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我們是專注於食品零售與伴手禮市場的品牌，期待找到具備管理潛力與服務熱忱的你，一起成為未來營運的中堅幹部。 將從門市基礎開始，逐步成長並挑戰營運管理職。主要工作內容包含： 1. 學習工作站別並執行門市日常營運（收銀、接待、產品介紹）。 2. 提供專業顧客服務，維持品牌良好形象。 3. 協助店長進行店務管理，如:值班管理、費用管理、教育訓練。 4. 負責商品陳列、品質控管、庫存管理。 5. 協助推動行銷專案活動，達成業績目標。 6. 參與營運改善與效率提升專案，累積管理經驗。 【加分條件】 • 有食品、伴手禮、餐飲或連鎖零售經驗；具管理經驗尤佳。 • 具備基礎會計、庫存或門市營運知識。 • 熱愛食品零售及顧客服務，願意從基層學習並挑戰管理職。 【需求條件】 • 具責任感、抗壓性強，能適應零售業旺季（如春節、中秋）。 • 能接受輪班與假日出勤安排。 【工作地點】 • 台中/全台各主要據點（依公司營運需求分派）

因應產線擴增大徵才！歡迎追求工作平衡的您加入永光化學！ (提供員工宿舍)【無經驗可】(有經驗者薪另議；另加營運獎金、輪班津貼、週休二日) 【工作內容】 染料及電子化學品的合成、調合、濃縮與產線精準監控。 執行液態化產品生產作業。 參與配方優化與製程改善，提升生產效率。 配合團隊進行三班制輪班運作。 【專屬福利與支援】 薪資優渥：除基本薪資外，另享有輪班津貼、每月生產獎金。 貼心住宿：提供員工宿舍，減輕外地求職者的居住負擔。 作息穩定：實施週休二日，讓您兼顧工作成就與生活品質。 彈性面試：支援視訊面談，求職溝通更便利。 歡迎想在化學領域發展的您投遞履歷，一起加入永光發揮所長！

1. 【專案規劃與系統設計】 確認工程規範，規劃控制系統架構，製作動力與儀表清單，並完成線槽與電纜佈線設計。 2. 【設備與材料選型管理】 負責儀表、控制閥與控制盤的選型與詢價，協助材料清單編列及發包作業，確保設備性能達標。 3. 【控制邏輯開發與文件繪製】 撰寫控制邏輯、繪製邏輯圖及其他技術圖面，使用CAD軟體進行設計與優化。 4. 【現場支援與測試調整】 參與廢水系統的運行測試與性能調整，支援現場問題排除，包括儀表維修與設備檢修。 5. 【設備請購與出廠驗收(廠驗)】 依專案需求提出設備請購，並協助完成驗收作業，確保資材符合設計與工程要求。 【專業養成計畫】完善的在職教育訓練，幫助快速掌握儀電技術與公司產品應用。 【實務挑戰機會】接觸多元專案，從系統設計到現場實作，成就感滿滿。 【創新成長環境】與專業團隊合作，提升技能，成為儀電設計專家。

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【新建楊梅二廠擴增職缺】(培訓基地為梅竹區或桃園S2A廠) 1.自動化設備整合開發 2.系統整合，包含PLC程式、PLC控制、6軸機器手臂、AOI光學、AMHS……. 3.建立自動化SOP作業流程 4.根據產線及製程需求，進行機台改造 5.設備問題分析、對策、改善 6.自動化相關專案執行 - *具備設備工作經驗3年以上，能夠獨立作業 *熟AutoCad 2D/3D ,Solidworks *常日班，不需輪班 *熟PLC or PC Base具自動化相關證照者佳 *熟C#者佳 ☆到職滿6個月，留任獎金最高20400元☆ ★ 提供汽/機車停車場 ★提供完善新人職前教育訓練課程，歡迎無經驗者加入 ★提供冷氣員工宿舍

1. 負責SCADA系統相關的程式設計、管理及持續優化維護 2. 規劃設計圖控介面，並進行電錶通訊測試 3. 解決通訊相關技術問題，包括測試、維修與排錯 4. 維護電力系統穩定性，確保可靠運行 5. 參與軟體專案開發與管理，與團隊協同合作 加入虹鈞，一起探索更多可能性，我們提供完善的福利與成長機會： - 完善假期制度：週休二日、特別休假、陪產假、生理假等 - 年節獎金與多項補助：三節獎金、生育補助、國內外旅遊補助等 - 多元活動：尾牙、春酒、自強活動、員工聚餐 - 教育訓練與進修補助，支持持續專業發展

1.親切的接待顧客 2.專業的餐飲服務 3.保持熱情，對任何事抱持好奇心 ◎培訓期：6個月 ◎培訓期間：保證薪資34,900~40,900/月 (內含浮動薪資-出勤獎勵金2400元) ◎培訓地點：台東區門市 ◎需配合日夜班輪調；未來能配合公司國內輪調。 ★福利部份★ 1.享有勞、健保及員工平安保險、退休金6％提撥制度。 2.定期舉辦大型團體活動【國內旅遊、部門慶生會、春酒… 等】。 3.員工生日禮品（券）1000 元、員工每月歡享券400 元歡唱折扣、員工免費3H 歡唱(使用時段依公司公告)、滿年免費健康檢查… 等。 4.福委會各項補助『婚、喪、產補助… 等』。 5.年假：工作滿6個月以上一年未滿者，可享年假3 日。 一年以上二年未滿者，可享年假7 日。 二年以上三年未滿者，可享年假10 日。 三年以上五年未滿者，可享年假14 日。 五年以上十年未滿者，可享年假15 日。 十年以上者，以後每年加給1 日最高至30 日 6.安排階段式之教育訓練，提昇員工各項職能，配合企業暢通之升遷管道，可擁有充份發展空間。