括日常行政作業,確保教學活動順利進行。 2. 領導園所團隊,制定並推動教育方針及發展策略,提升教學品質。 3. 規劃並執行園所的環境安全與衛生管理,確保孩童健康與安全。 4. 負責預算編制與財務管理,合理分配教育資源,確保園所經濟穩定。 5. 與家長保持良好溝通,處理家長需求及反饋,建立信任與支持關係。 6. 執行員工招聘與員工培訓計劃,提升團隊整體專業能力及工作效率。 7. 熟悉幼兒教育相關法規及政策,確保園所營運符合政府法規標準。 歡迎有熱忱與專業的您加入我們的團隊,和我們一同為幼兒教育注入更多活力與希望!立即投遞履歷,期待您的加入!展開 -
饗點鍋儲備店長、儲備區經理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~45000元 宜蘭縣五結鄉 3~4年工作經驗🍴 一起成就餐飲界的未來之星! 熱愛餐飲業的你,是否想挑戰更多,突破自我? 加入我們,成為儲備店長,實現你的管理夢想! 📋 你的使命將包括: 1. 全面參與餐廳營運,從值班管理到餐廳的場控,確保一切運作順暢! 2. 熟悉菜單管理及庫存、盤點等資源分配,維持最高的品質標準。 3. 負責日常財務與成本管理,精準控制預算及提升收益。 4. 培訓團隊夥伴,建立高效而團結的工作氛圍,成為員工心中的領航者。 5. 提升顧客服務體驗,靈活處理客訴與意見,打造無與倫比的用餐體驗。 6. 熟悉公司規章及法規,確保餐廳維持合規與高效運營。 7. 培養自己在壓力中決策的能力,解決問題能力秒升級! 🌟 我們尋找願意學習、積極進取的你! 挑戰不僅是成長的契機,更是成功的墊腳石。 準備好引領自己的餐飲事業新紀元了嗎?現在就加入我們! _____________________________________________________________________________________________________________________ 「區經理」(Area Manager 或 District Manager)是企業中階管理層的關鍵職位,主要負責監督特定區域內多家門市、分公司或業務單位的運作。 以下是區經理的核心職責與能力要求: 1. 主要職責 業績達成:整合並分析區域內各單位的銷售數據,制定策略以達成總部的營收目標 [1, 5]。 營運監督:確保各門市符合公司的 SOP(標準作業程序)、品牌形象及服務品質 [3, 4]。 人才發展:負責店長或基層主管的培訓、考核與晉升規劃,建立區域人才梯隊 [2, 6]。 成本控制:控管區域內的各項支出(如人事成本、耗損、庫存),以優化利潤空間 [3, 5]。 溝通橋樑:作為總部政策與第一線執行端之間的溝通媒介,確保資訊傳遞準確並向高層反應市場現況 [4]。 2. 核心能力要求 多點管理能力:能同時處理不同地點的突發狀況,並有效分配時間巡視各店。 數據分析:能從報表中發現問題(如轉化率低、損耗過高),並提出具體的改善方案。 領導與輔導:比起直接做事,更需要具備激勵團隊與解決衝突的能力。 危機處理:應對客訴、勞資問題或各店緊急行政事務。 3. 常見職涯路徑 晉升管道:通常由優秀的「店長」或「值班經理」晉升,未來可發展為「區域總監」(Regional Director)或「營運長」(COO)。 ______________________________________________________________________________________________________________________ 儲備店長(外縣市)需到宜蘭總部受訓(包住宿) 考核通過直升店長,底薪4萬起+10%分潤(可回自己的縣市或其他縣市駐店) 管理2家店以上升儲備區經理,底薪4.5萬+10%分潤(2家各5%、3家各3.3%、4家各2.5%)以此類推 駐店跨區者享有跨區津貼補助1萬塊 歡迎強者挑戰~有興趣請來電約面試展開
